勞動(dòng)合同條例新版解讀(編輯修改稿)
2024-11-03 22:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (ji224。zh237。)——我們的永久追求！,第十九頁，共四十三頁。,勞動(dòng)合同中止期間，用人單位和員工保存勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)，暫停履行勞動(dòng)合同。 中止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有協(xié)議或相應(yīng)的證據(jù)。,二、關(guān)于履行(lǚx237。ng)、變更勞動(dòng)合同,為客戶(k232。 h249。)創(chuàng)造價(jià)值——我們的永久追求！,第二十頁，共四十三頁。,變更勞動(dòng)合同 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)當(dāng)事人雙方(shuāngfāng)協(xié)商一致。 一方收到另一方變更勞動(dòng)合同通知之日起15日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更； 變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已實(shí)際履行了口頭變更，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違法，且超過了一個(gè)月，可以視為有效變更。,二、關(guān)于(guāny)履行、變更勞動(dòng)合同,為客戶創(chuàng)造價(jià)值——我們(wǒ men)的永久追求！,第二十一頁，共四十三頁。,保守商業(yè)機(jī)密與競(jìng)業(yè)限制(xi224。nzh236。) 〔1〕雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定有關(guān)保守商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)：,二、關(guān)于履行(lǚx237。ng)、變更勞動(dòng)合同,為客戶創(chuàng)造(chu224。ngz224。o)價(jià)值——我們的永久追求！,第二十二頁，共四十三頁。,關(guān)注點(diǎn)： 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，可以約定解除勞動(dòng)合同的提早通知期，但不得超過(chāogu242。)6個(gè)月；“提早通知期〞約定的內(nèi)容，應(yīng)包含崗位調(diào)整、工資待遇等； 難點(diǎn)：?jiǎn)T工違背提早通知期約定的，缺失對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。 提早通知期與競(jìng)業(yè)限制期沒有關(guān)聯(lián)。,二、關(guān)于履行、變更(bi224。ngēng)勞動(dòng)合同,為客戶創(chuàng)造(chu224。ngz224。o)價(jià)值——我們的永久追求！,第二十三頁，共四十三頁。,〔2〕雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制期 競(jìng)業(yè)限制期限最長不得超過2年； 有競(jìng)業(yè)限制期約定，但無經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償約定的，競(jìng)業(yè)限制約定無約束力。,二、關(guān)于履行(lǚx237。ng)、變更勞動(dòng)合同,為客戶創(chuàng)造價(jià)值——我們(wǒ men)的永久追求！,第二十四頁，共四十三頁。,競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，用人單位按月支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得低于勞動(dòng)者離任時(shí)前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一； 因單位原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議； 用人單位未支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行(lǚx237。ng)的，有權(quán)要求用人單位補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；,二、關(guān)于履行、變更(bi224。ngēng)勞動(dòng)合同,為客戶創(chuàng)造價(jià)值——我們的永久(yǒngjiǔ)追求！,第二十五頁，共四十三頁。,勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在賠償用人單位違約金后，仍應(yīng)按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 用人單位可以提早解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但勞動(dòng)者可以同時(shí)要求用人單位支付(zhīf249。)三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,二、關(guān)于履行(lǚx237。ng)、變更勞動(dòng)合同,為客戶創(chuàng)造價(jià)值——我們的永久(yǒngjiǔ)追求！,第二十六頁，共四十三頁。,支付高溫(gāowēn)津貼、崗位津貼 用人單位應(yīng)按國家和省的規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼、崗位補(bǔ)貼。 支付期間：每年的6月至9月； 高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：每月200元。,二、關(guān)于(guāny)履行、變更勞動(dòng)合同,為客戶創(chuàng)造價(jià)值——我們的永久(yǒngjiǔ)追求！,第二十七頁，共四十三頁。,三、關(guān)于(guāny)解除和終止勞動(dòng)合同 解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的情形和程序。,三、關(guān)于解除(jiěch)和終止勞動(dòng)合同,為客戶(k232。 h249。)創(chuàng)造價(jià)值——我們的永久追求！,第二十八頁，共四十三頁。,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通知用人單位并說明理由，員工未履行通知義務(wù)的，單位可不支付(zhīf249。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； a、勞動(dòng)者擅離工作崗位
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