20xx勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法(編輯修改稿)
2025-01-16 23:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。對(duì)哺乳未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，不得安排從事重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位須對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
五、確定勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素
(1) 勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況。
(2)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
(3)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。
(4)社會(huì)平均工資水平。
六、對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間而支付工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
(1)在延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬應(yīng)不低于平時(shí)工資的150%。
(2)在休息日工作了而又未獲得補(bǔ)休的，應(yīng)獲得不低于平時(shí)工資的200%。
(3)法定休假日工作的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的300%。
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