江蘇省勞動合同條例解讀范本-展示頁
2025-06-05 18:59本頁面
【正文】 期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的,雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同。其他特殊待遇主要是指用人單位為勞動者提供住房、汽車等。第十五條本條中的“不超過”包括本數,如不超過一年即含一年。第十三條格式條款和非格式條款不一致的,應當采用非格式條款。提供格式條款勞動合同的一方應采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款,并按照對方的要求,對該條款予以說明。第十條但對法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定應當保密或者屬于用人單位商業(yè)秘密以及屬于勞動者個人隱私的,當事人有權拒絕提供。用人單位招用勞動者應當遵循公開、公平、公正的原則,維護勞動者平等就業(yè)的權利。本條中的“競業(yè)限制”應當符合條例第十七條規(guī)定。第八條但已享受養(yǎng)老保險待遇的除外。第七條本條中的“民辦非企業(yè)單位”是指按照國務院《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》、民政部《民辦非企業(yè)單位登記暫行辦法》登記成立的社會組織。第二條有利于體現“依法行政”的要求,更好地運用法律手段對勞動用工實施宏觀調控,維護健康、有序的勞動力市場秩序。人大代表、政協委員、工會、婦聯等有關方面針對當前勞動合同制度存在的問題,不斷提出議案、建議,呼吁加快勞動合同立法步伐,可見是民心所向,大勢所趨。第三,隨著社會主義市場經濟的發(fā)展,多種所有制并存的格局逐步形成,現代企業(yè)制度的建立,國有企業(yè)改制改組,外商投資企業(yè)和民營企業(yè)的迅速發(fā)展,使勞動關系日趨多元化,勞動關系領域出現了許多新情況新問題,江蘇作為我國經濟比較發(fā)達的省份,必須建立和完善適應社會主義市場經濟要求、符合國際通行規(guī)則的勞動用工制度,特別是我國加入WTO以后,勞動合同的適用對象、管理方式等都將發(fā)生重大的變化,一方面,根據非歧視性原則,各類用人單位都應當平等地適用法律,納入統一的勞動法律法規(guī)體系,另一方面,按照WTO國家的通行做法,勞動合同是用人單位進行人力資源管理,調整勞動關系的重要依據和基本手段。部分困難企業(yè)違約現象比較嚴重等等。有些已訂立勞動合同的企業(yè)沒有與勞動者進行平等協商,合同內容很不規(guī)范,存在無效合同或者違法合同的問題。其次,從企業(yè)執(zhí)行勞動合同制度的情況看,仍然比較突出地存在著“有勞動沒合同,有合同不平等”的現象。早在1995年《勞動法》實施第一年,我省即出臺了《江蘇省實施勞動合同制度辦法(試行)》(省政府令第55號),以后又以省政府令第127號作了修改,與此同時,省及各地也相繼出臺了一系列的政策措施,為全省深化勞動用工制度改革,規(guī)范企業(yè)用工,維護勞動者合法權益,提供了法律依據和保障。 一、《江蘇省勞動合同條例》的立法意義根據江蘇省第十屆人民代表
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