勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的談判與抗辯(打印版)(編輯修改稿)
2025-03-28 23:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 加班費(fèi)十萬元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十萬元，裁決支持加班費(fèi)一萬一千元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一萬一千元； C、請(qǐng)求支付加班費(fèi)一萬二千元，裁決支付一萬二千元； D、請(qǐng)求加班費(fèi)一萬五千元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金五千元，裁決加班費(fèi)一萬五千元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金五千元。 關(guān)于一裁終局 何力律師 法律鏈接： ? 第 13條：勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。 ? 第 14條：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。 何力律師 ?其它成本 ? 對(duì)生產(chǎn)、工作的影響； ? 對(duì)名譽(yù)、商譽(yù)的影響； —— 蒙牛案 ? 律師應(yīng)當(dāng)綜合利用一切合法的因素，來為當(dāng)事人爭(zhēng)取最大利益。 何力律師 第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的談判與抗辯 —— 以訴訟請(qǐng)求為核心 何力律師 談判與抗辯（一）：雙倍工資 何力律師 抗辯理由： ? 否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系； ? 雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不雙倍； ? 過錯(cuò)在勞動(dòng)者；（注意人力資源管理人員拒簽與有證據(jù)證明拒簽兩種） ? 已簽合同，直接證明 —— 任何形式的協(xié)議； ? 已簽合同，間接證據(jù)； ? 偽造簽名的問題； ? 雙方已協(xié)商解決； ? 時(shí)效； ? 期滿未續(xù)簽不雙倍；（？） ? 從次月起計(jì)算； ? 加班費(fèi)不雙倍；津貼、補(bǔ)貼不屬工資不雙倍； ? 縮短在職時(shí)間； 何力律師 法條鏈接： 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 何力律師 談判與抗辯（二）： 未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資 《勞動(dòng)合同法》第八十二條： 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 何力律師 抗辯理由： ?否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系； ?視為無固定期限合同時(shí)，是否雙倍法律上不太清楚； ?勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，《實(shí)施條例》與《勞動(dòng)合同法》的不一致，誰舉證證明系勞動(dòng)者提出； ?其它雙倍工資的抗辯也多適用于此種情況。 何力律師 談判與抗辯（三）：加班費(fèi) 小王 2023年起在某工廠上班，一直存在加班現(xiàn)象， 2023年 6月份的時(shí)候，小王離職。之后，小王曾經(jīng)幾次到工廠要求補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，但一直未談妥。到 2023年 7月份，小王向朝陽勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁。 請(qǐng)問： ?工廠可以提出哪些時(shí)間上的抗辯？ 何力律師 ?否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系； ?時(shí)效 —— 兩年、一年與 60天； ?不存在加班 —— 考勤表，工資表； ?特殊工時(shí)制； ?加班
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