【正文】 ）用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（五）用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的。第三十三條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位按照規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。解除勞動合同應當簽訂協議，雙方各執(zhí)一份。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式，注明變更日期。當事人繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。勞動合同中止期間，勞動關系保留。用人單位繼續(xù)使用該勞動者的，應當與勞動者協商訂立書面勞動合同。第二十五條 應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者已經按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。第二十四條 勞動合同對勞動報酬、勞動條件等內容約定不明確的，按照下列規(guī)定確定：（一）實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標準的，按照實際已經履行的內容確定；（二）實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準確定。第二十三條 用人單位按照勞動合同約定或者經與勞動者協商一致指派勞動者到其他單位（以下稱實際用人單位）工作的，可以與實際用人單位約定，由實際用人單位承擔或者部分承擔用人單位對勞動者的義務，并將約定內容書面告知勞動者。第三章　勞動合同的履行和變更第二十二條 當事人應當按照勞動合同約定的起始時間履行勞動合同。第二十條 下列勞動合同，當事人一方可以請求勞動爭議仲裁委員會或者人民法院變更或者撤銷；（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十九條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定第十六條所規(guī)定的解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內，不得自營或者為他人經營與原用人單位有直接競爭的業(yè)務。勞動合同應當用中文書寫。勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。對可能產生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應當向勞動者履行如實告知的義務，并將職業(yè)病防護措施和待遇等內容在勞動合同中寫明。第八條 用人單位招用勞動者，應當向勞動者書面公布與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動條件和規(guī)章制度等；勞動合同訂立前，應用人單位要求，勞動者應當如實說明就業(yè)現狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學歷、工作經歷、職業(yè)技能等證明。第二章　勞動合同的訂立第七條 使用勞動者的用人單位應當依法成立，能夠依法支付勞動報酬、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。用人單位應當按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障勞動者休息、休假。婦聯組織依法維護女職工的合法權益。第五條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政主管部門（以下簡稱勞動保障行政部門）負責對本行政區(qū)域內勞動合同制度的實施進行指導、協調管理和監(jiān)督檢查。依法訂立的勞動合同，對當事人具有約束力。第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。第二條 在本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位，以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位（以下統稱用人單位）與勞動者形成勞動關系的，適用本條例。第二篇：江蘇省勞動合同條例江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會公告第２７號《》已由江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議于２００３年１０月２５日通過，現予公布，自２００３年１２月１日起施行。第一篇：江蘇省勞動合同條例防暑降溫的規(guī)定江蘇省勞動合同條例第二十三條用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標準。２００３年１０月２５日第一章 總則第一條 為了調整勞動關系，完善勞動合同制度，保護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。但國家另有規(guī)定的除外。用人單位使用勞動者應當與勞動者訂立勞動合同。第四條 訂立、變更和履行勞動合同，應當遵守法律、法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的原則，保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與***管理等權利。工會組織依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。第六條 縣級以上地方人民政府及其有關部門依法維護勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利的權利以及法律規(guī)定的其他權利，依法保障用人單位自主行使勞動用工、人事管理、工資獎金分配等權利。勞動者應當履行勞動義務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。訂立勞動合同的勞動者應當符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，并具有履行勞動合同的相應能力。勞動者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應當向用人單位如實說明。第九條 勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。第十條 勞動合同的內容經雙方當事人協商一致后，由用人單位出具符合第十二條規(guī)定的合同文本。同時用中文、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長不得超過三年。第十八條 當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第二十一條 勞動合同被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法確認為無效或者被撤銷，勞動者已經按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照本條例第二 十四條第一款的規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按照實際履行的起始時間確認。實際用人單位未按照約定承擔對勞動者義務的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬和勞動條件不得低于法定標準。勞動者可以隨時終止勞動關系，但用人單位提出終止勞動關系的，應當提前三十日書面通知勞動者。第二十六條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：（一）經雙方當事人協商一致的；（二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；（三）發(fā)生不可抗力致使合同暫時不能履行的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。第二十七條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以變更。當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。第四章　勞動合同的解除和終止第二十八條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；（一）在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第三十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人；（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；（二）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第三十一條 用人單位因生產經營發(fā)生嚴重困難或者嚴重資不抵債，經采取補救措施仍需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。第三十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據