新修訂的江蘇省勞動合同條例解讀-展示頁
2024-11-04 01:04本頁面
【正文】 四頁。nɡ h233。nɡ)? 在校學(xué)生——?實習(xí)協(xié)議? 兼職人員 〔1〕確認(rèn)原單位勞動合同、社會保險； 〔2〕兼職協(xié)議——“非全日制用工〞 退休留用人員——?聘用協(xié)議? 勞務(wù)派遣工,一、勞動合同(l225。nɡ h233。,用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的協(xié)議 ?勞動合同(l225。 t243。o d242。)無固定期限勞動合同。,未簽訂勞動合同滿一年的，視為雙方已訂立(d236。 t243。o d242。nɡ)的訂立,第九頁，共四十四頁。nɡ h233。 超過一個月未續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)支付勞動者二倍工資；,一、勞動合同(l225。i)工作，用人單位(dānw232。nɡ)的訂立,第八頁，共四十四頁。nɡ h233。,一、勞動合同(l225。,經(jīng)用人單位書面通知，勞動者拒不簽訂勞動合同的，用人單位可以終止勞動關(guān)系： a．自用工之日起一個月內(nèi)終止的，不予支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 t243。o d242。zh236。nɡ)的訂立,第六頁，共四十四頁。nɡ h233。,一、勞動合同(l225。,關(guān)注點： 安排勞動者參加(cānjiā)上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，自勞動者參加(cānjiā)之日起建立勞動關(guān)系〔第十三條〕； 用人單位的非在崗人員〔長假、內(nèi)退、下崗等〕，同時與新的用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 t243。o d242。)： 雙方自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。ngēng) 三、勞動合同的解除和終止 四、特別規(guī)定,第四頁，共四十四頁。,主要(zhǔy224。自2021年5月1日起施行。okuǎn)作了修改。n),2021年1月1日起，?勞動合同法?正式施行。,前言(qi225。ozhěng)用人單位與勞動者之間的勞動權(quán)利義務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系等各個方面發(fā)揮了重大作用。n),原?江蘇省勞動合同條例?在2003年10月25日經(jīng)江蘇省人大常委會審議通過，自2003年12月1日起正式施行。,前言(qi225。ol236。標(biāo)準(zhǔn)用工(y242。nɡ ɡōnɡ) 和諧開展,——新修訂的?江蘇省勞動合同條例(ti225。)?解讀,第一頁，共四十四頁。n y225。 作為一部完善勞動合同制度的地方性法規(guī)，在調(diào)整(ti225。,第二頁，共四十四頁。n y225。施行后的第5年，?勞動合同法?的局部條款(ti225。 ?江蘇省勞動合同條例?已由江蘇省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議于2021年1月15日修訂通過。,第三頁，共四十四頁。o)內(nèi)容,一、勞動合同的訂立 二、勞動合同的中止、履行和變更(bi224。,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系(guān x236。,一、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,第五頁，共四十四頁。 關(guān)聯(lián)問題： 用人單位使用的勞動者，雖然到達(dá)或超過法定退休年齡，但不能按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老保險金的，應(yīng)確認(rèn)雙方建立了勞動關(guān)系。o d242。 t243。,鏈接：未簽訂勞動合同的法律責(zé)任 補(bǔ)訂勞動合同； 自用工之日起未簽訂勞動合同滿一年的，勞動者仍在用人單位工作的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同； 自用工之日起滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資，直至(zh237。)補(bǔ)訂勞動合同的前一日；,一、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,第七頁，共四十四頁。)補(bǔ)償； b．自用工之日起超過一個月終止的，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。o d242。
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