江蘇省勞動(dòng)合同條例解讀范本-全文預(yù)覽
【正文】 續(xù)”,是指用人單位事先要求勞動(dòng)者按照規(guī)章制度規(guī)定、或者勞動(dòng)合同約定在勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的財(cái)物歸還、交接等義務(wù)。用人單位根據(jù)本條例第二十五條、第三十七條第二款規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系,但勞動(dòng)者遇有本條規(guī)定的情形的,勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。勞動(dòng)合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十四條用人單位在三十日內(nèi)未予以辦理的,自三十日期滿之日起勞動(dòng)合同即行解除。用人單位進(jìn)行技術(shù)改造致使勞動(dòng)合同所確定的工作崗位消失等情況,但用人單位出現(xiàn)本條例第三十一條情形的除外。第三十條本條第(一)項(xiàng)“錄用條件”與本條例第八條的有關(guān)規(guī)定一致。勞動(dòng)合同中止是指當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中由于法定或者約定的情形出現(xiàn)，在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)的狀態(tài)。具備以上條件的，可以認(rèn)定用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。第二十五條本條規(guī)定適用于用人單位與其長期外借、派駐其他單位的職工,勞務(wù)派遣企業(yè)與其勞務(wù)派遣人員。第二十條約定的違約金數(shù)額不足以抵償因勞動(dòng)者違約給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位請(qǐng)求賠償?shù)?勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償補(bǔ)足損失差額。第十八條勞動(dòng)者已經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)的,有權(quán)要求用人單位按照本條例規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制條款生效前或者履行期間,用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競業(yè)限制要求的,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者?！敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是指用人單位在提前通知期內(nèi)按照保密條款或者協(xié)議變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位,致使其工資待遇受到不利影響的,應(yīng)當(dāng)予以合理補(bǔ)償。第十六條勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十五條格式條款和非格式條款不一致的,應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。提供格式條款勞動(dòng)合同的一方應(yīng)采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款,并按照對(duì)方的要求,對(duì)該條款予以說明。但對(duì)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密或者屬于用人單位商業(yè)秘密以及屬于勞動(dòng)者個(gè)人隱私的,當(dāng)事人有權(quán)拒絕提供。本條中的“競業(yè)限制”應(yīng)當(dāng)符合條例第十七條規(guī)定。但已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的除外。第七條第二條有利于體現(xiàn)“依法行政”的要求,更好地運(yùn)用法律手段對(duì)勞動(dòng)用工實(shí)施宏觀調(diào)控,維護(hù)健康、有序的勞動(dòng)力市場秩序。部分困難企業(yè)違約現(xiàn)象比較嚴(yán)重等等。其次,從企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況看,仍然比較突出地存在著“有勞動(dòng)沒合同,有合同不平等”的現(xiàn)象。 一、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的立法意義根據(jù)江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第27號(hào)公告,《江蘇省勞動(dòng)合同條例》已由
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