20xx自考勞動關(guān)系與爭議處理復(fù)習(xí)資料(文件)
【正文】 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形 (以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 )致使勞動合同無效的 法規(guī)、行政規(guī)范規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 三、用人單位單方解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 勞動者這試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 、競業(yè)限制的概念和法律 規(guī)定 服務(wù)期 服務(wù)期，是勞動合同當(dāng)事人在勞動合同或者其他協(xié)議中約定的勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期限 勞動者違法服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資 非全日制用工不得約定試用期。用人單位辦理招工登記備案手續(xù)時，填寫一式三聯(lián)的 “ 上海市單位招用從業(yè)人員名冊 ” 并蓋章 退工登記備案手續(xù) 用人單位與勞動者終止或解除勞動 (工作 )關(guān)系后，營造 7 日內(nèi)向職業(yè)介紹所辦妥退工登記手續(xù)，填寫一式四聯(lián)的 “ 上海市單位退工證明 ” ，并蓋章 19. 用人單位網(wǎng)上辦理招、退工登記辦案手續(xù)操作辦法 招工 —— 至招用之日起 30 日內(nèi) ，直接在上海勞動保障服務(wù)網(wǎng)辦理招工登記備案手續(xù)，不必填單，超過 3 日的，用人單位不能在網(wǎng)上辦理招工登記備案手續(xù)，而應(yīng)自行到區(qū)、縣職業(yè)介紹所補(bǔ)辦招工登記備案手續(xù) 退工 —— 在 7 日內(nèi)在上海勞動保障服務(wù)網(wǎng)上辦理退工登記備案手續(xù)，超過的同上 、特征 (簡答 ) 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 基本特征： 勞動合同主體 的特定性 勞動合同內(nèi)容的勞動權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一性 勞動合同具有較強(qiáng)的法定性 勞動合同具有雙務(wù)、若成 、有償?shù)奶匦? 勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益 21. 勞動合同的種類 轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校 按有效期限不同，勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同 有固定期限的勞動合同 —— 是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。期限屆滿，合同即告終止 無固定期限的勞動同 —— 又稱為不定期勞動合同，是勞動合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 —— 是指用人單位與勞動 者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 按用工形式不同，勞動合同可分為全日制用工合同、非全日制用工合同和勞務(wù)派遣合同 全日制用工合同 —— 是傳統(tǒng)的用工合同，即勞動者與用人單位訂立的以日為工作時間單位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間而確立勞動關(guān)系的協(xié)議 非全日制用工合同 —— 是指勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議 勞務(wù)派遣合同 —— 是指勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動 22. 能夠簽訂無固定期勞動合同的法定條 件 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 用人單位初次實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)合同制度或者國有企業(yè)改制重新定立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同 無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定 為終止條件 (簡答 ) 實(shí)行勞動合同制度可以促進(jìn)勞動力資源合理配置 建立勞動合同制度可以增加勞動者的競爭意識和促進(jìn)勞動者自身素質(zhì)的提高 實(shí)行勞動合同制度有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性 實(shí)行勞動合同制度是維護(hù)勞動者權(quán)利與義務(wù)，體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障 全日制用工合同社會傳統(tǒng)的用工合同，即勞動者與用人單位訂立的以日為工作時間單位，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間而確立勞動關(guān)系的協(xié)議 非全日制用工合同是指勞動者 與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議 (非全日制用工合同的特別規(guī)定 )： 非全日制用工合同是以小時為單位建立勞動關(guān)系，而全日制用工是以日為單位建立勞動合同的 非全日制用工，勞動者可以與兩個以上用人單位訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系，全日制用工則不能 非全日制用工合同中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4 小時，每周工作時間累計不超過 24 小時，而全日制用工合同按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間進(jìn)行，即每天工作不超過 8 小時，每周不超過 40 小時 非全日制用工可 以訂立口頭協(xié)議。全日制可以約定試用期 25. 勞動合同訂立的形式和原則 合法原則 主體合法 內(nèi)容合法 形式合法 公平原則 平等自愿 協(xié)商一致 誠實(shí)信用 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 用人單位違反辦法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資 必備條款 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護(hù)、勞動條件
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