【文章內(nèi)容簡介】 工應(yīng)依第16條規(guī)定期間預(yù)告終止契約，並應(yīng)依第17條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費。其留用勞工之工作(gōngzu242。)年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準(zhǔn)法—改組或轉(zhuǎn)讓時勞工留用(li y242。nɡ)或資遣之有關(guān)規(guī)定,第七十九頁，共一百八十一頁。,第21條 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於根本工資(17280)。 前項根本工資，由中央(zhōngyāng)主管機(jī)關(guān)設(shè)根本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。 前項根本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機(jī)關(guān)另以辦法定之。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準(zhǔn)法—工資之議定暨根本(gēnběn)工資,第八十頁，共一百八十一頁。,第22條 工資之給付，應(yīng)以法定通用貨幣為之。但基於習(xí)慣或業(yè)務(wù)性質(zhì)，得於勞動契約內(nèi)訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應(yīng)公平合理，並適合勞工及其家屬之需要(xūy224。o)。 工資應(yīng)全額直接給付勞工。但法令另有規(guī)定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準(zhǔn)法—工資之給付標(biāo)的與受領(lǐng)人,第八十一頁，共一百八十一頁。,第23條 工資之給付，除當(dāng)事人有特別約定或按月預(yù)付者外，每月至少定期(d236。ngqī)發(fā)給2次；按件計酬者亦同。 雇主應(yīng)置備勞工工資清冊，將發(fā)放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應(yīng)保存五年。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準(zhǔn)法—工資之給付時間或次數(shù),第八十二頁，共一百八十一頁。,第24條 雇主(ɡ249。 zhǔ)延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標(biāo)準(zhǔn)加給之： 一 延長工作時間在2小時以內(nèi)者，按平日每小時 工資額加給3分之1以上。(0~2時)(95／3=31.6) 二 再延長工作時間在2小時以內(nèi)者，按平日每小 時工資額加給3分之2以上。(2~4時) (95／3*2=31.6*2=63.3) 三 依第32條第3項規(guī)定，延長工作時間者，按平 日每小時工資額加倍發(fā)給之(天災(zāi)，事變或突發(fā)事件)。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準(zhǔn)法—延長工作(gōngzu242。)時間工資加給之計算方法,第八十三頁，共一百八十一頁。,第25條 雇主對勞工不得(bu de)因性別而有差別之待遇。工作一樣、效率一樣者，給付同等之工資。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準(zhǔn)法—性別歧視之制止(zh236。zhǐ),第八十四頁，共一百八十一頁。,第26條 雇主(ɡ249。 zhǔ)不得預(yù)扣勞工工資作為違約金或賠償費用。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準(zhǔn)法—預(yù)扣工資之制止(zh236。zhǐ),第27條 雇主不按期給付工資者，主管機(jī)關(guān)得限期令其給付。,勞動基準(zhǔn)法—主管機(jī)關(guān)限期命令給付,第八十五頁，共一百八十一頁。,第28條 雇主因歇業(yè)、清算或宣告破產(chǎn)，本於勞動契約所積欠之工資未滿6個月局部(b249。 fen)，有最優(yōu)先受清償之權(quán)。 雇主應(yīng)按其當(dāng)月雇用勞工投保薪資總額及規(guī)定之費率，繳納一定數(shù)額之積欠工資墊償基金，作為墊償前項積欠工資之用。積欠工資墊償基金，累積至規(guī)定金額後，應(yīng)降低費率或暫停收繳。 前項費率，由中央主管機(jī)關(guān)於萬分之十範(fàn)圍內(nèi)擬訂，報請行政院核定之。 雇主積欠之工資，經(jīng)勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之；雇主應(yīng)於規(guī)定期限內(nèi)，將墊款償還積欠工資墊償基金。 積欠工資墊償基金，由中央主管機(jī)關(guān)設(shè)管理委員會管理之?；鹬绽U有關(guān)業(yè)務(wù)，得由中央主管機(jī)關(guān)，委託勞工保險機(jī)構(gòu)辦理之。第二項之規(guī)定金額、基金墊償程序、收繳與管理辦法及管理委員會組織規(guī)程，由中央主管機(jī)關(guān)定之。