勞動(dòng)合同法實(shí)施條例逐條完全解讀(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 低檔工資的80或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80并不得低于用人所在地的最低工資。第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括用人為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)間的差費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。解讀】：?勞動(dòng)合同法?第二十二條規(guī)定用人為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定效勞。勞動(dòng)者違犯效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。但是勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)的詳細(xì)構(gòu)本錢(qián)條明確了培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)間的差費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用這樣本條就具有很強(qiáng)的操作性了這里需注意培訓(xùn)費(fèi)用里面不應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)間向勞動(dòng)者支付的工資。第十七條 勞動(dòng)合同滿但是用人與勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的效勞尚未到的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至效勞滿。雙方另有約定的從其約定。解讀】：理中用人與勞動(dòng)者簽訂的效勞協(xié)議(培訓(xùn)協(xié)議)的限通常都長(zhǎng)于勞動(dòng)合同限當(dāng)合同限屆滿勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的是否還需受效勞限制?本條對(duì)此進(jìn)展了明確勞動(dòng)合同滿而效勞尚未到的勞動(dòng)合同續(xù)延至效勞滿。當(dāng)然假設(shè)雙方在效勞協(xié)議中對(duì)此有特別約定的從其約定。第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止第十八條 有以下情形之一的按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序勞動(dòng)者可以與用人解除固定限勞動(dòng)合同、無(wú)固定限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者與用人協(xié)商一致的。(二)勞動(dòng)者提早30日以書(shū)面形式用人的。(三)勞動(dòng)者在試用內(nèi)提早3日用人的。(四)用人未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(五)用人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(六)用人未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的。(七)用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(八)用人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動(dòng)者在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(九)用人在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。(十)用人違犯法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。(十一)用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。(十二)用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的。(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。解讀】：本條僅僅是對(duì)勞動(dòng)合同法第3338條的簡(jiǎn)單羅列是為了對(duì)應(yīng)下面的9條用人解除合同的情形目的是讓勞動(dòng)者心理感覺(jué)更平衡一點(diǎn)沒(méi)有任何本質(zhì)意義。第十九條 有以下情形之一的按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序用人可以與勞動(dòng)者解除固定限勞動(dòng)合同、無(wú)固定限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同：(一)用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。(二)勞動(dòng)者在試用間被證明不符合錄用條件的。(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度的。(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的。(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢(qián)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的。(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的。(九)勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(十一)用人按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的。(十二)用人消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的。(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。解讀】：本條規(guī)定了勞動(dòng)合同可以解除的14種情形其實(shí)就是對(duì)勞動(dòng)合同法第37條、第39條、第40條、第41條的簡(jiǎn)單羅列消除用人不能解除勞動(dòng)合同的誤解因此本條宣傳意義遠(yuǎn)大于其現(xiàn)實(shí)意義目的就是宣傳無(wú)固定限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗〞在符合法定條件下同樣可以解除。第二十條 用人按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資確定。解讀】：此條是理中的“代金〞的規(guī)定。明確了額外支付的1個(gè)月工資按照勞動(dòng)者本人上月工資確定當(dāng)然這里的工資屬于總額的概念既包括根本工資、還包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資性收入。第二十一條 勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)合同終止。解讀】：?勞動(dòng)合同法?第四十四條規(guī)定有以下情形之一的勞動(dòng)合同終止：(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老待遇的。該規(guī)定在目前的環(huán)境下適用是存在障礙的根據(jù)有關(guān)規(guī)定只有累計(jì)繳納養(yǎng)老費(fèi)15年以上的勞動(dòng)者才可能享受根本養(yǎng)老待遇由于理中執(zhí)法不嚴(yán)相當(dāng)一部用人根本就沒(méi)有參加社會(huì)假設(shè)勞動(dòng)者已經(jīng)五十五歲以上假設(shè)如今開(kāi)始繳納養(yǎng)老到達(dá)享受根本養(yǎng)老待遇的條件時(shí)可能年齡已經(jīng)70有余了但根據(jù)我國(guó)一直沿用的法定退休年齡規(guī)定社保機(jī)構(gòu)一般是不可能再承受超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老費(fèi)的這就會(huì)導(dǎo)致一部勞動(dòng)者無(wú)法享受根本養(yǎng)老待遇導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法終止的為難場(chǎng)面。本條規(guī)定勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受根本養(yǎng)老待遇的用人可以終止勞動(dòng)合同理中更具有操作性。第二十二條 以完
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