勞動合同成立與管理(存儲版)
【正文】 有報酬的勞動； ? (三 )勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 該通知第 4條與勞動合同法 94條的矛盾如何解決？ 《 勞動合同法 》 第 94條，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。逾期不改，由勞動行政部門處 2022元以上 2萬元以下罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 ? 四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程 (業(yè)務(wù) )或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 ? 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： ? (一 )工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊 )
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