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準(zhǔn)法—工資優(yōu)先權(quán)及積欠工資墊償基金(jījīn),第八十六頁，共一百八十一頁。,第29條 事業(yè)單位於營業(yè)年度終了結(jié)算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作(gōngzu242。)並無過失之勞工，應(yīng)給予獎金或分配紅利。 ?公司法第235，240及267條,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準(zhǔn)法—優(yōu)秀勞工之獎金及紅利,第八十七頁，共一百八十一頁。,小林每月工資總額為18000元，經(jīng)小林查看薪資明細(xì)，發(fā)現(xiàn)其中(q237。zhōng)一筆為交通補(bǔ)助費3000元。 問：交通補(bǔ)助費是否屬工資？,討論交通(jiāotōng)補(bǔ)助費是否屬工資？,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,第八十八頁，共一百八十一頁。,討論交通(jiāotōng)補(bǔ)助費是否屬工資？,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,事業(yè)單位依勞工居住地距上班地點遠(yuǎn)近支(j236。n zhī)給之交通補(bǔ)助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經(jīng)與勞工協(xié)商同意，則非屬勞動基準(zhǔn)法第二條第三款所稱之工資。,第八十九頁，共一百八十一頁。,問：小林因故曠工1日，當(dāng)月工資遭雇主(ɡ249。 zhǔ)扣發(fā)5000元薪資合法嗎?,討論勞工曠工應(yīng)扣工資？,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,第九十頁，共一百八十一頁。,討論勞工曠工應(yīng)扣工資？,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞工曠工當(dāng)日工資得不發(fā)給，惟應(yīng)以扣發(fā)當(dāng)日工資為限。有關(guān)規(guī)定並應(yīng)明定於工作規(guī)則，報準(zhǔn)主管(zhǔguǎn)機(jī)關(guān)後公開提醒。,91,第九十一頁，共一百八十一頁。,第四章 工作時間、休息、休假 第30條 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數(shù)不得超過84小時。 前項正常工作時間，雇主經(jīng)工會同意，如事業(yè)單位無工會者，經(jīng)勞資會議同意後，得將其2週內(nèi)2日之正常工作時數(shù)，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數(shù)，每日不得超過2小時。但每週工作總時數(shù)不得超過48小時。 第一項正常工作時間，雇主經(jīng)工會同意，如事業(yè)單位無工會者，經(jīng)勞資會議同意後，得將8週內(nèi)之正常工作時數(shù)加以分配。但每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數(shù)不得超過48小時。 第二項及第三項僅適用於經(jīng)中央主管(zhǔguǎn)機(jī)關(guān)指定之行業(yè)。 雇主應(yīng)置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應(yīng)保存一年。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準(zhǔn)法—每日及每週工時限制(xi224。nzh236。),第九十二頁，共一百八十一頁。,第301條 中央主管機(jī)關(guān)指定之行業(yè)，雇主經(jīng)工會同意，如事業(yè)單位無工會者，經(jīng)勞資會議同意後，其工作時間得依以下原則變更： 一 4週內(nèi)正常工作時數(shù)分配於其他工作日之時數(shù)，每日不得超過2 小時，不受前條第2項至第4項規(guī)定之限制。 二 當(dāng)日正常工時達(dá)10小時者，其延長之工作時間不得超過2小時 三 2週內(nèi)至少有2日之休息，作為例假(l236。ji224。)，不受第36條之限制。 四 女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第49條第1項之限制。但雇主應(yīng)提供必要之平安衛(wèi)生設(shè)施。 依民國85年12月27日修正施行前第3條規(guī)定適用本法之行業(yè)，除第1項第一款之農(nóng)、林、漁、牧業(yè)外，均不適用前項規(guī)定。 。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準(zhǔn)法—工作(gōngzu242。)時間變更原則,第九十三頁，共一百八十一頁。,第31條 在坑道或隧道(su236。d224。o)內(nèi)工作之勞工，以入坑口時起至出坑口時止為工作時間。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準(zhǔn)法—坑道或隧道(su236。d224。o)內(nèi)工作時間之計算,第九十四頁，共一百八十一頁。