【正文】 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 隨時通知解除 ? 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ? （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； ? （二）未及時足額支付勞動報酬的； ? （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； ? （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ? （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 即時解除 （ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 二 ） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （ 三 ） 嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的； （ 四 ） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系 ， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ， 或者經(jīng)用人單位提出 ， 拒不改正的； （ 五 ） 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （ 六 ） 被依法追究刑事責(zé)任的 。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，佟女士雖然干活兒比較笨，但工作態(tài)度還是認(rèn)真的，于是決定給她一次提高技術(shù)水平的機(jī)會，讓她脫產(chǎn) 3個月，去參加技術(shù)培訓(xùn)。法院經(jīng)審理查明，某建筑公司與“農(nóng)民工整建制隊(duì)伍”簽訂有《 建筑勞務(wù)合作合同 》 ，約定由整建制隊(duì)伍提供勞務(wù)人員，建筑公司提供勞務(wù)費(fèi)。 ? ? 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 ? 王某當(dāng)即表示反對，認(rèn)為自己在工作崗位上沒有任何過錯，所在職位在公司中亦屬于必要崗位，因此，拒收代表處的解除通知函。 ? 第二被訴人深圳某證券公司（下稱證券公司）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，于 2022年 2月 20日與第一被訴人深圳某保安服務(wù)公司（下稱保安公司）簽訂勞務(wù)外包協(xié)議。劉某每天工作 8小時，每周工作 6天，但保安公司未支付劉某休息日加班工資，累計達(dá) 4700元。裁令第一被訴人保安公司支付劉某 2022年 3月 1日至 2022年 12月27日休息日加班工資 4700元及其 25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1175元；駁回了劉某的其他申訴請求。 ? 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期 最長不得超過十五日 。由于實(shí)習(xí)單位存在過錯，因此，法院依照《 民法通則 》 的有關(guān)規(guī)定做出判決，汽運(yùn)公司向廖軍償付人身損害賠償金共計３萬余元。小陳在取得碩士學(xué)位后，在該企業(yè)報支了各項(xiàng)費(fèi)用 4萬元，并在工作兩年后，離開了該企業(yè)到南方某企業(yè)工作。但經(jīng)理卻說，我們公司實(shí)行的是綜合計算工時制，沒有加班費(fèi)，這在勞動合同中是早就約定了。 ? 小孔看到白紙黑字寫明了，也沒什么辦法，但總覺得心里憋氣，自己每天工作那么長時間，辛辛苦苦卻換來這樣的結(jié)果，實(shí)在覺得委屈，與經(jīng)理吵了起來。而且，小吳生病當(dāng)日，食品公司也無人接到過小吳的請假電話，更沒有同意小吳請病假。廖某與汽運(yùn)四分公司間無勞動關(guān)系，也未建立實(shí)質(zhì)意義上勞動者與用人單位間的身份隸屬關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)不受勞動法的調(diào)整。 終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。（ 3）證券公司承擔(dān)連帶責(zé)任。協(xié)議約定劉某等必須遵守證券公司的管理制度，如嚴(yán)重違紀(jì)將被解除勞動合同。 ? 第一被訴人，深圳某保安服務(wù)公司。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 然而，好景不長，該外商獨(dú)資企業(yè)海外母公司由于受次級貸款引發(fā)的金融風(fēng)暴影響，欲將亞太地區(qū)子公司出售，2022年 1月，該公司在北京的代表處受其影響，減員增效，亦提出王某所在的職位由于公司結(jié)構(gòu)調(diào)整將被取消。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 案例 ? 農(nóng)民工張某在某建筑公司打工近 16年， 2022年 6月公司讓其待崗后一直未安排工作，未給付任何補(bǔ)償和未繳納三險。本案的李某掌握并提供了相應(yīng)證據(jù)，從而使這一案件得到處理。 合同解除方式 條件 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件 協(xié)商解除 雙方協(xié)商一致 ? 向 勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 ? 合同 期滿 ， 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外 ， 勞動者要求以同樣條件續(xù)簽勞動合同的 ，而用人單位不同意的 勞動者單方解除 通知解除 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 。 勞動者單方解除（需事先通知） ? 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 ? 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)性解除（非勞動者過錯，須提前 30天，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） ? 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： ? （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ? （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； ? （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ? （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。黃某等人一氣之下，自行決定按照廠內(nèi)規(guī)章規(guī)定的工作時間，達(dá)到下班時間后，自行離廠。 ? 最后，經(jīng)開庭審理，仲裁委員會作出裁決，確認(rèn)公司作出的其與蘭某終止勞動合同的決定無效，雙方的勞動延續(xù)至申訴人醫(yī)療期滿。數(shù)天后，蘭某在通知書的回執(zhí)上簽了字，結(jié)算了 1997年 1月 31日以前的工資。雙方協(xié)商不成，王某便就此向勞動爭議仲裁委員會提出了申訴。合同同時約定，王某的稅前工資是 11537元。主要是不可抗力的發(fā)生，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等，還有如物價大幅上升等經(jīng)濟(jì)因素導(dǎo)致繼續(xù)履行合同失去經(jīng)濟(jì)上的價值等。 一般情況下的變更 ? 勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 ? 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。