20xx自考勞動關系與爭議處理復習資料-文庫吧在線文庫
【正文】 1： 1 國家級 2020 年 8 月 3 日，國家協(xié)調(diào)勞動關系三方會議正式成立，標志著我國國家級勞動關系三方協(xié)商機制正式啟動 地方級 全國已有 30 個省 行 業(yè)及 2020 年 8 月 2 日，標志行業(yè)性三方機制啟動 上海 2020 年 2 月 56. 政府在三方協(xié)商機制中的作用 組織、平衡、監(jiān)督、服務 應對經(jīng)濟全球化挑戰(zhàn)的需要 適應勞動關系變化發(fā)展的需要 社會沖突、暢通利益表達渠道的需要 政府管理社會職能轉(zhuǎn)變的需要 立法角度：健全法律法規(guī)基本框架，為三方機制提供法律支撐 主體層面：培育兩大主體，推動雙方自主協(xié)商 運行層面：建立各種 “ 鏈條 ” ，提高協(xié)商效力 政府定位：依法居中調(diào)節(jié)，履行宏觀平衡職能 、特征、種類與構成要素 勞動爭議是指用人單位與勞動者基于勞動關系，因?qū)崿F(xiàn)勞動權利和類型勞動義務而發(fā)生的糾紛 特征： 勞動爭議主任是特定的 勞動爭議雙方之間的地位不平等 勞動爭議具有特定的內(nèi)容 勞動爭議的處理方式與一般民事爭議的處理方式不同 種類： 個人勞動爭議與集體勞動爭議 國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議 個體勞動合同爭議和集體合同爭議 合同爭議與法 律爭議 構成要素： 勞動爭議的主體 勞動爭議的內(nèi)容 勞動爭議的客體 勞動爭議產(chǎn)生的根本原因 用人單位與勞動者之間的利益對立是勞動爭議產(chǎn)生的根本原因 勞動爭議產(chǎn)生的主觀原因 用人單位 勞動者 有關監(jiān)管部門 勞動爭議產(chǎn)生的客觀原因 大量富有勞動力造成勞動力市場供大于求 法律法規(guī)及配套政策不完善 工會組織的法律缺位 預防： 堅持改革開放，完善社會主義市場經(jīng)濟體制，提高經(jīng)濟發(fā)展水平 完善調(diào)整勞動關系方面的法律法規(guī)及政策 增強用人單位及勞動者的法律意識 強化領導監(jiān)管部門的責任意識 61. 勞動爭議處理制度的概念、種類 勞動爭議處理制度，是指國家通過立法形式，將勞動爭議處理的機構，原則、受理范圍、程序的那個確定下來，用以處理勞動爭議的一項法律制度 種類： 轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校 無第三方 非司法處理制度 包括調(diào)解和仲裁 司法處理制度 62. 勞動爭議調(diào)解的概念 (狹義 )和特征 勞動爭議調(diào)解是指專門的調(diào)解組 織對有關勞動爭議所進行的調(diào)解 特征： 可以由個人名義進行調(diào)解，也可以以組織的名義進行調(diào)解 調(diào)解堅持自愿原則 調(diào)解的已經(jīng)非常廣泛 調(diào)解的形式可以多種多樣 企業(yè)領導爭議調(diào)解委員會 依法設立的基礎人民調(diào)解組織 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 因企業(yè)除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議 因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議 因履 行勞動合同發(fā)生的爭議 法律、法規(guī)規(guī)定的應當調(diào)解的其他勞動爭議 申請 受理 調(diào)解 結案 (調(diào)解不成 ) 調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行 勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會為解決勞動爭議而做出裁決的一種爭議方式 特征： 先調(diào)后裁原則 一次裁決原則 勞動爭議仲裁機構的準司法行政 勞動爭議仲裁通常是勞動爭議訴訟的畢竟程序 67. 勞動爭議仲裁、調(diào)解、訴訟的區(qū)別 調(diào)解與仲裁 解決勞動爭議的機構不同 解決勞動爭議的方式不同 訴訟與調(diào)解的區(qū)別 爭議解決機構不同 法院判決書的法律效力高于勞動爭議調(diào)解書 訴訟與仲裁 法院在審理過程中享有的某些權利，仲裁機關是不具有的 依據(jù)我國的法律，只有人民法院享有勞動爭議的最后決定權 依據(jù)我國法律，只有人民法院享有勞動爭議的最后處理權 以后為 1 年以前 60 天 起算：當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日 “ 勞動爭議發(fā)生日 ” 69. 勞動爭議 仲裁時效中止、中斷的概念和法定情形 中止： 當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他正當理由無法在法定時效期間內(nèi)申請仲裁的，應當認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間繼續(xù)計算 因不可抗力而超出期限 勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當事人提出申請之日起，仲裁申請時效中止 (15 日 ) 勞動爭議仲裁委員會的辦事機構對未與受理的仲裁申請，應報告并說明情況，應受理的，及時通知當事人，從申請至受理期間應視為中止 中斷： 時效中斷是指已 開始的時效因發(fā)生法定事由不再進行，并使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間喪失效力，時效期間重新開始起算 向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬? 向有關部門請求權利救濟 對方當事人同意履行義務 70. 勞動爭議仲裁機構的組成 由勞動行政部門代表、同級工會代表、企業(yè)方面的代表處組成，人數(shù)必須是單數(shù) 2020 年 11 月深圳 2020 年 4 月 8 日上海浦東新區(qū) 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員 受理勞動爭議案件 討論重大或者疑難案件 對仲裁活動進行監(jiān)督 72. 勞動爭議仲裁庭的概念、仲裁員的概念、分類 勞動爭議仲裁庭是勞動爭議仲裁委員會或勞動爭議仲裁院行使勞動爭議仲裁權，在特定的場所處理勞動爭議案件的組織形式 勞動爭議仲裁員是根據(jù)仲裁委員會的授權，依法處理勞動爭議的專業(yè)工作人員 分類： 轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校 專職和兼職
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