【文章內(nèi)容簡介】 )的期限,有固定期限的勞動(dòng)合同 除法律法規(guī)有規(guī)定外，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定變更(bi224。ngēng)、解除、終止的條件； 無固定期限的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者工作10年以上，勞動(dòng)者提出訂立無 固定期限的合同，用人單位應(yīng)該與之簽定 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,第三十七頁，共八十三頁。,法國勞動(dòng)合同的期限： 定期勞動(dòng)合同只能適用于以下情況之下： 一是替代休病假、產(chǎn)假等勞動(dòng)合同暫停執(zhí)行的雇員的工作；二是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)變化時(shí)，在季節(jié)性或臨時(shí)增加的工作崗位上適用； 三是為解決某些人員失業(yè)(shī y232。)問題而訂立的某些特殊的勞動(dòng)合同，如針對(duì)青年人和長期失業(yè)(shī y232。)人員而訂立的就業(yè)互助性、適應(yīng)性和獲得資格性的勞動(dòng)合同。 法國勞動(dòng)法典法律篇第122－l－l,參考資料,第三十八頁，共八十三頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的約定條款,試用期：最長不超過6個(gè)月 保密條款和制止(zh236。zhǐ)同業(yè)競爭條款 違約金和賠償金 其他條款,第三十九頁，共八十三頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的變更,對(duì)勞動(dòng)合同變更的條件 理論中勞動(dòng)合同變更的原因(yu225。nyīn) 勞動(dòng)合同變更的程序,第四十頁，共八十三頁。,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提早(t237。zǎo)解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同自行解除 用人單位提早解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)性裁員,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,第四十一頁，共八十三頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況 用人單位提早解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償,第四十二頁，共八十三頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止,勞動(dòng)合同的自然終止 因合同(h233。 tong)期滿而終止 因完成一定工作而終止,第四十三頁，共八十三頁。, 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的因故終止 協(xié)議終止 經(jīng)裁決或判決而終止 因不可抗力而終止 勞動(dòng)者到達(dá)法定年齡而終止 勞動(dòng)關(guān)系主體消滅 法律規(guī)定的其他情況,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止,第四十四頁，共八十三頁。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的續(xù)訂,雙方協(xié)商 10年以上(yǐsh224。ng)的勞動(dòng)關(guān)系 工傷或者職業(yè)病條件 患病及女職工保護(hù)情形,第四十五頁，共八十三頁。,違背勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的法律責(zé)任,〔一〕用人單位應(yīng)承擔(dān)(ch233。ngdān)的賠償責(zé)任,〔二〕勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償(p233。ich225。ng)責(zé)任,〔三〕連帶賠償責(zé)任,對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 因獲取商業(yè)機(jī)密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,第四十六頁，共八十三頁。,按照公平、公正的原那么,麥當(dāng)勞會(huì)與你簽訂符合國家有關(guān)法律的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方互相的約定。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂了勞動(dòng)合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權(quán)利并且也承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù)，合同期那么是這種承諾的期限一般為二年。在這一期限中，雙方彼此會(huì)建立(ji224。nl236。)信任和理解以致可能續(xù)展至下一個(gè)更長的期限，并擴(kuò)展雙方更多的權(quán)利和義務(wù)。,麥當(dāng)勞的合同(h233。 tong)、合同(h233。 tong)期,參考(cānkǎo),第四十七頁，共八十三頁。,為了公司的業(yè)務(wù)開展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績、有奉獻(xiàn)的工作伙伴，麥當(dāng)勞會(huì)安排一些海外的訓(xùn)練時(shí)機(jī)或國內(nèi)其他省市一個(gè)月以上的培訓(xùn)(p233。ix249。n)，一旦這種時(shí)機(jī)提供給你，麥當(dāng)勞將按照公平的原那么與你簽訂關(guān)于你自愿承受培訓(xùn)(p233。ix249。n)的協(xié)議〔協(xié)議書的內(nèi)容另定〕。假設(shè)協(xié)議簽訂，你應(yīng)遵循協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)(p233。ix249。n)回來后以自己的行動(dòng)爭取更佳的表現(xiàn)，以證明麥當(dāng)勞的培訓(xùn)(p233。ix249。n)之有效以及你主管對(duì)你期望和培養(yǎng)之正確。假設(shè)培訓(xùn)(p233。ix249。n)合同期未滿，你不能制造任何理由或借口到達(dá)離任的目的，假設(shè)你提出辭職或被解聘，麥當(dāng)勞將按照培訓(xùn)(p233。ix249。n)合同向你追討培訓(xùn)(p233。ix249。n)費(fèi)。培訓(xùn)(p233。ix249。n)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)(p233。ix249。n)協(xié)議簽訂的期限有差異時(shí)，以培訓(xùn)(p233。ix249。n)協(xié)議為準(zhǔn)。,麥當(dāng)勞的培訓(xùn)(p233。ix249。n)協(xié)議,參考(cānkǎo),第四十八頁，共八十三頁。,第四節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的管理體制,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的管理 起草勞動(dòng)合同和各類專項(xiàng)協(xié)議 清楚勞動(dòng)合同各項(xiàng)內(nèi)容 建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳,第四十九頁，共八十三頁。,勞動(dòng)合同的行政管理(guǎnlǐ) 勞動(dòng)合同的社會(huì)管理 勞動(dòng)合同的用人單位內(nèi)部管理,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的管理體制,第五十頁，共八十三頁。,勞動(dòng)合同鑒證(ji224。n zh232。nɡ)的概念,勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政主管部門根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法審查、證明勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性的一項(xiàng)行政監(jiān)視和效勞(xi224。o l225。o)措施。,第五十一頁，共八十三頁。,勞動(dòng)合同鑒證(ji224。n zh232。nɡ)與公證,勞動(dòng)合同公證是指國家公證部門，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，根據(jù)勞動(dòng)法律及其他有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性進(jìn)展審查和證明的一種非訴訟司法活動(dòng)(hu243。 d242。ng)。 勞動(dòng)合同鑒證與公證的共同點(diǎn)是：都是一種具有權(quán)威性的證明制度，都是代表國家行使對(duì)勞動(dòng)合同的審查證明權(quán)；都是根據(jù)國家法律法規(guī)進(jìn)展的，具有法律效力；都可作為勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院處理勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)。,第