勞動爭議處理中的談判與抗辯(打印版)(編輯修改稿)
2025-03-28 23:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加班費十萬元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十萬元，裁決支持加班費一萬一千元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一萬一千元； C、請求支付加班費一萬二千元，裁決支付一萬二千元； D、請求加班費一萬五千元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金五千元，裁決加班費一萬五千元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金五千元。 關(guān)于一裁終局 何力律師 法律鏈接： ? 第 13條：勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。 ? 第 14條：勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。 何力律師 ?其它成本 ? 對生產(chǎn)、工作的影響； ? 對名譽(yù)、商譽(yù)的影響； —— 蒙牛案 ? 律師應(yīng)當(dāng)綜合利用一切合法的因素，來為當(dāng)事人爭取最大利益。 何力律師 第四章 勞動爭議案件中的談判與抗辯 —— 以訴訟請求為核心 何力律師 談判與抗辯（一）：雙倍工資 何力律師 抗辯理由： ? 否認(rèn)勞動關(guān)系； ? 雙方不屬于勞動關(guān)系，不雙倍； ? 過錯在勞動者；（注意人力資源管理人員拒簽與有證據(jù)證明拒簽兩種） ? 已簽合同，直接證明 —— 任何形式的協(xié)議； ? 已簽合同，間接證據(jù)； ? 偽造簽名的問題； ? 雙方已協(xié)商解決； ? 時效； ? 期滿未續(xù)簽不雙倍；（？） ? 從次月起計算； ? 加班費不雙倍；津貼、補(bǔ)貼不屬工資不雙倍； ? 縮短在職時間； 何力律師 法條鏈接： 《勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 何力律師 談判與抗辯（二）： 未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資 《勞動合同法》第八十二條： 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 何力律師 抗辯理由： ?否認(rèn)勞動關(guān)系； ?視為無固定期限合同時，是否雙倍法律上不太清楚； ?勞動者提出訂立固定期限勞動合同，《實施條例》與《勞動合同法》的不一致，誰舉證證明系勞動者提出； ?其它雙倍工資的抗辯也多適用于此種情況。 何力律師 談判與抗辯（三）：加班費 小王 2023年起在某工廠上班，一直存在加班現(xiàn)象， 2023年 6月份的時候，小王離職。之后，小王曾經(jīng)幾次到工廠要求補(bǔ)發(fā)加班費，但一直未談妥。到 2023年 7月份，小王向朝陽勞動爭議仲裁委提起仲裁。 請問： ?工廠可以提出哪些時間上的抗辯？ 何力律師 ?否認(rèn)勞動關(guān)系； ?時效 —— 兩年、一年與 60天； ?不存在加班 —— 考勤表，工資表； ?特殊工時制； ?加班
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1