后張某申請了工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，并向所在公司主張工傷保險待遇和解除勞動關(guān)系應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 案例 ? 2022年 3月，某餐飲有限公司因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)發(fā)展的需要，決定招聘部分職工，以擴(kuò)大公司的經(jīng)營。 ? 一邊倒性合同 ：一些用人單位與勞動者簽訂勞動合同，實(shí)現(xiàn)不與勞動者協(xié)商合 同有關(guān)條款，而是片面地從單位利益出發(fā)，訂立“一邊倒合同”。 ” 其他任何單位和個人無權(quán)確認(rèn)勞動合同無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 后來，海華公司以小張欺騙公司使公司名譽(yù)受到損失為由解除了與小張的勞動合同。 案例 ? 為找工作偽造學(xué)歷被解聘 不久前，海華公司招聘軟件開發(fā)人員，要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，能熟練運(yùn)用 C語言進(jìn)行軟件開發(fā)，剛到北京的小張是名大專畢業(yè)生，他經(jīng)過專業(yè)軟件培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，擁有近三年的軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。雙方都不得隱瞞真實(shí)情況。 ? 【 案例 】 我國約有 ，他們在就業(yè)方面受到歧視，導(dǎo)致許多優(yōu)秀人才求職無門，殘疾人就業(yè)更是困難。 ? 用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。 ? 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 競業(yè)限制合同范本 （ 3）培訓(xùn)條款 ? 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。工作中，金先生與其主管部門的幾名技術(shù)人員一起開發(fā)新產(chǎn)品，取得了一定的成果。 （ 2）保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制 ? 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 ? 根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 （ 7）社會保險 ? 社會保險是政府通過立法強(qiáng)制實(shí)施，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。常見的補(bǔ)充條款有：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等。 分析 ? 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關(guān)系的極為重要的因素。 ? 社區(qū)巡防、交通協(xié)勤、城管協(xié)勤、社區(qū)就業(yè)服務(wù)、社區(qū)社會保險監(jiān)督、衛(wèi)生監(jiān)督、居家養(yǎng)老服務(wù)、城市綠化綠地管護(hù)；社區(qū)殘疾人專職委員；社區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督；保潔、保綠、保安、物業(yè)管理部門提供的公用事業(yè)服務(wù)性崗位；五六級馬路、小街小巷的清掃、除雪；機(jī)關(guān)事業(yè)單位和學(xué)校后勤服務(wù)性崗位；公園、廣場等公共場所的保潔、保綠、保安清理小招貼和除雪；護(hù)欄、廣告欄、報欄、車站棚等公共設(shè)施的維護(hù)、保潔。 固定期限合同 ? 指當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了起止時間。 在校大學(xué)生是否屬于勞動者 ? 大學(xué)生是否屬于勞動者一直都存在模糊的理解。劉小姐無法享有勞動法上所規(guī)定勞動者可以享有的相關(guān)權(quán)利。 ? 行為自由 ? 勞動法的主體只能是合格的用人單位和勞動者，勞動者必須是符合勞動法相關(guān)規(guī)定的自然人，不能是團(tuán)體。 ? 實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員；實(shí)行聘用制的人員；一般勞動者。 《 勞動法 》 第 16條： “ 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 分支機(jī)構(gòu)是否具有主體資格 ? 一、對于依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，賦予其用工主體資格，允許其作為用人單位直接與勞動者訂立合同。 ? 國外公司的辦事處在國內(nèi)沒有主體資格，不具備獨(dú)立的用人權(quán)利。這樣下來，才可以得到勞動法的保護(hù)。規(guī)定了什么樣的組織是用人單位，即適格的用人主體，同時也規(guī)定了適格的勞動者。 無固定期限合同 ? 指勞動合同的雙方當(dāng)事人在正常履行勞動合同的情況下，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系可以 存續(xù)到勞動者退休時 為止。 分析 ? 趙某已在同一單位連續(xù)工作三十年以上，且雙方已同意續(xù)延勞動合同，趙某又提出了簽訂無固定期限勞動合同的要求，符合勞動法有關(guān)訂立無固定期限的勞動合同的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同。企業(yè)要根據(jù)自身的性質(zhì)、發(fā)展需求和經(jīng)營范圍，靈活地制定工作地點(diǎn)。因此， 《 勞動合同法 》 對勞動合同的內(nèi)容做了規(guī)定。 ? 為了保護(hù)自己的權(quán)益，勞動者在訂立勞動合同時，約定的勞動報酬一定要明確、詳細(xì)。 ? 勞動保護(hù)是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。 試用期的時間 ? 同一用人單位與同一勞動者 只能約定一次試用期 。 范圍 ? 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。金先生及其部門員工對協(xié)議內(nèi)容沒有異議，雙方于是簽訂保密協(xié)議。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！标惻刻岢龊炗喴荒昶诘膭趧雍贤救肆Y源部負(fù)責(zé)人說：“只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動合同。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 （三）協(xié)商一致 ? 協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。 ? 用人單位決定是否訂立勞動合同的考量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是勞動者是否符合用人單位設(shè)定的錄用條件。在辦理入職手續(xù)時，小張謊稱自己是計算機(jī)本科學(xué)歷且取得了學(xué)士學(xué)位。 簽訂嚴(yán)謹(jǐn)勞動合同，避免員工欺詐風(fēng)險 ? 一、員工入職時填寫 《 入職登記表 》 ，其中包括年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、社會保險繳納情況、女職工是否已懷懷孕等重要內(nèi)容。 ? 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 根據(jù) 1996年 1月 22日勞動部發(fā)布的 《 外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定 》 第 7條規(guī)定：外國人在中國就業(yè)須具備下列條