企業(yè)新勞動合同法操作實(shí)務(wù)-展示頁
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 效勞動合同(h233。)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,■對勞動合同的無效或者局部無效有爭議(zhēngy236。ng)崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 ◆同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。,第十七頁，共六十七頁。 ◇一般來說，有以下(yǐxi224。,第十六頁，共六十七頁。n)勞動合同的次數(shù)，自施行后續(xù)訂固定期限(qīxi224。ng)期合同有關(guān)的過渡期規(guī)定,■?勞動合同法?自2021年1月1日起施行。,與無固定(g249。ng)期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。ng)期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定(g249。nɡ)的情形,◇用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定(g249。nɡ h233。,單位必須訂立無固定期勞動合同(l225。zhě)同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者(hu242。,第十四頁，共六十七頁。 ◇無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 tong)終止時間的勞動合同(h233。,勞動合同的三種(sān zhǒnɡ)期限,◇固定期限勞動合同(h233。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。 hu236。ir243。,第十二頁，共六十七頁。o)有關(guān)法律規(guī)定給予處分。 ●用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并按照(224。 d236。,第十一頁，共六十七頁。)勞動合同過程中的知情權(quán) 所謂知情權(quán)，簡單地說，就是指勞動合同當(dāng)事人互相理解有關(guān)信息的權(quán)利。,締結(jié)(d236。 232。,第九頁，共六十七頁。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。,◇加重(jiāzh242。od242。 fǎ)對勞動者的傾斜保護(hù),第七頁，共六十七頁。 除過錯性解除合同外，其他情形的單方解除員工合同均要提早30天書面通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ◆ 對于用人單位： 不可以無理由解除。,單方解除勞動合同權(quán)的比照： ◆ 對于勞動者： 可以無理由解除，只需提早30天書面通知企業(yè)(qǐy232。od242。,◇ 傾斜(qīngxi233。 ◎用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。n)規(guī)章制度 ◎用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。ng)程序,◎用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善(w225。,◇用人單位規(guī)章制度的制定(zh236。n)與特點(diǎn),勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方(shuāngfāng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。,勞動合同的概念(g224。od242。od242。yī)講：概述,第二頁，共六十七頁。)講師 左祥琦,第一頁，共六十七頁。企業(yè)(qǐy232。)新勞動合同法操作實(shí)務(wù),北京時代光華教育開展特聘高級(gāoj237。,第一(d236。,勞動(l225。ng)合同法與勞動(l225。ng)法的關(guān)系,第三頁，共六十七頁。ini224。 勞動合同的特點(diǎn) 在國家干預(yù)下的意思自治 當(dāng)事人之間強(qiáng)弱比照懸殊 人身性 隸屬性,第四頁，共六十七頁。d236。nsh224。 ◎在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定施行過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。,第五頁，共六十七頁。)立法技術(shù)——保護(hù)勞動者 ◇ 加重企業(yè)違法本錢,?勞動(l225。ng)合同法?的立法特點(diǎn),第六頁，共六十七頁。)。 必須在符合法定事由的情況下，才可單方解除合同。,◇舉例說明立法(l236。,◇ 工資權(quán)益 ◇ 在試用期中的保護(hù) ◇ 單方解除勞動合同〔一般不承擔(dān)違約金〕 ◇ 弱勢群體的限制解除保護(hù) ◇ 引導(dǎo)(yǐndǎo)企業(yè)多與員工簽無固定期合同,勞動(l225。ng)合同法側(cè)重保護(hù)員工以下權(quán)益,第八頁，共六十七頁。ng)企業(yè)違法本錢的條款舉例,建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,第二(d236。r)講：勞動合同的訂立,第十頁，共六十七頁。
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