勞動(dòng)合同條例培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2024-11-03 22:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 e,合同的中止、履行(lǚx237。ng)和變更,保守(bǎoshǒu)商業(yè)機(jī)密,雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定有關(guān)保守(bǎoshǒu)商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)事項(xiàng),第十六頁，共四十頁。,17,Your date here,合同的中止、履行(lǚx237。ng)和變更,關(guān)注點(diǎn)： 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，可以約定解除勞動(dòng)合同的提早通知期，但不得超過6個(gè)月；“提早通知期〞約定的內(nèi)容，應(yīng)包含崗位調(diào)整，工資待遇等。 難點(diǎn)：員工違背提早通知期約定的，缺失(quē shī)對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。 提早通知期與競(jìng)業(yè)限制期沒有關(guān)聯(lián)。,第十七頁，共四十頁。,18,Your date here,合同(h233。 tong)的中止、履行和變更,競(jìng)業(yè)限制 雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制期 競(jìng)業(yè)限制期限最長不得超過2年； 有競(jìng)業(yè)限制期約定，但無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定的，競(jìng)業(yè)限制約定無約束力。,第十八頁，共四十頁。,19,Your date here,合同(h233。 tong)的中止、履行和變更,條例第二十八條規(guī)定： 競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，用人單位按月支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償不得低于勞動(dòng)者離任時(shí)前12個(gè)月的平均工資的1/3； 因單位原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議； 用人單位未支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第十九頁，共四十頁。,20,Your date here,合同的中止(zhōngzhǐ)、履行和變更,不發(fā)高溫費(fèi)屬違法行為 條例第二十三條 規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)(zu242。y232。)和高溫作業(yè)(zu242。y232。)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。 用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。,第二十頁，共四十頁。,21,Your date here,合同的中止(zhōngzhǐ)、履行和變更,省標(biāo)準(zhǔn)： 企業(yè)安排(ānp225。i)職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的〔不含33℃〕應(yīng)向職工支付夏季高溫津貼。 即每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付4個(gè)月的津貼。,第二十一頁，共四十頁。,22,Your date here,合同(h233。 tong)的中止、履行和變更,針對(duì)特殊工時(shí)崗位規(guī)定了勞動(dòng)者的知情權(quán) 條例第二十四條規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者從事經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定或者事先(sh236。xiān)征得勞動(dòng)者的書面同意。 用工單位安排被派遣勞動(dòng)者從事特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位的書面同意。,第二十二頁，共四十頁。,23,Your date here,合同的中止、履行(lǚx237。ng)和變更, 規(guī)定了勞動(dòng)者被安排到新單位后的處理方法 ?合同法?第十條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng)的，新用人單位在依法解除、 終止勞動(dòng)合同 計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng)的工作年限時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。,第二十三頁，共四十頁。,24,Your date here,合同的中止、履行(lǚx237。ng)和變更,但由于該條文施行過程中何為“非因本人原因〞往往有爭(zhēng)議，所以條例第二十五條規(guī)定：有以下情形之一，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限：,第二十四頁，共四十頁。,25,Your date here,合同(h233。 tong
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