論勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的缺失(更新版)
【正文】 1日前簽訂的勞動(dòng)合同只要不違反當(dāng)時(shí)有效的法律法規(guī)即使與《勞動(dòng)合同法》抵觸,也要按照約定繼續(xù)執(zhí)行比如,現(xiàn)在已經(jīng)簽汀并約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同需要向用人單位支付違約金的勞動(dòng)合同,在《勞動(dòng)合同法》施行后仍要按照約定執(zhí)行,即勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同仍有可能向單位支付違約金,合同到期被終止勞動(dòng)合同不支付,勞動(dòng)者的權(quán)利將得不到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)和救濟(jì).人大法丁委在其編寫的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義》中這樣解釋:”勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日施,本法施行前已依法訂,應(yīng)當(dāng)繼續(xù),勞動(dòng)者都需要跟用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同的情況,避免勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生大的波動(dòng)”我們可以這樣理解:《勞動(dòng)合同法》施行前已經(jīng)訂立的,在新法施行后,即使部分合同條款與《勞動(dòng)合同法》相抵觸.也應(yīng)當(dāng)視為有效,及既往的典型體現(xiàn).《勞動(dòng)合同法》施行前訂立的勞動(dòng)合同條款是基于當(dāng)時(shí)現(xiàn)行有效的法律法規(guī)進(jìn)行的約定,由于新法并未頒布施行,用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定并沒有預(yù)期,如果在新法施行后合同條款被評(píng)價(jià)為違法條款而南用人單位承擔(dān)該后果,于此,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,過渡規(guī)定是否會(huì)被惡意利用,不利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益.還有,由于《勞動(dòng)合同法》的頒布日期距施行Et期之間存在半年的空梢期,”本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行”的過渡性規(guī)定可能會(huì)被用人單位惡意利用.《勞動(dòng)合同法》頒布前已經(jīng)依法訂立的合同,在《勞動(dòng)合同法》施行后雖違反《勞動(dòng)合同法》仍可繼續(xù)履行情有可原,畢竟合同雙方無法對(duì)《勞動(dòng)合同法》的新規(guī),在《勞動(dòng)合同法》頒布后施行前訂立的違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同,如果在新法施行后也繼續(xù)履,用人單位已經(jīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的禁止性規(guī)定有所了解,在明知法律規(guī)定的情況下仍利用法律的過渡性規(guī)定訂立違反《勞動(dòng)合同法》的合同,損害的不僅僅是勞動(dòng)者的利益,更是法律的權(quán)威在勞資矛盾已經(jīng)成為影響我國社會(huì)和諧穩(wěn)定的主要岡素的今天,《勞動(dòng)合同法》將對(duì)我國和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的建立,對(duì)我國社會(huì)主義和諧社會(huì)的建立發(fā)揮重要的作用,產(chǎn)生深遠(yuǎn)系問題是不現(xiàn)實(shí)的,我們期待一些問題能完善,并在司法實(shí)踐中能確實(shí)解決,真正起至全面保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的作用.(作者單位:重慶市委黨校)I本文編輯:錢迎春}
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