【文章內(nèi)容簡介】 50元后還剩余500元，此時低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)l00元，公司違背了最低工資有關(guān)規(guī)定。,第一百一十頁，共二百五十七頁。,其四，扣除其他(q237。tā)工程。勞動部認(rèn)為還應(yīng)扣除用人單位支付的住房補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼。上海認(rèn)為還應(yīng)扣除上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。,第一百一十一頁，共二百五十七頁。,如按上海規(guī)定，案例中劉某工資l000元，扣除加班工資300元、夜班津貼50元、伙食補(bǔ)貼(bǔtiē)50元、社保費(fèi)100元和住房公積金50元后，還剩余450元，此時低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)l50元，公司違背了最低工資有關(guān)規(guī)定。,第一百一十二頁，共二百五十七頁。,2．最低工資的應(yīng)用(y236。ngy242。ng),第一百一十三頁，共二百五十七頁。,勞動者在法定或約定的工作時間內(nèi)提供了正常(zh232。ngch225。ng)勞動的，用人單位支付的工資不應(yīng)低于最低工資。,第一百一十四頁，共二百五十七頁。,一般而言“正常勞動〞是從社會角度衡量員工的工作狀況。勞動者只要(zhǐy224。o)正常出勤并在用人單位指揮下工作，均可認(rèn)為是正常工作。,第一百一十五頁，共二百五十七頁。,對于勞動者因工作才能等原因未完成工作任務(wù)的，只要勞動者正常工作，其工資也不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動部曾規(guī)定即使雙方當(dāng)事人約定(yuēd236。ng)可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，此類條款也不具有法律效力。,第一百一十六頁，共二百五十七頁。,假設(shè)勞動者缺勤或者(hu242。zhě)沒有提供正常勞動的，用人單位支付的工資是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。,第一百一十七頁，共二百五十七頁。,勞動者缺勤(quē q237。n)可以分為三種情況：,第一百一十八頁，共二百五十七頁。,其一，勞動者行使法定的休息休假權(quán)利而缺勤或者(hu242。zhě)因依法參加社會活動而缺勤的。,第一百一十九頁，共二百五十七頁。,如勞動者休年休假、探親假、婚假、喪假、參加選舉、出任人民法院證明人等，此時(cǐ sh237。)用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付工資。,第一百二十頁，共二百五十七頁。,其二，是勞動者因個人原因缺勤。如曠工、事假等，此時用人單位可以不支付工資(gōngzī)。因此導(dǎo)致勞動者月工資(gōngzī)低于最低工資(gōngzī)標(biāo)準(zhǔn)的亦屬合法。,第一百二十一頁，共二百五十七頁。,其三，勞動者因病缺勤。勞動者患病時享有休假的權(quán)利。此時用人單位應(yīng)依法支付病假工資。但由于勞動者是因個人原因缺勤，故病假工資標(biāo)準(zhǔn)可以適度低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動部和各地一般(yībān)規(guī)定病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。,第一百二十二頁，共二百五十七頁。,在理論中會出現(xiàn)單位停工(t237。nɡ ɡōnɡ)、停產(chǎn)導(dǎo)致勞動者不能正常勞動的情況。,第一百二十三頁，共二百五十七頁。,對此，勞動部和各地均規(guī)定停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。,第一百二十四頁，共二百五十七頁。,停工(t237。nɡ ɡōnɡ)、停產(chǎn)時間超過一個工資支付周期的，假設(shè)勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的勞動報酬可以降低，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。,第一百二十五頁，共二百五十七頁。,對停工、停產(chǎn)時間超過一個工資支付周期而且勞動者沒有提供正常(zh232。ngch225。ng)勞動的，用人單位應(yīng)如何支付工資，各地規(guī)定不一。,第一百二十六頁，共二百五十七頁。,局部地區(qū)規(guī)定應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如廈門等，局部地區(qū)那么允許(yǔnxǔ)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，如北京等。,第一百二十七頁，共二百五十七頁。,最低工資標(biāo)準(zhǔn)假設(shè)定得過低，那么勞動者根本生活(shēnghu243。)難以保障。,第一百二十八頁，共二百五十七頁。,反之，最低工資標(biāo)準(zhǔn)假設(shè)(jiǎr)定得過高，將使企業(yè)減少用工，勞動者面臨失業(yè)，生存權(quán)同樣受到威脅。,第一百二十九頁，共二百五十七頁。,用人單位既要節(jié)約本錢，也要遵守國家規(guī)定，對此企業(yè)一般從以下方面(fāngmi224。n)著手：,第一百三十頁，共二百五十七頁。,其一，理解各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不一致，而且定期更新。企業(yè)應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)及時予以關(guān)注，防止滯后。,第一百三十一頁，共二百五十七頁。,其二，理解各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除范圍。假設(shè)企業(yè)支付的工資總額較高，但有一局部屬于扣除范圍，那么(n224。 me)仍然可能違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,第一百三十二頁，共二百五十七頁。,企業(yè)需要理解當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)扣除范圍，相應(yīng)地對工資工程予以調(diào)整。將屬于扣除范圍的工資工程調(diào)整為扣除范圍外的工資工程。,第一百三十三頁，共二百五十七頁。,其三，用人單位對各地區(qū)是否(sh236。 fǒu)允許異地適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以注意。