勞動(dòng)合同管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范(65p)(編輯修改稿)
2025-03-20 10:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 除勞動(dòng)合同。?預(yù)先設(shè)定錄用條件尤為重要27?某軟件開(kāi)發(fā)公司為中外合資企業(yè)，計(jì)劃開(kāi)發(fā)一款新型的女性?shī)蕵?lè)游戲，決定成立項(xiàng)目組。人力資源劉主管遂在媒體上發(fā)布了招聘軟件工程師的公告：錄用條件：相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，有數(shù)據(jù)庫(kù)程序開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通 C++,有軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；工作職責(zé)：根據(jù)公司技術(shù)文檔規(guī)范編寫(xiě)相應(yīng)的技術(shù)文檔；修改完善軟件；編制項(xiàng)目文檔；編寫(xiě)相應(yīng)的說(shuō)明書(shū)。王某具有多年游戲軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)層層面試，最終被公司錄用，公司與王某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，其中試用期六個(gè)月。然而，王某入職后，公司逐漸發(fā)現(xiàn)王某雖然工作態(tài)度誠(chéng)懇，積極肯干，但是因?yàn)檎Z(yǔ)言水平問(wèn)題，與外籍員工在工作溝通中不夠順暢。最終，公司研究決定與王某解除勞動(dòng)合同。公司通知王某后，王某提出要求公司支付兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。28王某認(rèn)為：他符合公司招聘條件也履行了工作職責(zé)，公司在錄用條件中對(duì)語(yǔ)言交流沒(méi)有特殊要求，現(xiàn)在以語(yǔ)言交流問(wèn)題作為解除勞動(dòng)合同的理由，不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。HR認(rèn)為：王某仍在試用期內(nèi)，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；而且，王某與外籍員工存在語(yǔ)言溝通問(wèn)題，說(shuō)明王某不符合錄用條件，公司解除勞動(dòng)合同合理合法，拒絕了王某的要求。29王某一紙?jiān)V狀將公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。30 公司因無(wú)法舉證證明王某不符合錄用條件而敗訴。仲裁裁決1. 公司設(shè)定的錄用條件和工作職責(zé)具有聯(lián)系性2.錄用條件應(yīng)當(dāng)明確具體。3. 勞動(dòng)合同中直接約定崗位要求? 崗位說(shuō)明書(shū)? 錄用條件上簽字或?qū)浻脳l件作為勞動(dòng)合同附件。314. 錄用條件應(yīng)符合法律規(guī)定。民族、種族、性別、宗教信仰殘疾人，傳染病病原體攜帶者3233勞動(dòng)合同種類(lèi) 勞動(dòng)合同期限 試用期限以完成一定工作任務(wù) 0固定期限不滿(mǎn) 3個(gè)月 03個(gè)月 1年 1個(gè)月1年 3年 2個(gè)月3年以上 6個(gè)月無(wú)固定期限 6個(gè)月一人只能定一次 不能延長(zhǎng)！ “雞肋 ”型員工能否延長(zhǎng)試用？不能單獨(dú)設(shè)定 簽署試用期協(xié)議是否可以預(yù)防？合并計(jì)算合同期限34律責(zé)任35?案例： K小姐是一家高新技術(shù)公司的人事專(zhuān)員，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系管理三個(gè)模塊的工作。 2022年年底，公司幾個(gè)部門(mén)向人力資源總監(jiān)反映 K小姐招聘推薦的人選不是不符合招聘要求，就是未過(guò)試用期就擅自離職，給部門(mén)工作造成諸多不便，總監(jiān)也發(fā)現(xiàn) K小姐的年末績(jī)效考核成績(jī)連合格都達(dá)不到?；谳^長(zhǎng)的工作資歷，也為了給 K小姐多一次考核機(jī)會(huì)，公司給 K小姐安排了為期一個(gè)月的培訓(xùn)，但培訓(xùn)后的考核結(jié)果依舊不盡如人意。 2022年 3月 10日，公司向 K小姐發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，內(nèi)容為：因 K小姐不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍然不能達(dá)到工作要求，公司決定與其解除勞動(dòng)合同。同月 16日與 K小姐私交甚好的前臺(tái)文員張小姐也無(wú)緣由的不辭而別。36 2022年 4月 25日公司收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁立案通知書(shū)， K小姐與張小姐同時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司向其二人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。 公司歷來(lái)管理規(guī)范，員工入職當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同是公司人事行政部的習(xí)慣，自己部門(mén)的員工更不例外。但當(dāng)打開(kāi)檔案柜時(shí)卻發(fā)現(xiàn)兩人的勞動(dòng)合同均不翼而飛，總監(jiān)頓時(shí)明白兩人的真正目的所在，開(kāi)始四處尋找可能存有合同記錄的證據(jù)。從張小姐使用的辦公電腦中終于找到了蛛絲馬跡，在 MSN聊天記錄中發(fā)現(xiàn)了二人談及 K小姐竊取兩人勞動(dòng)合同并以此為由向公司要求雙倍工資的企圖及時(shí)間等內(nèi)容。 如何防范類(lèi)似情況的發(fā)生？37?即時(shí)通訊記錄 = 視聽(tīng)資料。?公證?嚴(yán)重失職行為；監(jiān)守自盜?聊
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