【正文】 常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨 典型案例評(píng)析 主 要 內(nèi) 容 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循的主要原則 二、勞動(dòng)合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 三、常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析 四、仲裁裁決中應(yīng)注意的幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題 案 例 類(lèi) 型 （一）簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 （二）履行和變更勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 （三）勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h （四）解除或終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 （五）試用期爭(zhēng)議 （六）醫(yī)療期和女職工 “ 三期 ” 爭(zhēng)議 （七）社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議 （八）勞務(wù)派遣爭(zhēng)議 （九）開(kāi)除、除名、辭退爭(zhēng)議 （十）違約賠償爭(zhēng)議 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)遵循的主要原則 ◆ 合法、公正、及時(shí)， 依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益， 特別是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 二、勞動(dòng)合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 （一）勞動(dòng)合同 ◆勞動(dòng)合同的概念： 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 （一）勞動(dòng)合同 ◆ 訂立、履行和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則： 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用； 不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 （一）勞動(dòng)合同 ◆ 勞動(dòng)合同的有效要件： 主體適格； 內(nèi)容合法； 形式合法； 程序合法。 （一）勞動(dòng)合同 ◆ 依據(jù) ： 法律 、 法規(guī) 、 規(guī)章 、 政策以及雙方簽訂的合法有效的勞動(dòng)合同等 。 （二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ◆ 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件： ? 未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙方主體適格； ? 用人單位依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； ? 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 （二）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ◆ 依據(jù) ： 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 勞動(dòng)法 〉 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 、 《 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函 》 （ 勞辦發(fā) [1996]181號(hào) ） 、 《 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 （ 勞社部發(fā) 〔 2021〕 12號(hào) ） 和最高法解釋等 。 三、常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暨典型案例評(píng)析 （一）簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 依據(jù) ： 《 勞動(dòng)法 》 、 《 最高院解釋 1》 、 《 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 、 《 勞動(dòng)合同法 》 ? 《 勞動(dòng)法 》 第二十條：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn) 10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的。 ? 《 最高法解釋 1》 第十六條：根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 ? 《 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 ：三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條： 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （一）簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 要點(diǎn)： 雙方協(xié)商一致，可以簽訂； 符合相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該簽訂； 視為已訂立。 ◆ 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新規(guī)定 案例 1： 徐某于 1990年 9月進(jìn)入某研究所任保潔員，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 2021年 11月，徐某要求研究所與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未果。 2021年 12月 13日，研究所與某物業(yè)公司簽訂委托勞務(wù)服務(wù)合同，將其保潔工作承包給物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)，承包期限為2021年 1月 1日至 2021年 12月 31日。 2021年 12月 22日，研究所召集徐某等保潔工開(kāi)會(huì)，通報(bào)了本所保潔工作承包事宜，并通知 “ 原在本研究所做保潔工作的人員如本人自愿繼續(xù)從事這方面工作，于 2021年 12月 26日前往某物業(yè)公司報(bào)到 ” 。徐某認(rèn)為其在單位連續(xù)工作已達(dá) 16年之久，單位應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在向單位提出此項(xiàng)要求遭拒后，遂于 2021年 2月訴至仲裁委，要求裁決某研究所與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 某研究所答辯稱(chēng)，雙方形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一方提出終止，應(yīng)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。某研究所已提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不是同意續(xù)簽，故不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。 問(wèn)：?jiǎn)挝粦?yīng)否與徐某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？為什么？ （二）履行和變更勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 依據(jù)： 《 勞動(dòng)法 》 《 安徽勞動(dòng)合同條例 》 《 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 》 (勞辦發(fā)［ 1996］ 100號(hào) ) 《 勞動(dòng)合同法 》 （二）履行和變更勞動(dòng)合同爭(zhēng)議 要點(diǎn)： 主體變更 內(nèi)容變更 全面履行 親自履行 ◆ 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)勞動(dòng)合同變更和履行的新規(guī)定 案例 2： 劉某于 2021年 8月被 A公司錄用，并與 A公司簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。 2021年 3月 A公司更名為 B公司， A公司同時(shí)注銷(xiāo)，法人資格終止。雖然 A公司的法定代表人仍然是 B公司的法定代表人， B公司成立后，卻未與劉某變更勞動(dòng)合同。2021年 10月，劉某突然不辭而別，前往 C公司工作。 問(wèn)： 如果 B公司要求劉某賠償違約金 50000元，并追究 C公司的連帶賠償責(zé)任，能否得到法律支持？ 如果 B公司要求劉某回 B公司工作，能否得到支持？ （三）勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h 依據(jù)： 《 勞動(dòng)法 》 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 勞動(dòng)法 〉 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 （國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)） 原勞動(dòng)部 《 工資支付暫行規(guī)定 》 （勞部發(fā)［ 1994］ 489號(hào)） 原勞動(dòng)部 《 對(duì) 〈 工資支付暫行規(guī)定 〉 有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 》（勞部發(fā)［ 1995］ 226號(hào)） 《 安徽省工資支付規(guī)定 》 《 勞動(dòng)合同法 》 （三）勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h 要點(diǎn)： ? 工資的組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工 資、特殊情況下支付的工資。 ? 工資的支付：貨幣形式、按月支付（非全日制不超過(guò) 15日） ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 前提 ——法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng) 最低工資不包括：加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等 ? 相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 克扣、無(wú)故拖欠、拒不支付 低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) （三）勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h 要點(diǎn)： ? 試用期工資：不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約