勞動合同成立與管理(編輯修改稿)
2025-02-06 08:29 本頁面
【文章內容簡介】 表 ” 、“ 報名表 ” 等招用記錄； ? (四 )考勤記錄； ? (五 )其他勞動者的證言等。 ? 其中， (一 )、 (三 )、 (四 )項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 ? 三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。 ? 用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。 ? 四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程 (業(yè)務 )或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。 ? 五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，
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