【正文】 用期 ? 試用期是指對(duì)新錄用的勞動(dòng)者進(jìn)行試用的期限。 試用期的時(shí)間 ? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者 只能約定一次試用期 。 ? 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 。 試用期工資 ? 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 范圍 ? 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競(jìng)業(yè)期限限制 ? 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 案例 ? 金先生在某公司擔(dān)任技術(shù)部門(mén)主管，從事產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作，與公司訂有五年期勞動(dòng)合同。為了保證新產(chǎn)品的順利開(kāi)發(fā)，公司要求與金先生等員工簽訂保密協(xié)議。金先生及其部門(mén)員工對(duì)協(xié)議內(nèi)容沒(méi)有異議，雙方于是簽訂保密協(xié)議。為了維持生計(jì)，金先生再次向原公司提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，公司此時(shí)表示：因?yàn)楣疚粗Ц督鹣壬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以金先生也不必遵守競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，可以盡管去找合適的工作。在進(jìn)一步交涉未果的情況下，金先生即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原公司賠償半年來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。 ? 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ? 培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。 ? 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 培訓(xùn)合同范本 （ 4）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款 ? 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) ? 補(bǔ)充住房計(jì)劃 ? 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（ 企業(yè)年金 ） ? 帶薪年假 ? 人身意外傷害保險(xiǎn) ? 午餐補(bǔ)助 ? 健康檢查 ? 配備公車(chē)或報(bào)銷(xiāo)一定的交通費(fèi) 案例 ? 經(jīng)過(guò)面試、口試、筆試后，某食品有限公司決定招用陳女士?！标惻刻岢龊炗喴荒昶诘膭趧?dòng)合同，公司人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)：“只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動(dòng)合同。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)真實(shí)的意思。 ? 禁止用人單位招用人員時(shí)有下列行為 ： （一）提供虛假招聘信息； （二）招用無(wú)合法證件的人員； （三）向求職者收取招聘費(fèi)用； （四）向被錄用人員收取保證金或抵押金； （五）扣押被錄用人員的身份證等證件； （六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。 ? 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 案例 ? 【 案例 】 小郭年近 30歲了，還不敢要孩子，生怕有了孩子后，自己在公司的職位不保。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，特別是用人單位錄用女職工時(shí)，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 ? 【 法案規(guī)定 】 用人單位招用人員，不得歧視殘疾人；用人單位招用人員時(shí)，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。 （三）協(xié)商一致 ? 協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。 （四）誠(chéng)實(shí)信用 ? 就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用。根據(jù)本法第八條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 勞動(dòng)者欺詐 ? 欺詐在合同法上的意義即在于確定受欺詐一方訂立合同時(shí)非出于真實(shí)的意思表示。 ? 用人單位決定是否訂立勞動(dòng)合同的考量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者是否符合用人單位設(shè)定的錄用條件。錄用條件一般應(yīng)為用人單位確定的崗位職位要求的條件。錄用條件應(yīng)當(dāng)合法，并不得構(gòu)成就業(yè)歧視。 為盡快解決工作問(wèn)題，雖然看到海華公司要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，但還是報(bào)名參加了海華公司的招聘。在辦理入職手續(xù)時(shí)，小張謊稱(chēng)自己是計(jì)算機(jī)本科學(xué)歷且取得了學(xué)士學(xué)位。入職后，小張向人力資源部提供了偽造的某名牌大學(xué)學(xué)位證書(shū)。