新修訂的江蘇省勞動合同條例解讀(編輯修改稿)
2024-11-04 01:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3。 t243。nɡ)的中止、履行和變更,第二十頁，共四十四頁。,競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位按月支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于勞動者離任時前十二個月的月平均工資的三分之一； 因單位原因(yu225。nyīn)導(dǎo)致三個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議； 用人單位未支付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；,二、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的中止、履行和變更,第二十一頁，共四十四頁。,“不發(fā)高溫費(fèi)、屬于違法行為(w233。i fǎ x237。nɡ w233。i)〞 第二十三條 用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。 用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。,二、勞動合同的中止、履行(lǚx237。ng)和變更,第二十二頁，共四十四頁。,省標(biāo)準(zhǔn)： 企業(yè)安排職工在室外(sh236。 w224。i)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的〔不含33℃〕，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼， 詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元， 支付時間為4個月〔6月、7月、8月、9月〕,二、勞動合同的中止、履行(lǚx237。ng)和變更,第二十三頁，共四十四頁。,特殊工時，需要勞動者同意 標(biāo)準(zhǔn)工時：企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的工時制度。 特殊工時：企業(yè)確因工作性質(zhì)(x236。ngzh236。)和消費(fèi)特點(diǎn)不能實(shí)行上述工時制度的，可以向縣級以上勞動保障行政部門申請實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以施行。,二、勞動合同的中止(zhōngzhǐ)、履行和變更,第二十四頁，共四十四頁。,綜合計(jì)算工時工作制 針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的局部職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時間的工時制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間根本一樣。綜合計(jì)算工時工作制適用范圍： 〔一〕交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工； 〔二〕地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的局部職工； 〔三〕受市場因素影響消費(fèi)(xiāof232。i)任務(wù)不平衡企業(yè)的職工； 〔四〕因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工； 〔五〕法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。,二、勞動合同的中止、履行(lǚx237。ng)和變更,第二十五頁，共四十四頁。,不定時工作制是針對因消費(fèi)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工時制度(zh236。d249。)。 不定時工作制適用范圍： 〔一〕國有企業(yè)中的高級管理人員〔指企業(yè)指導(dǎo)班子成員〕； 〔二〕非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實(shí)行年薪制的；,二、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的中止、履行和變更,第二十六頁，共四十四頁。,〔三〕從事以下工種或者崗位的職工： 無法(wfǎ)按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的外勤人員； 實(shí)行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運(yùn)輸人員、押運(yùn)人員； 實(shí)行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的局部裝卸人員； 實(shí)行承包經(jīng)營出租車的駕駛員； 非消費(fèi)性值班人
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