20xx自考勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理復(fù)習(xí)資料(編輯修改稿)
2025-12-09 05:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 按勞動(dòng)合同無效程度分類，分為全部無效勞動(dòng)合同和部分無效勞動(dòng)合同 通過欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同 用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利 違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定 主體資格違法 轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校 勞動(dòng)合同的內(nèi)容違法 確認(rèn)機(jī)構(gòu)：由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院 (無效勞 動(dòng)合同，從訂立之日起，就沒有法律約束力 ) 、基本原則 勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同訂立之后，勞動(dòng)者和管理者雙方當(dāng)事人按照合同條款的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程和相互履行權(quán)利和義務(wù)的行為和過程 實(shí)際履行的原則 親自履行的原則 正確履行的原則 協(xié)作履行的原則 勞動(dòng)合同中止履行是指在勞動(dòng)合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài) 情形有：勞動(dòng)者涉嫌違 法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行 上海的情形：勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的 。勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的 。以及法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形 勞動(dòng)合同變更包括：法定變更和協(xié)議變更 程序： 及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同條件的請(qǐng)求 被請(qǐng)求方按期向請(qǐng)求方作出答復(fù) 經(jīng)過協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議 送交主管部門備案 (名詞 ) 勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時(shí)，因一定、方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使勞動(dòng)合同關(guān)系消滅的法律行為 一、協(xié)商一致 《合同法 .》：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 二、勞動(dòng)者單方解除 提前三十天通知，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 為依法為勞動(dòng)者 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形 (以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 )致使勞動(dòng)合同無效的 法規(guī)、行政規(guī)范規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 三、用人單位單方解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè) 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均高工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均高工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均高工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 本條所稱月工資實(shí)在勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 39. 勞動(dòng)合同終止的法定情形 (判斷 ) 勞動(dòng)合同終止，實(shí)在由勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡，即勞動(dòng)法律關(guān)系的結(jié)束 終止情形： 勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)合同期滿 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 勞動(dòng)者死亡，或者被 人民法院宣告死亡或宣告失蹤的 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解撒的等 一、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任 用人單位違反勞動(dòng)合同承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任 違法或不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者外，還應(yīng)加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入的 25%的賠償費(fèi)用 解除勞動(dòng)合同后，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除按?guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)加付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 50%的額外 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接的賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)得承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的 70% 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 二、行政處罰 三、其他法律責(zé)任 41. 集體合同制度的作用 集體協(xié)商和集體合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、改 善勞動(dòng)者勞動(dòng)和生活福利條件的重要手段 集體協(xié)商和集體合同制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生活和諧的重要途徑 集體協(xié)商和集體合同制度是加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，調(diào)動(dòng)各方積極性的重要形式 集體協(xié)商和集體合同制度是彌補(bǔ)勞動(dòng)立法不足，構(gòu)成勞動(dòng)法制的重要內(nèi)容 42. 集體協(xié)商的原則 (簡(jiǎn)答 ) 合法原則 轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校 即協(xié)商的內(nèi)容、程序以及條款不得違法 平等原則 雙方當(dāng)事人。應(yīng)在真正平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商 民主參與原則 應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全 體職工討論通過 合作原則 即雙方當(dāng)事人在集體協(xié)商的整個(gè)過程中，都要抱以以及的態(tài)度 簽訂合同的當(dāng)事人不同 合同的具體內(nèi)容和目的存在差別 合同的法律效力不同 集體合同是指用人單位與本單位職工
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