勞動合同法的主要規(guī)定及-展示頁
2025-05-22 11:22本頁面
【正文】 簽勞動合同時，符合 “ 雙十 ” 條件的； ? 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)簽的 ? 條例： 對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照訂立勞動合同的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第 18條的規(guī)定 (重新協(xié)商、同工同酬）執(zhí)行。 ? 不建立職工名冊的責(zé)任 用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。 ? 自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位補(bǔ)訂勞動合同時，勞動者不訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第 47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ? 用人單位不訂立勞動合同的責(zé)任： 一是加大解雇限制；二是加大用工成本 (條例 :用人單位每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。 訂立形式： 書面形式 法律效力： 當(dāng)事人依法訂立即具有法律約束力 條例： (訂立勞動合同的主體）用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 勞動合同的訂立要求 ? 勞動關(guān)系的建立法定化： 用人單位自 用工之日 起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 條例 : 依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。 ? 可操作性原則 。 ? 協(xié)調(diào)性原則 。共 6章 38條 勞動合同立法解決的主要問題 ? 不訂立勞動合同 ? 勞動合同短期化 ? 勞務(wù)派遣用工不規(guī)范 ? 少數(shù)企業(yè)存在侵害職工權(quán)益行為 實(shí)施條例遵循的三項(xiàng)基本原則 ? 一致性原則 。 勞動合同法及條例概況 ? 勞動合同法 2021年 6月 29日第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過 2021年 1月 1日實(shí)施。 ? 三是要加強(qiáng)備案審查工作，維護(hù)法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)。 ? 二是要堅(jiān)持依法行政，確保勞動合同法及其實(shí)施條例的貫徹實(shí)施。勞動合同法的主要規(guī)定及 實(shí)施條例的新規(guī)范 2021年 10月 國務(wù)院對貫徹實(shí)施勞動合同法及條例的要求 ? 一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、宣傳和培訓(xùn)工作，使社會各方面全面準(zhǔn)確理解勞動合同法及其實(shí)施條例。不斷增強(qiáng)勞動合同的法律意識，切實(shí)保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益。各級政府要切實(shí)加大對勞動合同法及其實(shí)施條例的執(zhí)法力度，依法懲處各種違法行為，切實(shí)維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益。國務(wù)院法制辦將加強(qiáng)對勞動合同方面的地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章和國務(wù)院部門規(guī)章的備案審查力度，確保勞動合同法及其實(shí)施條例的正確實(shí)施。共 8章 98條 ? 勞動合同法實(shí)施條例 2021年９月３日國務(wù)院第 25次常務(wù)會議通過 自９月 1８日公布之日起施行。實(shí)施條例作為勞動合同法的配套行政法規(guī)，與勞動合同法規(guī)定的制度保持一致 。實(shí)施條例根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，準(zhǔn)確體現(xiàn)勞動合同法的立法宗旨，維護(hù)勞動者的根本利益，努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動者雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào) 。實(shí)施條例重點(diǎn)針對勞動合同法中比較原則的規(guī)定和一些社會上存在誤解的條款，作出具體的規(guī)定和必要的銜接，增強(qiáng)可操作性 勞動合同法的新
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