20xx自考勞動關(guān)系與爭議處理復(fù)習(xí)資料(編輯修改稿)
2024-12-09 05:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 按勞動合同無效程度分類，分為全部無效勞動合同和部分無效勞動合同 通過欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同 用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利 違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定 主體資格違法 轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校 勞動合同的內(nèi)容違法 確認(rèn)機構(gòu)：由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院 (無效勞 動合同，從訂立之日起，就沒有法律約束力 ) 、基本原則 勞動合同的履行，是指勞動合同訂立之后，勞動者和管理者雙方當(dāng)事人按照合同條款的要求，共同實現(xiàn)勞動過程和相互履行權(quán)利和義務(wù)的行為和過程 實際履行的原則 親自履行的原則 正確履行的原則 協(xié)作履行的原則 勞動合同中止履行是指在勞動合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使不能繼續(xù)履行勞動合同，但是勞動合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài) 情形有：勞動者涉嫌違 法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行 上海的情形：勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的 。勞動者暫時無法履行勞動合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的 。以及法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形 勞動合同變更包括：法定變更和協(xié)議變更 程序： 及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤瑮l件的請求 被請求方按期向請求方作出答復(fù) 經(jīng)過協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議 送交主管部門備案 (名詞 ) 勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當(dāng)具備一定條件時，因一定、方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使勞動合同關(guān)系消滅的法律行為 一、協(xié)商一致 《合同法 .》：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同 二、勞動者單方解除 提前三十天通知，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 為及時足額支付勞動報酬的 為依法為勞動者 繳納社會保險費的 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形 (以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 )致使勞動合同無效的 法規(guī)、行政規(guī)范規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 三、用人單位單方解除 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 。不滿六個月的，向勞動者支付半個 月工資的經(jīng)濟補償 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均高工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均高工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均高工資 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 勞動月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 本條所稱月工資實在勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 39. 勞動合同終止的法定情形 (判斷 ) 勞動合同終止，實在由勞動合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡，即勞動法律關(guān)系的結(jié)束 終止情形： 勞動合同終止 勞動合同期滿 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 勞動者死亡，或者被 人民法院宣告死亡或宣告失蹤的 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解撒的等 一、經(jīng)濟賠償責(zé)任 用人單位違反勞動合同承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任 違法或不按勞動合同約定支付勞動報酬，造成勞動者工資收入損失的，除按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者外，還應(yīng)加付勞動者應(yīng)得工資收入的 25%的賠償費用 解除勞動合同后，未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除按?guī)定支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)加付該經(jīng)濟補償金的 50%的額外 經(jīng)濟補償金 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接的賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)得承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的 70% 勞動者違反勞動合同承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任 用人單位招收錄用其所支付的費用 用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 二、行政處罰 三、其他法律責(zé)任 41. 集體合同制度的作用 集體協(xié)商和集體合同制度是維護勞動者合法權(quán)益、改 善勞動者勞動和生活福利條件的重要手段 集體協(xié)商和集體合同制度是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進生活和諧的重要途徑 集體協(xié)商和集體合同制度是加強企業(yè)的民主管理，調(diào)動各方積極性的重要形式 集體協(xié)商和集體合同制度是彌補勞動立法不足，構(gòu)成勞動法制的重要內(nèi)容 42. 集體協(xié)商的原則 (簡答 ) 合法原則 轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校 即協(xié)商的內(nèi)容、程序以及條款不得違法 平等原則 雙方當(dāng)事人。應(yīng)在真正平等的基礎(chǔ)上進行協(xié)商 民主參與原則 應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全 體職工討論通過 合作原則 即雙方當(dāng)事人在集體協(xié)商的整個過程中，都要抱以以及的態(tài)度 簽訂合同的當(dāng)事人不同 合同的具體內(nèi)容和目的存在差別 合同的法律效力不同 集體合同是指用人單位與本單位職工
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