3集體勞動爭議處理的一般原則[勞動爭議的處理程序與原則](編輯修改稿)
2025-08-27 02:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當(dāng)事人。經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。 三、仲裁 不愿調(diào)解、十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的或者一方當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 勞動爭議仲裁的基本程序 （一）提出仲裁申請 當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動 爭議仲裁委員會提出仲裁申請。應(yīng)當(dāng)提交書面仲 裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。 （二）受理 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人，并應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁 第 4 頁 共 6 頁 申請書副本送達被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)提交答辯書，仲裁委應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。 認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。 （三）組成 仲裁庭 在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁
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