【文章內(nèi)容簡介】 低檔工資的80或者不得低于勞動合同約定工資的80并不得低于用人所在地的最低工資。第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用包括用人為了對勞動者進展專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓間的差費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。解讀】：?勞動合同法?第二十二條規(guī)定用人為勞動者提供專項培訓費用對其進展專業(yè)技術培訓的可以與該勞動者訂立協(xié)議約定效勞。勞動者違犯效勞約定的應當按照約定向用人支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人提供的培訓費用。用人要求勞動者支付的違約金不得超過效勞尚未履行部所應分攤的培訓費用。但是勞動合同法沒有規(guī)定培訓費的詳細構本錢條明確了培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓間的差費以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用這樣本條就具有很強的操作性了這里需注意培訓費用里面不應當包括培訓間向勞動者支付的工資。第十七條 勞動合同滿但是用人與勞動者按照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的效勞尚未到的勞動合同應當續(xù)延至效勞滿。雙方另有約定的從其約定。解讀】：理中用人與勞動者簽訂的效勞協(xié)議(培訓協(xié)議)的限通常都長于勞動合同限當合同限屆滿勞動者提出終止勞動合同的是否還需受效勞限制?本條對此進展了明確勞動合同滿而效勞尚未到的勞動合同續(xù)延至效勞滿。當然假設雙方在效勞協(xié)議中對此有特別約定的從其約定。第三章 勞動合同的解除和終止第十八條 有以下情形之一的按照勞動合同法規(guī)定的條件、程序勞動者可以與用人解除固定限勞動合同、無固定限勞動合同或者以完成一定工作任務為限的勞動合同：(一)勞動者與用人協(xié)商一致的。(二)勞動者提早30日以書面形式用人的。(三)勞動者在試用內(nèi)提早3日用人的。(四)用人未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(五)用人未及時足額支付勞動報酬的。(六)用人未依法為勞動者繳納社會費的。(七)用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益的。(八)用人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動者在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(九)用人在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。(十)用人違犯法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。(十一)用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動者勞動的。(十二)用人違章指揮、強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的。(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。解讀】：本條僅僅是對勞動合同法第3338條的簡單羅列是為了對應下面的9條用人解除合同的情形目的是讓勞動者心理感覺更平衡一點沒有任何本質意義。第十九條 有以下情形之一的按照勞動合同法規(guī)定的條件、程序用人可以與勞動者解除固定限勞動合同、無固定限勞動合同或者以完成一定工作任務為限的勞動合同：(一)用人與勞動者協(xié)商一致的。(二)勞動者在試用間被證明不符合錄用條件的。(三)勞動者嚴重違犯用人的規(guī)章制度的。(四)勞動者嚴重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的。(五)勞動者同時與其他用人建立勞動關系對完本錢的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的。(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(七)勞動者被依法追究刑事責任的。(八)勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的。(九)勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。(十)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(十一)用人按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的。(十二)用人消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。(十三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的。(十四)其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。解讀】：本條規(guī)定了勞動合同可以解除的14種情形其實就是對勞動合同法第37條、第39條、第40條、第41條的簡單羅列消除用人不能解除勞動合同的誤解因此本條宣傳意義遠大于其現(xiàn)實意義目的就是宣傳無固定限勞動合同不是“鐵飯碗〞在符合法定條件下同樣可以解除。第二十條 用人按照勞動合同法第四十條的規(guī)定選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資確定。解讀】：此條是理中的“代金〞的規(guī)定。明確了額外支付的1個月工資按照勞動者本人上月工資確定當然這里的工資屬于總額的概念既包括根本工資、還包括加班工資、津貼、補貼、獎金等工資性收入。第二十一條 勞動者到達法定退休年齡的勞動合同終止。解讀】：?勞動合同法?第四十四條規(guī)定有以下情形之一的勞動合同終止：(二)勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的。該規(guī)定在目前的環(huán)境下適用是存在障礙的根據(jù)有關規(guī)定只有累計繳納養(yǎng)老費15年以上的勞動者才可能享受根本養(yǎng)老待遇由于理中執(zhí)法不嚴相當一部用人根本就沒有參加社會假設勞動者已經(jīng)五十五歲以上假設如今開始繳納養(yǎng)老到達享受根本養(yǎng)老待遇的條件時可能年齡已經(jīng)70有余了但根據(jù)我國一直沿用的法定退休年齡規(guī)定社保機構一般是不可能再承受超過法定退休年齡的勞動者繳納養(yǎng)老費的這就會導致一部勞動者無法享受根本養(yǎng)老待遇導致勞動合同無法終止的為難場面。本條規(guī)定勞動者到達法定退休年齡時尚不能依法享受根本養(yǎng)老待遇的用人可以終止勞動合同理中更具有操作性。第二十二條 以完