4勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理大全-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共31頁 勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理大全 《勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理》復(fù)習(xí)資料 第一章 1、勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)為勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料的關(guān)系，處于勞動(dòng)過 程不同地位的人通過勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位。具體說明...

2025-08-18 03:59

物業(yè)公司常見勞動(dòng)爭(zhēng)議處理-資料下載頁

【總結(jié)】物業(yè)公司常見勞動(dòng)爭(zhēng)議處理主要內(nèi)容一．勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義二．勞動(dòng)合同常見爭(zhēng)議規(guī)避及處理三．工傷引發(fā)的爭(zhēng)議規(guī)避及處理四．勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)收集一.勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義?勞動(dòng)爭(zhēng)議是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的，簡(jiǎn)言之，就是勞動(dòng)者與單位之間就以下問題所發(fā)生的糾紛(六種)：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因訂立、履行、變

2025-01-25 14:35

2022年關(guān)于勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理辦法2-資料下載頁

【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 最新關(guān)于勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理辦法 ?履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有...

2025-01-25 05:44

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度-資料下載頁

【總結(jié)】第9章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度李某有一個(gè)三歲小孩，因無人照顧，從當(dāng)?shù)氐谋Ｄ肥袌?chǎng)雇傭保姆于某，月薪650元。后雙方產(chǎn)生糾紛，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1300元，于某申請(qǐng)仲裁。但仲裁機(jī)構(gòu)以其糾紛不屬于受案范圍為由不受理其仲裁請(qǐng)求。于某不服，起訴至人民法院。（10分）請(qǐng)問：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)

2025-01-11 13:34

廣東省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施制度-資料下載頁

【總結(jié)】廣東省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法1995第一章總則　　第一條為了妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障企業(yè)和職工合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。　　第二條本辦法適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。　　第三條本辦法所稱職工是指按照法律、法規(guī)的規(guī)定，

2025-04-17 05:35

4林業(yè)林地權(quán)屬爭(zhēng)議處理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】 第1頁共10頁 林業(yè)林地權(quán)屬爭(zhēng)議處理辦法 第六條縣級(jí)以上人民政府或者國務(wù)院授權(quán)林業(yè)部依法頒發(fā) 的森林、林木、林地的所有權(quán)或者使用權(quán)證書（以下簡(jiǎn)稱林權(quán)證）， 是處理林權(quán)爭(zhēng)議的依據(jù)。第七條尚未...

2025-08-18 16:30

常見勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析-資料下載頁

【總結(jié)】常見勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析主要內(nèi)容一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循的主要原則二、勞動(dòng)合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三、常見勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析四、仲裁裁決中應(yīng)注意的幾個(gè)常見問題案例

2025-05-15 03:15

勞動(dòng)合同法與爭(zhēng)議處理-資料下載頁

【總結(jié)】勞動(dòng)(láodòng)合同法的新開展 第一頁，共六十三頁。 一、立法(lìfǎ)背景 ?應(yīng)對(duì)(yìngduì)四大問題： ?勞動(dòng)合同簽約率低； ?勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象； ?以勞務(wù)派遣、非全日...

2024-11-18 22:32

員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧-資料下載頁

【總結(jié)】員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧梁艷松主講2前言2022年《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅一個(gè)季度內(nèi)就上升了146%.據(jù)全國人大統(tǒng)計(jì)顯示:企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴率超過80%，個(gè)別城市的敗訴率更是接近九成.“高增長”與“高敗訴”背后凸現(xiàn)的一個(gè)重要的問題:用人單位忽視勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前期防范，缺乏對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的應(yīng)對(duì)技巧

2025-01-11 07:59

物業(yè)公司常見勞動(dòng)爭(zhēng)議處理課件-資料下載頁

【總結(jié)】物業(yè)公司常見勞動(dòng)爭(zhēng)議處理主要內(nèi)容1勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義2勞動(dòng)合同常見爭(zhēng)議規(guī)避及處理3工傷引發(fā)的爭(zhēng)議規(guī)避及處理4勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)收集一.勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義n勞動(dòng)爭(zhēng)議是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的，簡(jiǎn)言之，就是勞動(dòng)者與單位之間就以下問題所發(fā)生的糾紛(六種)：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3.因除

2025-01-25 14:10

勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)與技巧-資料下載頁

【總結(jié)】勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)與技巧北京勞科信息咨詢中心2006年11月目錄一、勞務(wù)派遣與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避二、我國勞動(dòng)關(guān)系最新政策與立法通報(bào)三、勞動(dòng)合同管理中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，應(yīng)采取哪些手段防范勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生？1、勞動(dòng)合同的訂立技巧和履行中的風(fēng)險(xiǎn)

2025-05-30 02:05

勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)與技巧-資料下載頁

【總結(jié)】 勞動(dòng)合同理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)與技巧 北京勞科信息咨詢中心 2006年11月 目錄 一、勞務(wù)派遣與風(fēng)險(xiǎn)躲避 二、我國勞動(dòng)關(guān)系政策與立法 三、勞動(dòng)合同理中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題應(yīng)采取哪些手...

2024-11-16 23:54

勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理培訓(xùn)教材-資料下載頁

【總結(jié)】勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理主講：向紅才勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第一部分勞動(dòng)法第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動(dòng)合同與集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章

2025-01-11 21:02

勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)與技巧-資料下載頁

【總結(jié)】勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)與技巧北京勞科信息咨詢中心2006?年?11?月目 錄一、勞務(wù)派遣與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避二、我國勞動(dòng)關(guān)系最新政策與立法通報(bào)三、勞動(dòng)合同管理中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，應(yīng)采取哪些手段防范勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生？1、勞動(dòng)合同的訂立技巧和履行中的風(fēng)險(xiǎn)控制2、勞動(dòng)合同變更、解除和終止時(shí)如何做到程序合法？遇到的疑難問題解答？3

2025-05-30 01:54

勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10個(gè)經(jīng)典案例-資料下載頁

【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（判例評(píng)析）1、【錄用】公平就業(yè)（歧視）——李金仁訴江西日?qǐng)?bào)社人格尊嚴(yán)權(quán)糾紛案北大法寶.。一、案情　　1、2005年12月14日，被告江西日?qǐng)?bào)社在本報(bào)刊登招聘編輯、記者啟事，其規(guī)定報(bào)名基本條件中包含“具有國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)與報(bào)考職位要求相符”。2、原告李金仁于同年12月18日上午攜帶有關(guān)證件前往被告大廳報(bào)名。被告以原

2025-05-12 00:17

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