【正文】 定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。ng)期。ng)次數(shù)的限制：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用(sh236。,? 試用(sh236。 ? 試用期工資的規(guī)定：不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于最低工資標準。,〔六〕試用期規(guī)定 ? 試用期的期限：勞動合同期限，不滿(b249。 2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。nsh236。,第十五頁，共八十四頁。nɡ)的責任 ? 用工之日起超過一個月不滿一年：支付兩倍工資，補訂勞動合同。nɡ h233。,〔四〕 用人單位不訂立勞動合同(l225。 4.建立職工名冊并進展用工備案。 2.如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況。,第十三頁，共八十四頁。 2.建立勞動關系之時，訂合同〔同時用工和簽約〕。 t243。o d242。,第十二頁，共八十四頁。從事繁重體力勞動的，還必須是年滿18周歲的勞動者。in233。,第十一頁，共八十四頁。ntǐ)。nɡ)的訂立,第十頁，共八十四頁。nɡ h233。,二、關于勞動合同(l225。)的； 3.違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。,〔五〕勞動合同無效規(guī)定 以下勞動合同無效或者局部無效： 1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利(qu225。 ▲ 約定條款 1.試用期； 2.培訓； 3.保守機密； 4.補充保險和福利待遇等。xi224。n)； 4.工作內容和工作地點； 5.工作時間和休息休假；,第七頁，共八十四頁。n)勞動合同 非全日制用工：可以訂立口頭協(xié)議,第六頁，共八十四頁。ng)期限勞動合同 ? 無固定期限勞動合同 ? 以完成一定任務為期限的勞動合同,第五頁，共八十四頁。,〔二〕勞動合同的種類 ? 固定(g249。)雙方權利義務的協(xié)議。,〔一〕勞動合同的概念 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確(m237。nɡ ɡōnɡ) 六、關于非全日制用工 七、案例分析,第二頁，共八十四頁。ng)合同法的 主要內容及實務,第一頁，共八十四頁。新修訂勞動(l225。od242。,一、關于勞動合同相關知識 二、關于勞動合同的訂立 三、關于勞動合同的履行和變更 四、關于勞動合同的解除和終止 五、關于勞務派遣用工(y242。,一、關于勞動合同相關(xiāngguān)知識,第三頁，共八十四頁。ngqu232。,第四頁，共八十四頁。d236。,〔三〕勞動合同的形式 法定形式：書面(shūmi224。,〔四〕 勞動合同的內容 ▲ 必備條款 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3.勞動合同期限(qīxi224。,6.勞動報酬； 7.社會保險； 8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項(sh236。ng)。,第八頁，共八十四頁。nl236。,第九頁，共八十四頁。o d242。 t243。,〔一〕訂立勞動合同的主體 ◆ 用人單位 必須是依法成立具有法人資格的企業(yè)、可以獨立承擔民事責任的個體經濟組織或者民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位和社會團體(tu225。 用人單位設立的分支機構，依法獲得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法獲得營業(yè)執(zhí)照的或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。,◆ 勞動者 必須是有勞動才能(c225。ng)、年滿16周歲的勞動者。文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運發(fā)動和藝徒時，應當經有關部門批準。,〔二〕訂立勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的時間 1.建立勞動關系之前，訂合同〔先簽約后用工〕。 3.建立勞動關系之后，用工之日起一個月內訂合同〔先用工后簽約〕。,〔三〕訂立勞動合同時用人單位必須遵守的規(guī)定 1.不得(bu de)扣押勞動者證件，不得(bu de)要求提供擔保或者向勞動者收取財物。 3.勞動合同文本雙方各持一份。,第十四頁，共八十四頁。o d242。 t243。 ? 用工之日起滿一年仍不訂合同：滿一個月次日至滿一年的前一日期間支付兩倍工資；從滿一年的當日視為訂立無固定期限合同。,〔五〕勞動者不愿簽訂勞動合同的處理 1.自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是(d224。)應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。,第十六頁，共八十四頁。mǎn)3個月的不得約定試用期；3個月1年，試用期不得超過1個月；1年3年，試用期不得超過2個月；3年以上或無固定期限合同，試用期不得超過6個月。,第十七頁，共八十四頁。y242。y242。 ? 僅約定試用期的處理：試用期包含在勞動合同期限內。 ? 違法約定試用期的責任：違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。,〔七〕 訂立無固定期限勞動合同規(guī)定 有以下3種情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)