【正文】 不同，勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同 有固定期限的勞動合同 —— 是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 勞動月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ鹿べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 本條所稱月工資實在勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 39. 勞動合同終止的法定情形 (判斷 ) 勞動合同終止，實在由勞動合同確定的權利義務關系的消亡，即勞動法律關系的結束 終止情形： 勞動合同終止 勞動合同期滿 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 勞動者死亡，或者被 人民法院宣告死亡或宣告失蹤的 用人單位被依法宣告破產的 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解撒的等 一、經(jīng)濟賠償責任 用人單位違反勞動合同承擔的經(jīng)濟賠償責任 違法或不按勞動合同約定支付勞動報酬，造成勞動者工資收入損失的，除按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者外，還應加付勞動者應得工資收入的 25%的賠償費用 解除勞動合同后，未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除按?guī)定支付經(jīng)濟補償金外，還應加付該經(jīng)濟補償金的 50%的額外 經(jīng)濟補償金 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接的賠償責任外，該用人單位應得承擔連帶賠償責任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的 70% 勞動者違反勞動合同承擔的經(jīng)濟賠償責任 用人單位招收錄用其所支付的費用 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理 對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 二、行政處罰 三、其他法律責任 41. 集體合同制度的作用 集體協(xié)商和集體合同制度是維護勞動者合法權益、改 善勞動者勞動和生活福利條件的重要手段 集體協(xié)商和集體合同制度是協(xié)調勞動關系，促進生活和諧的重要途徑 集體協(xié)商和集體合同制度是加強企業(yè)的民主管理，調動各方積極性的重要形式 集體協(xié)商和集體合同制度是彌補勞動立法不足，構成勞動法制的重要內容 42. 集體協(xié)商的原則 (簡答 ) 合法原則 轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校 即協(xié)商的內容、程序以及條款不得違法 平等原則 雙方當事人。以及法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形 勞動合同變更包括：法定變更和協(xié)議變更 程序： 及時向對方提出變更勞動合同條件的請求 被請求方按期向請求方作出答復 經(jīng)過協(xié)商達成書面協(xié)議 送交主管部門備案 (名詞 ) 勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一定、方或雙方當事人的意思表示而使勞動合同關系消滅的法律行為 一、協(xié)商一致 《合同法 .》：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同 二、勞動者單方解除 提前三十天通知，試用期內提前三天通知用人單位 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 為及時足額支付勞動報酬的 為依法為勞動者 繳納社會保險費的 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形 (以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 )致使勞動合同無效的 法規(guī)、行政規(guī)范規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 三、用人單位單方解除 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。期限屆滿，合同即告終止 無固定期限的勞動同 —— 又稱為不定期勞動合同，是勞動合同雙方當事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 —— 是指用人單位與勞動 者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 按用工形式不同，勞動合同可分為全日制用工合同、非全日制用工合同和勞務派遣合同 全日制用工合同 —— 是傳統(tǒng)的用工合同，即勞動者與用人單位訂立的以日為工作時間單位，實行標準工作時間而確立勞動關系的協(xié)議 非全日制用工合同 —— 是指勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協(xié)議 勞務派遣合同 —— 是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位簽訂勞務協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位從事約定的生產勞動 22. 能夠簽訂無固定期勞動合同的法定條 件 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 用人單位初次實行領導合同制度或者國有企業(yè)改制重新定立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同 無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定 為終止條件 (簡答 ) 實行勞動合同制度可以促進勞動力資源合理配置 建立勞動合同制度可以增加勞動者的競爭意識和促進勞動者自身素質的提高 實行勞動合同制度有利于調動勞動者的積極性和創(chuàng)造性 實行勞動合同制度是維護勞動者權利與義務，體現(xiàn)勞動者主人翁地位的法律保障 全日制用工合同社會傳統(tǒng)的用工合同，即勞動者與用人單位訂立的以日為工作時間單位，實行標準工作時間而確立勞動關系的協(xié)議 非