【正文】 、期限和工資的法律規(guī)定 試用期是用人單位與勞動者建立來的關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)是改變勞動崗位或工種的勞動者 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 。六個月以上不滿一年的，按一年計算 。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟 主體不同 內(nèi) 容不同 程序不同 一般程序 根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，三人以上三十人以下 (包括三十人 )的集體爭議處理程序使用勞動爭議仲裁的一般程序 。六個月以上不滿一年的，按一年計算 。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校 勞動關(guān)系是在用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系 (狹義 ) 、含義 勞動者泛指具有勞動能力，并實際參加社會勞動，以自己的勞動收入為生活資料主要來源的人 勞動關(guān)系勞動者的概念包括四層含義： 勞動者是被用人單位依法雇傭的公民 勞動者是在用人單位管理下從事勞動的公民 勞動者是以工資收入為主要生活來源的公民 勞動者是依法享受社會保險待遇的公民 、勞動權(quán)利能力 勞動者的資格包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力 勞動權(quán)利能力，是在公民依法能夠享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)的資格 勞動行為能力，是在法律認(rèn)可的勞動者行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的資格 4. 用人單位的用工權(quán)利能力、用工行為能力 用人單位的資格包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個方面 用人權(quán)利能力，是指用人單位依法能夠享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格 用人行為能力，是指用人單位能夠以自己的行為行使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)的資格 5. 不屬于勞動關(guān)系所指的勞動包括： 現(xiàn)役軍人的軍工勞動 犯罪、勞教人員和戰(zhàn)俘的勞役勞動 家庭成員的家務(wù)勞動 個體勞動者和合伙人的勞動 職工以公民身份所從事的社會義務(wù)勞動 ： 勞動者與用人單位之間在工作時間、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系 7. 勞動關(guān)系的分類 (單選 ) 按照實現(xiàn)勞動過程的方式勞動來進(jìn)行劃分，可以分為直接實現(xiàn)勞動過程和間接實現(xiàn)勞動過程 按照勞動的具體形態(tài)來劃分，可以分為常規(guī)形式與非常規(guī)形式 按照用人單位的性質(zhì)來劃分，可以分為公有制和非公有制 按照勞動關(guān)系規(guī)范程度來劃分，可以分為規(guī)范的勞動關(guān)系 (依法訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系 )、事實勞動關(guān)系 (多選 ) 勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系 勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位 勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動公正以及有關(guān)制度 (多選 ) 勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利 勞 動者有選擇職業(yè)的權(quán)利 勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利 勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 勞動者享有休息的權(quán)利 勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利 勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利 10. 勞務(wù)關(guān)系的概念 勞務(wù)關(guān)系實在兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)等事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系 勞動關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別 當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別 1勞動主體的待 遇不同 1規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律依據(jù)方面的區(qū)別 1當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別 1用人單位對當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別 1984 年 1986 年 從簽訂勞動合同的期限來分，分為固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工 從聘用勞動者的身份來分，分為固定用工、臨時用工、非全日制用工 從國祚制度來分，分為標(biāo)準(zhǔn)工時工作制用 工、不定時工作制用工、綜合計算工時工作制用工 全日制職工 轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校 全日制職工始終勞動者在同一用人單位建立來的關(guān)系，平均每日工作時間超過 4 小時累計每周工作時間超過 24 小時的用工形式 非全日職工 非全日制工始終以小時計算，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過 4 小時累計每周工作時間不超過 24 小時的用工形式 勞務(wù)派遣工 勞動派遣亦稱人才租憑，是用工單位將人力資源外包給了派遣機(jī)構(gòu)的一種形式 案手續(xù) 招工登記備案手續(xù) 用人單位招用勞動者 (含建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和特殊勞動關(guān)系 )，應(yīng)自招用之日起 30 日內(nèi)，向上海市勞動保障部門所屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登記備案手續(xù)。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月 。不滿六個月的，向勞動者支付半個 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均高工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均高工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均高工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三十人以上使用特別審理程序 78. 集體爭議的確認(rèn)條件 職工申請仲裁的人數(shù)在三人以上 (不包括三人 ) 被申請人為依法確定勞動關(guān)系的職工和用人單位 有同一的仲裁請求 爭議事實和理由相同