【文章內(nèi)容簡介】 。對用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)代表勞動者要求用人單位予以改正，用人單位應(yīng)當(dāng)處理，并在七日內(nèi)向工會作出書面答復(fù)，拒不改正的，工會可以提請當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。第五十五條 勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八章　法律責(zé)任第五十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，未與使用的勞動者訂立勞動合同，或者勞動合同期滿后繼續(xù)使用勞動者未辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，根據(jù)未簽訂勞動合同的勞動者人數(shù)和在該單位的工作時間按照每人每月（不滿一個月的按一個月計算）二百元處以罰款。用人單位違反試用期的有關(guān)規(guī)定使用勞動者的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正。違反本條例第十四條第四款規(guī)定約定試用期的，約定無效，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者因此而受到的直接損失。第五十七條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其向勞動者支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者勞動報酬的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬的；（四）未依照本條例第三十八條的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。前款賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，第（一）、（二）、（三）項按照勞動者應(yīng)得勞動報酬的一倍以上三倍以下確定；第（四）項按照勞動者應(yīng)得經(jīng)濟補償?shù)陌俜种迨_定。第五十八條 由于用人單位的原因?qū)е掠喠⒌膭趧雍贤瑹o效或者被撤銷，給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十九條 用人單位違反本條例的規(guī)定解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第六十條 勞動者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過下列范圍：一　用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用；二　用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用，但雙方另有約定的從其約定；三　對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項、競業(yè)限制事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六十一條 用人單位違反本條例第十三條規(guī)定扣押勞動者居民身份證的，由公安機關(guān)依法處理；違反第十條第四款規(guī)定，或者違反第十三條其他規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款。用人單位違反本條例第三十六條第二款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，可以處以一千元以上五千元以下的罰款；造成勞動者經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本條例第五十條第二款和第五十二條第一款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處以一千元以下的罰款。第六十二條 勞動保障行政部門或者有關(guān)部門在勞動合同管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由所在單位、同級行政監(jiān)察機關(guān)或者上級主管部門給予行政處分；造成當(dāng)事人經(jīng)濟損失的，依法給予賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第九章 附 則第六十三條本條例自２００３年１２月１日起施行。本條例施行前本省制定的有關(guān)勞動合同的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn)。第三篇：江蘇省勞動合同條例《江蘇省勞動合同條例(修訂草案)》已經(jīng)江蘇省第十一屆人大常委會第二十八次會議審議，將提交江蘇省第十一屆人大常委會第三十次會議二次審議，現(xiàn)將條例修訂草案全文公布，歡迎提出修改意見和建議。江蘇省勞動合同條例(修訂草案)第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動用工管理，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、合伙組織、基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權(quán)利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責(zé)任、加重勞動者責(zé)任、排除勞動者合法權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應(yīng)當(dāng)主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示。第五條縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)將維護和促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé)，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和行業(yè)組織等相關(guān)方面的意見，研究制定涉及勞動關(guān)系的政策、措施。第六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等用人單位的代表組成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會，協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的重大問題。第七條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位制定勞動規(guī)章制度、履行勞動合同和集體合同等情況進行監(jiān)督。第八條共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織應(yīng)當(dāng)促進平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動者合法權(quán)益。第九條縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)對遵守勞動法律、法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的模范用人單位予以表彰。第二章 勞動合同的訂立第十條用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實向勞動者告知與勞動合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并在勞動合同中載明職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容。勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。第十一條勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其代理人與勞動者訂立。勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同訂立之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。第十二條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者見習(xí)的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立?？h級以上地方人民政府對勞動預(yù)備制度和就業(yè)見習(xí)制度另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十三條企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關(guān)系從事全日制勞動的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定。第十四條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。第十五條在《中華人民共和國勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，在第二次勞動合同期限屆滿前三十日，應(yīng)當(dāng)告知勞動者可以續(xù)訂無固定期限勞動合同。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿前三十日，告知勞動者可以續(xù)訂無固定期限勞動合同。第十六條符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者在勞動合同期限屆滿前，未書面提出訂立固定期限勞動合同的，視為同意簽訂無固定期限勞動合同；勞動者書面提出終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動合同手續(xù)。用人單位以維持或者提高原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而勞動者拒絕簽訂的，用人單位可以依法終止勞動合同。第十七條勞動合同期限屆滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。勞動者經(jīng)用人單位書面通知后，在維持或者提高原勞動合同約定的條件下，不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法終止勞動關(guān)系。用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十八條用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同