在工資較低地區(qū)大量用工時，應(yīng)盡量使用在當(dāng)?shù)刈缘臋C(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動合同，防止工資較低地區(qū)的員工適用工資較高地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,第一百三十四頁，共二百五十七頁。,二、 建立(ji224。nl236。)靈敏的勞動報酬體系,第一百三十五頁，共二百五十七頁。,既尊重員工獲得報酬(b224。o chou)權(quán)利，又靈敏使用薪資管理權(quán)利。,第一百三十六頁，共二百五十七頁。,獲得勞動報酬是勞動者提供勞動的根本權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)予以尊重。對勞動者的勞動報酬不能拖欠克扣。同時(t243。ngsh237。)用人單位也應(yīng)靈敏設(shè)計自己的工資制度鼓勵員工更好的效勞。,第一百三十七頁，共二百五十七頁。,所以．用人單位應(yīng)當(dāng)建立更加靈敏的工資體系，將工資分為可變工資和不變工資，擴(kuò)大(ku242。d224。)用人單位單方調(diào)整工資的余地；,第一百三十八頁，共二百五十七頁。,確切地講，勞動報酬和工資不是同一個概念。勞動法下的工資，是廣義的工資，詳細(xì)包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、勞動分紅(fēn h243。ng)和勞動提成等。,第一百三十九頁，共二百五十七頁。,其中計時工資(gōngzī)、計件工資(gōngzī)是工資(gōngzī)的根本形式。獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資(gōngzī)、特殊情況下支付的工資(gōngzī)、勞動分紅和勞動提成等是工資(gōngzī)的輔助形式。,第一百四十頁，共二百五十七頁。,并不是(b249。 shi)勞動者所有的收入都需要計人工資，有些收入應(yīng)當(dāng)扣除在工資以外。工資僅為勞動報酬中的一局部。,第一百四十一頁，共二百五十七頁。,在薪酬體系方面(fāngmi224。n)，用人單位重視建立復(fù)合型的薪酬體系。,第一百四十二頁，共二百五十七頁。,所謂復(fù)合型的薪酬體系，就是改變過去(gu242。q249。)單一的計時工資或計件工資形式，充分利用計時工資、計件工資、績效工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等多種工資形式進(jìn)展復(fù)合型組合。,第一百四十三頁，共二百五十七頁。,計時工資(j236。sh237。 gōngzī)的設(shè)計,第一百四十四頁，共二百五十七頁。,計時工資，是按照計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作(gōngzu242。)時間支付給職工個人的勞動報酬，一般分為月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)、小時工資標(biāo)準(zhǔn)三種。,第一百四十五頁，共二百五十七頁。,三者之間的換算(hu224。n su224。n)關(guān)系為： 日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)／21．75天(注：每月工作時間超過20．83天的就屬于加班，但是由于11天法定節(jié)假日系國家法定節(jié)假，屬于帶薪休假。故月計薪日為21．75天)； 小時工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)／8小時。,第一百四十六頁，共二百五十七頁。,勞動者全勤，就按月工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。缺勤(quē q237。n)或加班加點(diǎn)，就按日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)或加發(fā)工資。,第一百四十七頁，共二百五十七頁。,在實行計時工資的條件下，職工完成(w225。n ch233。ng)法定工作時間和勞動定額后，按本人的工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的工資數(shù)額，即為標(biāo)準(zhǔn)工資。,第一百四十八頁，共二百五十七頁。,標(biāo)準(zhǔn)工資是計算工資的其它組成(zǔ ch233。nɡ)成份和計件工資的計件單價的根底或根據(jù)。,第一百四十九頁，共二百五十七頁。,2．計件工資(j236。ji224。n gōngzī)的設(shè)計,第一百五十頁，共二百五十七頁。,計件工資，是根據(jù)(gēnj249。)勞動者完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量，按計件單價支付的勞動報酬。,第一百五十一頁，共二百五十七頁。,詳細(xì)包括：A、實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價(dānji224。)支付給個人的工資；,第一百五十二頁，共二百五十七頁。,B、按工作任務(wù)包干(bāo ɡ224。n)方法支付給個人的工資；,第一百五十三頁，共二百五十七頁。,C、按營業(yè)額提成或利潤提成方法(fāngfǎ)支付給個人的工資。,第一百五十四頁，共二百五十七頁。,其核心是計件單價，即消費(fèi)某一單位產(chǎn)品或完成某一單位工作(gōngzu242。)的應(yīng)得工資額。,第一百五十五頁，共二百五十七頁。,計件單價為單位時間的標(biāo)準(zhǔn)工資與單位時間的勞動定額的商數(shù)。所以，計件工資(j236。ji224。n gōngzī)可以看為是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。,第一百五十六頁，共二百五十七頁。,無論是計時工資還是計件工資，津貼、補(bǔ)貼和獎金(jiǎngjīn)雖然屬于勞動報酬的組成局部，但均不是計時工資或計件工資的組成局部。,第一百五十七頁，共二百五十七頁。,3．加班工資(gōngzī)的設(shè)計,第一百五十八頁，共二百五十七頁。,加班工資是指用人單位在勞動者完成定額或規(guī)定的工作(gōngzu242。)任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作(gōngzu242。)時間之外工作(gōngzu242。)，發(fā)給勞動者的報酬。,第一百五十九頁，共二百五十七頁。,加班工資通常是以計時工資即標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)展計算的。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)對勞動者的勞動報酬進(jìn)展充分設(shè)計，將其嚴(yán)格區(qū)分為工資、津貼、補(bǔ)貼和不計入工資總額中的福利，以降低勞動者加班工資的計算基數(shù)。,第一百六十頁，共二百五十七頁。,其中，津貼包括(bāoku242。)： A、補(bǔ)償職工特殊或