【文章內(nèi)容簡介】 體協(xié)約關(guān)係人無法知悉其內(nèi)容，將原有團體協(xié)約法 僅課以雇主揭示義務(wù)之規(guī)定，於是在第 11條新修訂條文中加以 明確說明團體協(xié)約當事人雙方應(yīng)將備查後之團體協(xié)約公開揭示 ，並備置一份供團體協(xié)約關(guān)係人查閱之義務(wù)，以確保團體協(xié)約 關(guān)係人之權(quán)益。 四、團體協(xié)約法第 12條規(guī)定團體協(xié)約得約定之事項，團體協(xié)約以約 定勞動關(guān)係及勞動條件等相關(guān)事項，團體協(xié)約亦可就非勞動關(guān) 係事項為約定，此條文除有教示作用外，亦因涉及不同法規(guī)效 力。 第十三頁，共三十頁。 柒、團體協(xié)約法內(nèi)容之限制 一、之前已提及依團體協(xié)約法第 12條之規(guī)定為團體協(xié)約得約定之事 項，然依同法第 20條第 1項之規(guī)定：「團體協(xié)約有約定第 12條第 1項第 1及第 2款以外之事項者，對於其事項不生前三條 (第 1 1 19條之效力?！辜磮F體協(xié)約對勞資團體之拘束力、團體協(xié) 約拘束力之延伸以及法規(guī)性效力。上開有關(guān)法規(guī)性之內(nèi)容係以 勞雇間約定之勞動條件猶如法律之規(guī)定一般，具有法律原則之 適用，假設(shè)依法律解釋有所缺乏時，得以斟酌當事人之真意。 二、工會平安條款，由於工會平安條款涉及團體協(xié)約關(guān)係人以外之 第三人，可以說是修正後團體協(xié)約法第 17條規(guī)定之例外情形。 依團體協(xié)約法第 13及第 14條之規(guī)定團體協(xié)約為防止非會員享有 因工會團體協(xié)約所爭取得之利益，可以要求雇主不得同等待 遇，除非勞工繳交一定之費用後始得享受同等待遇，這是一種 防止搭便車之做法， 另工會團體亦可要求雇主要以一定之工會 會員為優(yōu)先雇用之對象，這是仿效美國封閉性工會之做法。第14 條係採限制條件下之例外雇用規(guī)定。另第 14條為工會平安條款 之例外。 第十四頁，共三十頁。 柒、團體協(xié)約法內(nèi)容之限制 (續(xù) 1) 一、依團體協(xié)約法第 3條之規(guī)定為團體協(xié)約違反法律強制或禁止之規(guī) 定者，無效。但其規(guī)定並不以之為無效者，不在此限。這是一 種守法原則，這種強行法之規(guī)定是要符合：一、強制規(guī)定，指 團體協(xié)約必頇遵守的法律規(guī)定。如團體協(xié)約應(yīng)以書面為之。 二、禁止規(guī)定，指團體協(xié)約不得約定之法律規(guī)定。如團體協(xié)約 中不得以約定限制雇主採用新式機器或改進生產(chǎn)之條款，這是 一種不得干預(yù)企業(yè)經(jīng)營限制的約定。 二、不得與企業(yè)內(nèi)現(xiàn)存之團體協(xié)約相異之限制 團體協(xié)約法第 16條規(guī)定團體協(xié)約當事人之一方或雙方為多數(shù)時 ，當事人不得再各自為異於團體協(xié)約之約定，但團體協(xié)約另有 約定者，從其約定?？剂科髽I(yè)經(jīng)營形態(tài)改變時，數(shù)個工會有可 能同時與雇主簽約，勞資雙方簽訂團體協(xié)約後，如於團體協(xié)約 未特別約定情形下，再以個別方式另為異於團體協(xié)約之約定， 將造成不公平競爭，因此將條文修正為勞資雙方當事人均得受 此條文限制，以符合衡平。 第十五頁，共三十頁。 捌、團體協(xié)約的債法效力 團體協(xié)約之債法效力只拘束團體協(xié)約當事人，其效力有以下： 一、和平義務(wù) 團體協(xié)約最重要之債法性效力是和平義務(wù)。又可分為絕對和平 與相對和平義務(wù)二種。 (一 )相對和平義務(wù)指團體協(xié)約當事人不得基於變更或廢除現(xiàn)行團體 協(xié)約中已有規(guī)定之事項為目的，而進行爭議行為。相對和平義 務(wù)無頇特別約定，經(jīng)過勞資雙方合意所簽定之協(xié)約內(nèi)容下，即 在有效期間內(nèi)即不可就約定範圍內(nèi)有爭議行為。 (二 )絕對和平義務(wù)指團體協(xié)約中約定勞雇雙方在團體協(xié)約期間，無 論基於何種理由，均不得行使罷工、鎖廠等任何勞資爭議行 為。實務(wù)上相當少的勞雇團體會訂定此類型之約定。 二、實施義務(wù) 團體協(xié)約和其他民事契約一樣，當事人有義務(wù)注意契約之履行 ，團體協(xié)約當事人應(yīng)防止團體協(xié)約履行產(chǎn)生障礙的情事，並且必頇 將契約內(nèi)容告知其成員，雖然個別勞工不受實施義務(wù)的拘束，如其 參加一個反團體協(xié)約的爭議行為，其所違反的不是和平義務(wù)與實施 義務(wù)，而是個別勞動契約的違反。 第十六頁，共三十頁。 捌、團體協(xié)約的債法效力 (續(xù) 1) 三 、敦促義務(wù) 團體協(xié)約當事人有責任要求其成員遵守團體協(xié)約規(guī)則 ，當事人 對於不願遵守的成員在緊急情況下通過團體章程要求其會員按照團 體協(xié)約照章行事，特別是制定合於章程的制裁，例如罰款 、停權(quán)或 除名等。團體協(xié)約當事人明確獲悉其成員的行為不符合團體協(xié)約 ， 例如因為團體協(xié)約通過有法律效力的判決或者團體協(xié)約仲裁機構(gòu)有 拘束力的裁決被解釋，敦促義務(wù)始存在，如在爭議的法律狀況下則 不能要求團體協(xié)約當事人影響其成員 。 四 、違反團體協(xié)約債法性義務(wù)之法律效果 有關(guān)團體協(xié)約法第 23條第 1 、 2項是團體協(xié)約當事人或團體約束其 會員或權(quán)利繼承人有和平義務(wù)、敦促履行義務(wù) ，雙方可以約定當事 人一方不履行團體協(xié)約所約定義務(wù)或上開和平義務(wù)時可要求他方給 付違約金，另除本法之規(guī)定外，其餘之求償可依民法辦理 。 第十七頁，共三十頁。 捌、團體協(xié)約的債法效力 (續(xù) 2) 有關(guān)違反團體協(xié)約法之相關(guān)義務(wù)時，如何進行求償，依據(jù)團體 協(xié) 約法第 24及 25條之規(guī)定辦理 ，即「團體協(xié)約當 事團體 ，對於違反團 體協(xié)約之約定者，無論其為團體或個人為本團體之會員或他方團體 之會員，均得以團體名義，請求損害賠償?！?、 「團體協(xié)約當事團 體，得以團體名義，為其會員提出有關(guān)團體協(xié)約一切訴訟。但應(yīng)先 通知會員， 並不得違反其明示之意思?！沽怼戈P(guān)於團體協(xié)約