,第32條 雇主有使勞工在正常工作時間以外(yǐw224。i)工作之必要者，雇主經(jīng)工會同意，如事業(yè)單位無工會者，經(jīng)勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。延長之工作時間，1個月不得超過46小時。 因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應(yīng)於延長開始後24小時內(nèi)通知工會；無工會組織者，應(yīng)報當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)備查。延長之工作時間，雇主應(yīng)於事後補(bǔ)給勞工以適當(dāng)之休息。 在坑內(nèi)工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監(jiān)視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。 。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準(zhǔn)法—雇主延長工作(gōngzu242。)時間之限制及程序,第九十五頁，共一百八十一頁。,第33條 第3條所列事業(yè)，除製造業(yè)及礦業(yè)外，因公眾之生活(shēnghu243。)便利或其他特殊原因，有調(diào)整第30條、第32條所定之正常工作時間及延長工作時間之必要者，得由當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)會商目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)及工會，就必要之限度內(nèi)以命令調(diào)整之 。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準(zhǔn)法—主管(zhǔguǎn)機(jī)關(guān)命令延長工作時間之限制及程序,第九十六頁，共一百八十一頁。,第34條 勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換1次。但經(jīng)勞工同意(t243。ngy236。)者不在此限。 依前項更換班次時，應(yīng)給予適當(dāng)之休息時間。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準(zhǔn)法—晝夜輪班制之更換班次(bānc236。),第九十七頁，共一百八十一頁。,第35條 勞工繼續(xù)工作4小時，至少(zh236。shǎo)應(yīng)有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續(xù)性或緊急性者，雇主得在工作時間內(nèi)，另行調(diào)配其休息時間。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準(zhǔn)法—工作(gōngzu242。)間之休息規(guī)定,第九十八頁，共一百八十一頁。,第36條 勞工每7日中至少應(yīng)有1日之休息(xiū xi)，作為例假。 第37條 紀(jì)念日、勞動節(jié)日及其他由中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)放假之日，均應(yīng)休假。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準(zhǔn)法—例假(l236。ji224。)與休假,第九十九頁，共一百八十一頁。,第38條 勞工在同一雇主或事業(yè)單位，繼續(xù)工作滿一定期間者，每年(měini225。n)應(yīng)依左列規(guī)定給予特別休假： 一 1年以上3年未滿者7日(1~3)。 二 3年以上5年未滿者10日(3~5) 。 三 5年以上10年未滿者14日(5~10) 。 四 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準(zhǔn)法—特別休假(xiū ji224。),第一百頁，共一百八十一頁。,第39條 第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。雇主經(jīng)徵得勞工同意(t243。ngy236。)於休假日工作者，工資應(yīng)加倍發(fā)給。因季節(jié)性關(guān)係有趕工必要，經(jīng)勞工或工會同意照常工作者，亦同。 例假：勞工每7日中至少應(yīng)有1日之休息。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準(zhǔn)法—假日(ji224。r236。)工資,第一百零一頁，共一百八十一頁。,第40條 因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，雇主認(rèn)有繼續(xù)工作之必要時，得停頓第36條至第38條所定勞工之假期。但停頓假期之工資，應(yīng)加倍發(fā)給，並應(yīng)於事後補(bǔ)假休息(xiū xi)。 前項停頓勞工假期，應(yīng)於事後24小時內(nèi)，詳述理由，報請當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核備。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準(zhǔn)法—假期(ji224。