【正文】 3。o d242。,第十五頁，共六十七頁。 b232。 對“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同〞有適用范圍的限制嗎？,第十四頁，共六十七頁。)的完成為合同期限的勞動合同。)任務(wù)為期限的勞動合同的新規(guī)定,以完成一定工作(gōngzu242。 應(yīng)中選擇簽訂多長時(shí)間的固定期限勞動合同？,第十三頁，共六十七頁。ngl236。?勞動合同法?規(guī)定——用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。 t243。o d242。ng)關(guān)系，是否可認(rèn)定視為簽訂無固定期限合同，期間是否需要支付2倍的工資？,第十二頁，共六十七頁。n)勞動合同的新規(guī)定,如何理解每個(gè)情形？ 注意第九十七條的規(guī)定 首年簽訂合同后，雙方未續(xù)簽而形成事實(shí)勞動(l225。,第十一頁，共六十七頁。)滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。,簽訂(qiānd236。ng)期限勞動合同的新規(guī)定 第十四條 目的——防止勞動合同短期化；其宏觀意義何在？對用人單位利弊影響如何？ 無固定期限勞動合同的簽訂—— 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。)勞動合同類型的新規(guī)定,簽訂無固定(g249。o) 法定期限內(nèi)以書面形式簽訂——不簽書面勞動合同的法律責(zé)任：雙倍工資；工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？如何理解同工同酬？ 流動性很大，上千人的企業(yè)怎么辦？能否以簽訂集體合同代替？ 不簽書面勞動合同的第一個(gè)月需要給付雙倍工資嗎？,第九頁，共六十七頁。 r232。)條款前面規(guī)定“簽訂本合同時(shí)，甲方已如實(shí)告知乙方有關(guān)工作的內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動報(bào)酬及其他乙方要求理解的情況；乙方對上述有關(guān)情況已清楚明了〞以證明完成告知義務(wù)？,第八頁，共六十七頁。,需要書面告知嗎?入職登記表和招工手冊上告知行不行？如何告知勞動者職業(yè)危害？以何作為職業(yè)危害的標(biāo)準(zhǔn)？ 能否在勞動合同正式(zh232。)訂立書面勞動合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定,職工名冊問題 訂立前的告知義務(wù)〔第八條〕——用人單位對工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求理解的其他情況等根本信息的告知責(zé)任；用人單位有權(quán)理解的勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況。)，到達(dá)變更勞動合同的效果？ 如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？,第六頁，共六十七頁。)作為勞動合同的附件？能否通過依法修改規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。ng)及影響,用人單位還是規(guī)那么的制定者嗎？ 經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論詳細(xì)指的是什么？工會是否可以代替？ 如何建立完善的工會協(xié)商機(jī)制，是否必須保存相關(guān)的書面記錄？ 沒有工會時(shí)該如何處理？職工代表如何產(chǎn)生？ 可否約定企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。〔規(guī)章制度中能否規(guī)定勞動者不得染發(fā)或須剪短發(fā)等？〕 程序上的新規(guī)定——制定、修改或者決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；施行時(shí)的協(xié)商完善；公示和告知,第五頁，共六十七頁。 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)——勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息(xiū xi)休假、勞動平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理。,關(guān)于(guānyod242。od242。〞,第三頁，共六十七頁。d236。 這些新規(guī)定是針對用人單位的洪水猛獸嗎？過份傾斜勞動者嗎？,第二頁，共六十七頁。 主要新規(guī)定：書面形式及違背責(zé)任；無固定期限勞動合同；規(guī)章制度的程序要求(yāoqing)總體介紹與評價(jià)〔概述〕,幾易其稿，每一條款的改動都意味著各方的博弈進(jìn)入一個(gè)新的階段。)法學(xué)院 廣東嶺南律師事務(wù)所兼職律師,第一頁，共六十七頁。ng)合同法主要條文解讀,——從用人單位的視角 黃巧燕 中山大學(xué)(zhōnɡ shān d224。勞動(l225。od242。 xu233。,勞動合同法新規(guī)定(guīd236。 從第一條宗旨確實(shí)立和一再改動，充分說明了這個(gè)過程的艱辛和精彩。)；勞動合同終止的補(bǔ)償金；勞務(wù)派遣、非全日制用工的新規(guī)定；等等。,“以法律標(biāo)準(zhǔn)目的(m249。)為根據(jù)，闡釋法律疑義。,關(guān)于勞動(l225。ng)合同法適用范圍的新規(guī)定,勞動(l225。ng)合同法第二條 適用范圍的規(guī)定合理嗎？ 事業(yè)單位聘用制度完全適用嗎？ 處理勞務(wù)派遣單位與勞動者的勞動關(guān)系時(shí)完全適用有關(guān)規(guī)定嗎？非全日制呢？ 適用于外國人嗎？,第四頁，共六十七頁。)企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定,第四條 什么是勞動規(guī)章制度——與用人單位勞動管理、勞動者勞動行為相關(guān)的制度。 規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法.。,規(guī)章制度的新規(guī)定(guīd236。 d249。 d249。,關(guān)于(guāny 婚姻(hūnyīn)、生育狀況、身高、血型、基因、家族病史、性取向等能否被視為與勞動合同直接相關(guān)？,第七頁，共六十七頁。ngsh236。,關(guān)于訂立書面勞動合同及相關(guān)法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。n)的新規(guī)定,第十、十一條(yī ti225。,關(guān)于(guānyd236。,第十頁，共六十七頁。ng)無固定期限勞動合同的新規(guī)定,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的各種情形： 〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作(gōngzu242。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,簽訂無固定期限(qīxi224。od242。,關(guān)于固定勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的規(guī)定,固定期限勞動合同：指有明確的起訖時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立(d236。)固定期限勞動合同。,關(guān)于以完成一定工作(gōngzu242。)任務(wù)為期限的勞動合同——指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作(gōngzu242。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。,勞動合同必備(b236。i)