公司為了留住小張，決定為其辦理工作居住證，但在辦理工作居住證過(guò)程中，有關(guān)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)海華公司提供的小張的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)系偽造，并將相關(guān)手續(xù)退回。小張不服，提起仲裁，要求撤銷(xiāo)海華公司解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 簽訂嚴(yán)謹(jǐn)勞動(dòng)合同，避免員工欺詐風(fēng)險(xiǎn) ? 一、員工入職時(shí)填寫(xiě) 《 入職登記表 》 ，其中包括年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、女職工是否已懷懷孕等重要內(nèi)容?！睂?duì)于女員工入職前懷孕的情況，可以在合同中進(jìn)一步明確“本單位不錄用在入職本公司前已懷孕的女員工，如乙方入職時(shí)隱瞞真實(shí)情況，甲方有權(quán)主張本勞動(dòng)合同無(wú)效。 勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效 ? 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： ? （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ? （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ? （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 ? 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 ? 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 分析 ? 我國(guó) 《 勞動(dòng)法 》 第 18條第 3款規(guī)定： “ 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。因此，工商行政管理部門(mén)不能認(rèn)定阿米托夫與天鵝餐廳所簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。 根據(jù) 1996年 1月 22日勞動(dòng)部發(fā)布的 《 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定 》 第 7條規(guī)定：外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)須具備下列條件： ? （一）年滿(mǎn) 18周歲，身體健康； ? （二）具有從事其工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷； ? （三）無(wú)犯罪記錄； ? （四）有確定的聘用單位； ? （五）持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件。用人單位聘用外國(guó)人，須填寫(xiě) 《 聘用外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表 》 ，經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)后，由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)或其授權(quán)的地市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)，而用人單位簽發(fā)許可證后，與被招用的外國(guó)人簽訂勞動(dòng)合同。 常見(jiàn)的無(wú)效勞動(dòng)合同 ? 口頭約定性合同 ：在多數(shù)個(gè)體私營(yíng)企業(yè)和個(gè)別集體企業(yè)中，普遍存在不以書(shū)面 形式訂立勞動(dòng)合同現(xiàn)象，只是簡(jiǎn)單的口頭約定報(bào)酬多少、工種工時(shí)和責(zé)權(quán)義務(wù)。 ? 違法型合同 ：許多效益好的單位在招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者繳納集資金、風(fēng)險(xiǎn)金并 簽訂所謂自愿繳納協(xié)議書(shū)、企圖以書(shū)面協(xié)議來(lái)掩蓋行為的違法性。 ? 保證型合同 ：不少用人單位為督促勞動(dòng)者履行自己的義務(wù)，在與勞動(dòng)者簽訂勞 動(dòng)合同時(shí)，讓每個(gè)勞動(dòng)者出具一份“保證書(shū)”，將一些不合理規(guī)則和條件附入合同 中，一次來(lái)約束勞動(dòng)者?！凹俸贤笔前磩趧?dòng)管理部門(mén)要求，用規(guī)范的文件簽訂的，用來(lái)應(yīng)付檢查監(jiān) 督 。 ? 抵押型合同 ：為防止勞動(dòng)者跳槽，一些用人單位在招用外來(lái)勞動(dòng)人員、簽訂勞 動(dòng)合同時(shí)，將身份證、現(xiàn)金等充作抵押物，甚至扣留其平時(shí)應(yīng)得的福利待遇或工資等，將勞動(dòng)合同訂成“抵押合同”，勞動(dòng)者如有違約，即將抵押物強(qiáng)行扣留，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在公司的招聘過(guò)程中，王女士也參加了應(yīng)聘，經(jīng)過(guò)公司的考核，認(rèn)為王女士基本符合公司的招聘條件，該餐飲有限公司決定招用王女士。王女士提出簽訂一年期的勞動(dòng)合同，公司認(rèn)為只能先簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂正式的勞動(dòng)合同，不能直接簽訂勞動(dòng)合同。 ? 問(wèn)題 ? （ 1）在本案中，某餐飲有限公司提出只能先簽訂 3個(gè)月的試用合同，試用合格后再簽訂正式的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？ ? （ 2）在本案中，如果王女士與某餐飲有限公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)當(dāng)是多長(zhǎng)時(shí)間？ ? （ 3）對(duì)于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，勞動(dòng)合同法是如何規(guī)定的？ 案例 ? 2022年 5月，某物流公司職工張某按照公司安排到某火車(chē)站提貨，張某剛一到火車(chē)站，就被一伙不明身份的青年圍攻，將張某毆打致傷。這起故意傷害案件經(jīng)法院審理后，以刑事附帶民事判決對(duì)張某因此造成的醫(yī)療費(fèi)等損失進(jìn)行了賠償。經(jīng)鑒定，張某屬于工傷，其構(gòu)成九級(jí)傷殘。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 ? 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位 提出批評(píng)、檢舉和控告 的義務(wù) 。 特殊情況下的變更 ? 訂立合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化； ? 訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。 ? （ 2） 用人單位方面的原因。 ? （ 3） 勞動(dòng)者方面的原因。 ? （ 4） 客觀方面的原因。 ? 法定條件下用人單位可變更勞動(dòng)合同的情形。 ? 勞動(dòng)合同的變更要有依據(jù)和事實(shí)：一個(gè)依據(jù)是看雙方當(dāng)事人有沒(méi)有過(guò)約定；二是要結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。 未變更 ? 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 案例 ? 2022年 4月 1日，王某受聘于一家信息科技公司，并與公司簽署了一份 《 高級(jí)職員聘用合同 》 ，合同中約定“正式聘用王某為公司的服務(wù)總監(jiān)”，合同期為 1年。 2022年 4月和 5月，王某如數(shù)拿到了合同約定的工資。 7月份，公司又以王某未能做正常的業(yè)務(wù)工作為由，決定按待崗處理，工資發(fā)5000元。 ? 在勞動(dòng)合同解除以后，王某認(rèn)為自己的合同工資為11537元，但公司所發(fā)的 6月份工資僅為 7880元， 7月工資僅為 5000元，因此多次找公司交涉要求補(bǔ)發(fā)所欠的工資。上述決定是根據(jù)王某的工作業(yè)績(jī)的評(píng)定、公司的章程作出的，完全符合王某與公司簽訂的 《 高級(jí)職員聘用合同 》 第 5條第 2款之約定，所以不同意王某補(bǔ)發(fā)工資的要求。 分析 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理發(fā)現(xiàn)，公司沒(méi)有對(duì)王某的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行記載和考核，對(duì)其業(yè)績(jī)大幅度下滑所出示的證據(jù)只能反映出該公司的業(yè)績(jī)情況，不能證實(shí)雙方當(dāng)事人之間的業(yè)務(wù)情況，更沒(méi)有證據(jù)證明王某不能從事正常的業(yè)務(wù)工作。 ? 據(jù)此，經(jīng)調(diào)解無(wú)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第 50條規(guī)定，裁決公司補(bǔ)發(fā)王某 6月、 7月欠發(fā)工資，同時(shí)，由于公司未能按時(shí)足額支付王某的以上工資，公司還要加發(fā) 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 案例 ? 蘭某是北京外資企業(yè)的保管員。 ? 1996年 12月 19日，勞動(dòng)合同終止前公司人事部經(jīng)理找到蘭某，正式向其提出終止勞動(dòng)合同的意向，同時(shí)，將一份 《 終止勞動(dòng)合同意向通知書(shū) 》 交給了蘭某，蘭某未表示任何反對(duì)意見(jiàn)。在雙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的同時(shí)，蘭某因神經(jīng)疼、支氣管哮喘等病臥床不起， 12月 23日上午，蘭某將病假條送至公司人事部申請(qǐng)病假，人事部經(jīng)理看了蘭某送交的病假條后，當(dāng)即表示“因公司與其終止了勞動(dòng)合同，蘭某送交請(qǐng)假條，申請(qǐng)病假已無(wú)意義”。于是，蘭某請(qǐng)求公司將合同延續(xù)至醫(yī)療期滿(mǎn)。因此， ? 對(duì)于公司的上述作法，蘭某感到非常不解， 1998年 12月 28日憤然向北京市市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求被訴人將雙方的勞動(dòng)合同延續(xù)至醫(yī)療期滿(mǎn)。 ? 蘭某在 12月 23日交到人事部的假條是在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)遞交的，按照有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，如其有病休證明，可以享受醫(yī)療期，公司只能在職工醫(yī)療期滿(mǎn)后才可以與其終止勞動(dòng)合同。至此，該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件得以解決。 勞動(dòng)合同的解除形式 合同解除 協(xié)商解除 雙方協(xié)商一致 單方解除 用人單位單方解除 通知解除 （ 無(wú)過(guò)失辭退 ） 即時(shí)解除 （ 過(guò)失性辭退 ） 經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動(dòng)者單方解除 通知解除 即時(shí)解除 勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位單方即時(shí)解除 ? 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；