新江蘇省勞動合同條例指導(dǎo)下的勞動合同管理實務(wù)(編輯修改稿)
2025-03-13 15:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年薪不超過120萬元，況且俱樂部內(nèi)現(xiàn)役另一外籍球員阿內(nèi)爾卡的薪水也只有 100萬元，故俱樂部只需支付德羅巴100萬元即可。? 思考：德羅巴的薪水應(yīng)為多少？如何確定？29勞動合同的履行與變更 —— 勞動報酬? 勞動報酬確定的一般規(guī)則? 《 新江蘇省勞動合同條例 》 二十二條協(xié)商 單位規(guī)章制度、集體合同VS實際勞動報酬（取大者）同工同酬YESNOYESNO確 定30勞動合同的履行與變更 —— 勞動時間? 工時類型? 法定工作時間? 特殊工時制度31勞動合同的履行與變更 —— 勞動時間? 特殊工時實施要件? 實體要件? 程序要件 （新規(guī)定）32勞動合同的履行與變更 — 勞動時間? 鴻威公司員工的工作年限計算? A 歐偉在公司工作兩年后，被公司派至昆山子公司工作了三年后回鴻威公司；? B 琪琪在公司工作兩年后，被公司安排與勞務(wù)派遣公司簽訂兩年勞動合同并履行完畢；? C 顧輝在公司工作兩年后，所在部門效益差，顧輝申請去其他公司工作，一年后顧輝回鴻威公司；? D 江小靜在公司工作兩年后請長病假，半年后復(fù)崗，主動要求去條件艱苦的西部售后服務(wù)點工作了兩年。33勞動合同的履行與變更 —— 勞動時間? 工作年限合并計算情形：（一）用人單位以委派形式對勞動者進行崗位變動的；（二）用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧诱邖徫蛔儎拥?；（三）用人單位安排勞動者在其下屬分支機構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動的；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。34勞動合同的履行與變更 —— 保密義務(wù)與競業(yè)限制? 保密措施? 積極設(shè)定? 消極保護35? 保密義務(wù)的積極設(shè)定? 徐庶入職曹操的魏集團后一直無所建樹，某日徐庶提出離職回家贍養(yǎng)老母，曹操應(yīng)允，但提出徐庶任職機要，離職后恐對曹營造成損失，應(yīng)當(dāng)提前六個月告知，故如今徐庶只能在六個月后再正式離職。? 思考：曹操的說法是否有法律依據(jù)？勞動合同的履行與變更 —— 保密義務(wù)與競業(yè)限制36? 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！ ? 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動報酬作出約定。提前通知期不得超過六個月?！?《 江蘇省勞動合同條例 》 第二十七條 勞動合同的履行與變更 —— 保密義務(wù)與競業(yè)限制37? 脫密期? 主體? 約定設(shè)定? 約定內(nèi)容（脫密期限、調(diào)崗、勞動報酬）勞動合同的履行與變更 —— 保密義務(wù)與競業(yè)限制38? 競業(yè)限制義務(wù)? 作為（ ） /不作為（ ）義務(wù)? 約定（ ） /法定（ ）義務(wù)? 無償（ ） /有償（ ）義務(wù)勞動合同的履行與變更 —— 保密義務(wù)與競業(yè)限制39? 競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟補償金? 秦某系 A涂料公司生產(chǎn)部經(jīng)理，后離職，雙方簽訂有競業(yè)限制協(xié)議， A公司按月支付其經(jīng)濟補償金。離職三個月后秦某即跳槽至 B涂料公司任生產(chǎn)部經(jīng)理， A公司得知后要求秦某承擔(dān)違約金五萬元，后協(xié)商秦某支付違約金四萬元。之后 A發(fā)函 B公司要求其解除與秦某的勞動關(guān)系， B公司拒絕。? 思考： A公司是否有權(quán)要求 B公司解除與秦某的勞動關(guān)系？ 秦某支付違約金后是否仍然需要履行競業(yè)限制義務(wù)？ 假設(shè) B公司解除了與秦某的勞動關(guān)系， A公司是否需要繼 續(xù)支付秦某經(jīng)濟補償金？勞動合同的履行與變更 —— 保密義務(wù)與競業(yè)限制40? 競業(yè)限制中的用人單位風(fēng)險規(guī)避生效 補償金 違約金競業(yè)限制義務(wù)的履行勞動合同的履行與變更 —— 保密義務(wù)與競業(yè)限制41勞動合同的履行與變更 ——保密義務(wù)與競業(yè)限制? 第九條：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 ? 第十條：勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求
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