員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧(編輯修改稿)
2025-02-07 07:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法對(duì)企業(yè)裁員的規(guī)定及企業(yè)依法裁員的方法和技巧 。 企業(yè)裁員的各種方法及每種方法需滿足的法律條件及操作注意事項(xiàng) 企業(yè)裁員的整體策劃及如何制定裁員步驟、程序及裁員方案 裁員時(shí)對(duì)患病或三期女工等弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)政策 裁員成本 (補(bǔ)償金 )的計(jì)算方法與裁員法律文書(shū)制作技巧 保障裁員成功的關(guān)鍵點(diǎn)及裁員應(yīng)注意的法律風(fēng)險(xiǎn) 怎樣善待被裁員工及裁員后如何對(duì)待留任員工 五、降薪篇 企業(yè)整體或大面積降薪的法律風(fēng)險(xiǎn)與解決方案 企業(yè)整體或大面積降薪的策劃、操作思路與保障成功降薪的關(guān)鍵性問(wèn)題解析 企業(yè)降薪的法律操作實(shí)務(wù)與法律文書(shū)制作技巧 保障企業(yè)降薪成功的程序、操作步驟及相關(guān)問(wèn)題處理 企業(yè)成功降薪的實(shí)例介紹以及降薪操作中出現(xiàn)的典型問(wèn)題 5 六、勞動(dòng)爭(zhēng)議篇 1)《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 構(gòu)建的新勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制 2)《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 與原有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的主要區(qū)別和變化 3)《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 對(duì)仲裁時(shí)效的新規(guī)定及應(yīng)用技巧 4)一裁終局的案件對(duì)企業(yè)的不利及可能
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