勞動(dòng)者權(quán)益ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-02 12:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)法 》 為什么這樣詳細(xì)周全地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利呢？ ?《 勞動(dòng)法 》 保護(hù)每一個(gè)勞動(dòng)者，使得大家能夠充分發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性，真正成為改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍。這就是 《 勞動(dòng)法 》 保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的根本目的。 2．勞動(dòng)者依法履行的主要義務(wù) ?（ 1）勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律 ?（ 2）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)（ 勞動(dòng)者最基本的義務(wù) ） ?（ 3）勞動(dòng)者必須提高職業(yè)技能 ?（ 4）勞動(dòng)者必須遵守職業(yè)道德 ?（ 5）勞動(dòng)者必須執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 ? 知識(shí)經(jīng)濟(jì)有以下特征： ? 一是知識(shí)不斷創(chuàng)新，人類知識(shí)每 5年翻一番； ? 二是高新技術(shù)迅速產(chǎn)業(yè)化，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)越來(lái)越大； ? 三是知識(shí)產(chǎn)業(yè)在國(guó)民 經(jīng)濟(jì)中的比重加大，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值 50%以上是以知識(shí)為基礎(chǔ)的； ? 四是在就業(yè)結(jié)構(gòu)和利益分配結(jié)構(gòu)中，腦力勞動(dòng)者都高于體力勞動(dòng)者。 ? 面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？ 經(jīng)濟(jì)觀察 ?仲裁委員會(huì)為什么支持她的仲裁請(qǐng)求（教材P92頁(yè)） ? 是什么原因促使小王想解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同關(guān)系？ ? 企業(yè)的這些做法侵犯的員工的哪些權(quán)利？ ? 仲裁委員會(huì)支持小王的請(qǐng)求有哪些法律依據(jù)？ 二、依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ? （一） 《 勞動(dòng)法 》 的內(nèi)容和制定的意義 ? 教材 93頁(yè) 《 勞動(dòng)法 》 的誕生 ? 《 勞動(dòng)法 》 包括哪些內(nèi)容 ? 包括勞動(dòng)合同、休假制度職工培訓(xùn)等共十三章內(nèi)容。 ? 《 勞動(dòng)法 》 制定的意義 ? 為勞動(dòng)者提供了法律武器，勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵犯的時(shí)候可以憑借 《 勞動(dòng)法 》 追究法律責(zé)任。是勞動(dòng)者的保護(hù)神。 ? 《 勞動(dòng)法 》 的制定，為勞動(dòng)者保護(hù)自己合法權(quán)益提供了法律武器。任何侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的行為都可以依法追究其法律責(zé)任。 ? 在 《 勞動(dòng)法 》 中包括了勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭(zhēng)議等相關(guān)規(guī)定。只有這樣，當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)利受到侵犯時(shí)，才能自覺運(yùn)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。 【 案例 】 ? 林女士于 1998年
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