勞動合同條例新版解讀(編輯修改稿)
2024-11-03 22:31 本頁面
【文章內容簡介】 (ji224。zh237。)——我們的永久追求！,第十九頁，共四十三頁。,勞動合同中止期間，用人單位和員工保存勞動關系(guān x236。)，暫停履行勞動合同。 中止勞動合同應當有協(xié)議或相應的證據(jù)。,二、關于履行(lǚx237。ng)、變更勞動合同,為客戶(k232。 h249。)創(chuàng)造價值——我們的永久追求！,第二十頁，共四十三頁。,變更勞動合同 變更勞動合同應當采用書面形式，經(jīng)當事人雙方(shuāngfāng)協(xié)商一致。 一方收到另一方變更勞動合同通知之日起15日內未作出書面答復的，視為不同意變更； 變更勞動合同未采用書面形式，但已實際履行了口頭變更，變更后的勞動合同內容不違法，且超過了一個月，可以視為有效變更。,二、關于(guāny)履行、變更勞動合同,為客戶創(chuàng)造價值——我們(wǒ men)的永久追求！,第二十一頁，共四十三頁。,保守商業(yè)機密與競業(yè)限制(xi224。nzh236。) 〔1〕雙方當事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定有關保守商業(yè)機密和知識產(chǎn)權事項：,二、關于履行(lǚx237。ng)、變更勞動合同,為客戶創(chuàng)造(chu224。ngz224。o)價值——我們的永久追求！,第二十二頁，共四十三頁。,關注點： 對負有保密義務的員工，可以約定解除勞動合同的提早通知期，但不得超過(chāogu242。)6個月；“提早通知期〞約定的內容，應包含崗位調整、工資待遇等； 難點：員工違背提早通知期約定的，缺失對應的法律責任。 提早通知期與競業(yè)限制期沒有關聯(lián)。,二、關于履行、變更(bi224。ngēng)勞動合同,為客戶創(chuàng)造(chu224。ngz224。o)價值——我們的永久追求！,第二十三頁，共四十三頁。,〔2〕雙方當事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制期 競業(yè)限制期限最長不得超過2年； 有競業(yè)限制期約定，但無經(jīng)濟(jīngj236。)補償約定的，競業(yè)限制約定無約束力。,二、關于履行(lǚx237。ng)、變更勞動合同,為客戶創(chuàng)造價值——我們(wǒ men)的永久追求！,第二十四頁，共四十三頁。,競業(yè)限制期內，用人單位按月支付給勞動者的經(jīng)濟補償不得低于勞動者離任時前十二個月的月平均工資的三分之一； 因單位原因導致三個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議； 用人單位未支付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，但勞動者已經(jīng)履行(lǚx237。ng)的，有權要求用人單位補發(fā)經(jīng)濟補償；,二、關于履行、變更(bi224。ngēng)勞動合同,為客戶創(chuàng)造價值——我們的永久(yǒngjiǔ)追求！,第二十五頁，共四十三頁。,勞動者違背競業(yè)限制義務，在賠償用人單位違約金后，仍應按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。 用人單位可以提早解除競業(yè)限制協(xié)議，但勞動者可以同時要求用人單位支付(zhīf249。)三個月的經(jīng)濟補償。,二、關于履行(lǚx237。ng)、變更勞動合同,為客戶創(chuàng)造價值——我們的永久(yǒngjiǔ)追求！,第二十六頁，共四十三頁。,支付高溫(gāowēn)津貼、崗位津貼 用人單位應按國家和省的規(guī)定支付勞動者高溫津貼、崗位補貼。 支付期間：每年的6月至9月； 高溫津貼標準：每月200元。,二、關于(guāny)履行、變更勞動合同,為客戶創(chuàng)造價值——我們的永久(yǒngjiǔ)追求！,第二十七頁，共四十三頁。,三、關于(guāny)解除和終止勞動合同 解除或終止勞動合同，應當符合法律規(guī)定的情形和程序。,三、關于解除(jiěch)和終止勞動合同,為客戶(k232。 h249。)創(chuàng)造價值——我們的永久追求！,第二十八頁，共四十三頁。,勞動者解除勞動合同，應當通知用人單位并說明理由，員工未履行通知義務的，單位可不支付(zhīf249。)經(jīng)濟補償； a、勞動者擅離工作崗位
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1