論勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的缺失(編輯修改稿)
2025-09-04 03:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合同約定工資的百分之八十”的規(guī)定就有.三,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同定義模糊,終止條件不明確《勞動(dòng)合同法》在制訂過(guò)程巾,突出的一個(gè)特點(diǎn)是引導(dǎo)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期化,所以在本法中強(qiáng)調(diào)簽訂無(wú)同定期限勞動(dòng)合同,其目的是保障勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定性:但是,認(rèn)真考察《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)同定期限勞動(dòng)合同的定義,會(huì)發(fā)現(xiàn)存在一些問(wèn)題.《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定,”無(wú)同定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同”.這一定義存在幾個(gè)問(wèn)題:一,關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中”無(wú)確定終止時(shí)間”如何理解的問(wèn)題:是理解為可以隨時(shí)終止.還是理解為不能終止?很顯然不能理解為隨時(shí)終止,但是如果理解為不能終止,”無(wú)確定終止時(shí)間”表意不明確,《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)該是指用人單位沒(méi)有法定理由不得解除和終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者解除或,本條規(guī)定“無(wú)確定終止時(shí)間”要由用人單位與勞動(dòng)者”約定”,也讓人形式,不需要用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定本合同為”無(wú)確定終止時(shí)間”.雙方只需要約定本合同為無(wú)固定期,法律可以直接規(guī)定雙方的勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,這時(shí)根本不存在雙方對(duì)勞動(dòng)合同終止時(shí)問(wèn)的”約定”問(wèn)題.另外,關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止的時(shí)間,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定幾種情形,包括勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)者死亡,用人單位宣告破產(chǎn),吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,關(guān)閉撤銷,對(duì)于一個(gè)正常運(yùn)作的企業(yè),若勞動(dòng)者因故無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇但又達(dá)到退休年齡,該如何終止勞動(dòng)者的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》,用人單位要單方終止達(dá)到退休年齡但沒(méi)有享受退休待遇的勞動(dòng)者的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是很難找到法律依據(jù)的四,”以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的適用范圍和標(biāo)準(zhǔn)不明確根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位終止固定期限的勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而終止”以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”,《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有對(duì)”以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的,用人單位有可能對(duì)一些特殊的工作崗位通過(guò)簽訂以完成一定]_作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)避終止固定期限勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,甚至有的用人單位有可能濫用本條的規(guī)定.另外,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定”以完成一定丁作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的
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