qī)停頓工資計算及補(bǔ)假,第一百零二頁，共一百八十一頁。,第41條 公用(gōngy242。ng)事業(yè)之勞工，當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)認(rèn)有必要時，得停頓第38條所定之特別休假。假期內(nèi)之工資應(yīng)由雇主加倍發(fā)給。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準(zhǔn)法—主管機(jī)關(guān)得停頓公用(gōngy242。ng)事業(yè)勞工之特別休假,第一百零三頁，共一百八十一頁。,第42條 勞工因安康或其他正當(dāng)理由，不能承受(ch233。ngsh242。u)正常工作時間以外之工作者，雇主不得強(qiáng)制其工作。 (照顧幼小、長輩、身心障礙親屬等),勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準(zhǔn)法—不得強(qiáng)制正常(zh232。ngch225。ng)工作時間以外之工作,第一百零四頁，共一百八十一頁。,第43條 勞工因婚、喪、疾病或其他正當(dāng)事由得請假；請假應(yīng)給之假期及事假(sh236。 jiǎ)以外期間內(nèi)工資給付之最低標(biāo)準(zhǔn)，由中央主管機(jī)關(guān)定之。,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,勞動基準(zhǔn)法—請假事由(sh236。y243。u),第一百零五頁，共一百八十一頁。,問1：假設(shè)(jiǎsh232。)員工已申請離職，其特別休假可否於離職休完？ 問2：假設(shè)雇主不同意特休假時員工應(yīng)如何做？可以發(fā)加班費嗎？,討論離職前特休假(xiū ji224。)可以休嗎？,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,第一百零六頁，共一百八十一頁。,勞動基準(zhǔn)法施行細(xì)則第24條第2款規(guī)定「特別休假日期(r236。qī)應(yīng)由勞雇雙方協(xié)商排定」，故協(xié)商排定後，假設(shè)經(jīng)當(dāng)事人雙方同意，得變更特別休假日期(r236。qī)，「勞動契約終止時，勞工尚未休完之特別休假設(shè)係勞工應(yīng)休能休而不休者，則非屬歸責(zé)於雇主之原因，雇主可不發(fā)給未休完特別休假日數(shù)之工資」，所稱「勞工應(yīng)休能休而不休者」，係指勞工拋棄特別休假之權(quán)利而言，勞工既然拋棄特別休假之權(quán)利，則雇主可不發(fā)給未休完特別休假日數(shù)之工資。,討論離職前特休假(xiū ji224。)可以休嗎？,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,第一百零七頁，共一百八十一頁。,勞工與雇主就特別休假日期協(xié)商排定(p225。i d236。nɡ)，係為行使勞工之特別休假權(quán)利，後因勞工自請離職勞動契約終止，勞工欲於契約終止前休完未休之特別休假，應(yīng)與雇主協(xié)商，並告知雇主，並無拋棄權(quán)利之意，雇主應(yīng)以同意為宜；雇主尚不得單方面公告規(guī)定「已申請離職之員工，不可將特別休假調(diào)整至離職日之前」，假設(shè)不同意勞工請求休完應(yīng)休未休之特別休假，則應(yīng)依勞動基準(zhǔn)法第24條第三款規(guī)定發(fā)給未休完特別休假日數(shù)之工資。,討論離職前未休完的特休假(xiū ji224。)雇主不準(zhǔn)假，可以領(lǐng)工資嗎？,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,第一百零八頁，共一百八十一頁。,依勞動基準(zhǔn)法第37條暨同法施行(shīx237。ng)細(xì)則第23條所定之應(yīng)放假之日，雖均應(yīng)休假，惟該休假日得經(jīng)勞資雙方協(xié)商同意與其他工作日對調(diào)。調(diào)移後之原休假日〔紀(jì)念節(jié)日之當(dāng)日〕已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發(fā)給工資問題。惟事業(yè)單位另有優(yōu)於法令之規(guī)定者，可從其規(guī)定。,討論輪班人員於紀(jì)念節(jié)日當(dāng)日工作(gōngzu242。)應(yīng)否加倍發(fā)給工資？,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,第一百零九頁，共一百八十一頁。,關(guān)於員工年度(ni225。nd249。)考核加發(fā)薪資，假設(shè)係屬事業(yè)單位每年年終考核發(fā)給勞工之考核獎金，依勞動基準(zhǔn)法第二條第三、第四款及其施行細(xì)則第十條規(guī)定，非屬工資，得不計入平均工資計算退休金、資遣費或職災(zāi)補(bǔ)償、死亡補(bǔ)償。,討論年終獎金是否(sh236。 fǒu)屬工資？,勞動法令(fǎl236。ng)與勞工權(quán)益,第一百一十頁，共一百八十一頁。,女性受僱者依兩性工作平等(p237。ngděng)法第14條規(guī)定請生理假，或因妊娠未滿3個月流產(chǎn)，依同法第15條規(guī)