20xx自考勞動關(guān)系與爭議處理復(fù)習(xí)資料(已修改)
2024-11-19 05:45 本頁面
【正文】 轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校 勞動關(guān)系是在用人單位與勞動者運(yùn)用勞動能力實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系 (狹義 ) 、含義 勞動者泛指具有勞動能力，并實(shí)際參加社會勞動，以自己的勞動收入為生活資料主要來源的人 勞動關(guān)系勞動者的概念包括四層含義： 勞動者是被用人單位依法雇傭的公民 勞動者是在用人單位管理下從事勞動的公民 勞動者是以工資收入為主要生活來源的公民 勞動者是依法享受社會保險待遇的公民 、勞動權(quán)利能力 勞動者的資格包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力 勞動權(quán)利能力，是在公民依法能夠享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)的資格 勞動行為能力，是在法律認(rèn)可的勞動者行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的資格 4. 用人單位的用工權(quán)利能力、用工行為能力 用人單位的資格包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個方面 用人權(quán)利能力，是指用人單位依法能夠享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格 用人行為能力，是指用人單位能夠以自己的行為行使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)的資格 5. 不屬于勞動關(guān)系所指的勞動包括： 現(xiàn)役軍人的軍工勞動 犯罪、勞教人員和戰(zhàn)俘的勞役勞動 家庭成員的家務(wù)勞動 個體勞動者和合伙人的勞動 職工以公民身份所從事的社會義務(wù)勞動 ： 勞動者與用人單位之間在工作時間、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系 7. 勞動關(guān)系的分類 (單選 ) 按照實(shí)現(xiàn)勞動過程的方式勞動來進(jìn)行劃分，可以分為直接實(shí)現(xiàn)勞動過程和間接實(shí)現(xiàn)勞動過程 按照勞動的具體形態(tài)來劃分，可以分為常規(guī)形式與非常規(guī)形式 按照用人單位的性質(zhì)來劃分，可以分為公有制和非公有制 按照勞動關(guān)系規(guī)范程度來劃分，可以分為規(guī)范的勞動關(guān)系 (依法訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系 )、事實(shí)勞動關(guān)系 (多選 ) 勞動關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系 勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位 勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動公正以及有關(guān)制度 (多選 ) 勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利 勞 動者有選擇職業(yè)的權(quán)利 勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利 勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 勞動者享有休息的權(quán)利 勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利 勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利 10. 勞務(wù)關(guān)系的概念 勞務(wù)關(guān)系實(shí)在兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)等事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系 勞動關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別 當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別 1勞動主體的待 遇不同 1規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律依據(jù)方面的區(qū)別 1當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別 1用人單位對當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別 1984 年 1986 年 從簽訂勞動合同的期限來分，分為固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的用工 從聘用勞動者的身份來分，分為固定用工、臨時用工、非全日制用工 從國祚制度來分，分為標(biāo)準(zhǔn)工時工作制用 工、不定時工作制用工、綜合計算工時工作制用工 全日制職工 轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校 全日制職工始終勞動者在同一用人單位建立來的關(guān)系，平均每日工作時間超過 4 小時累計每周工作時間超過 24 小時的用工形式 非全日職工 非全日制工始終以小時計算，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過 4 小時累計每周工作時間不超過 24 小時的用工形式 勞務(wù)派遣工 勞動派遣亦稱人才租憑，是用工單位將人力資源外包給了派遣機(jī)構(gòu)的一種形式 案手續(xù) 招工登記備案手續(xù) 用人單位招用勞動者 (含建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系和特殊勞動關(guān)系 )，應(yīng)自招用之日起 30 日內(nèi)，向上海市勞動保障部門所屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登記備案手續(xù)。用人單位辦理招工登記備案手續(xù)時，填寫一式三聯(lián)的 “ 上海市單位招用從業(yè)人員名冊 ” 并蓋章 退工登記備案手續(xù) 用人單位與勞動者終止或解除勞動 (工作 )關(guān)系后，營造 7 日內(nèi)向職業(yè)介紹所辦妥退工登記手續(xù)，填寫一式四聯(lián)的 “ 上海市單位退工證明 ” ，并蓋章 19. 用人單位網(wǎng)上辦理招、退工登記辦案手續(xù)操作辦法 招工 —— 至招用之日起 30 日內(nèi) ，直接在上海勞動保障服務(wù)網(wǎng)辦理招工登記備案手續(xù)，不必填單，超過 3 日的，用人單位不能在網(wǎng)上辦理招工登記備案手續(xù)，而應(yīng)自行到區(qū)、縣職業(yè)介紹所補(bǔ)辦招工登記備案手續(xù) 退工 —— 在 7 日內(nèi)在上海勞動保障服務(wù)網(wǎng)上辦理退工登記備案手續(xù)，超過的同上 、特征 (簡答 ) 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 基本特征： 勞動合同主體 的特定性 勞動合同內(nèi)容的勞動權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一性 勞動合同具有較強(qiáng)的法定性 勞動合同具有雙務(wù)、若成 、有償?shù)奶匦? 勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益 21. 勞動合同的種類 轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校 按有效期限不同，勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同 有固定期限的勞動合同 —— 是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。期限屆滿，合同即告終止 無固定期限的勞動同 —— 又稱為不定期勞動合同，是勞動合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 —— 是指用人單位與勞動 者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 按用工形式不同，勞動合同可分為全日制用工合同、非全日制用工
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