20xx勞動爭議典型案例(已修改)
2024-12-14 22:05 本頁面
【正文】 勞動爭議典型案例 北京市高級人民法院公布了北京各級法院近年來審理的一些勞動爭議類典型案例，通過這些案例，法官向勞動關系雙方提示，權利的邊界在哪里，一旦過了界，就會“吃到法律的苦頭”。以下是我為大家?guī)淼膭趧訝幾h典型案例，歡迎大家參考。 用人單位：這些事情做不得 案例一：清零勞動者工齡違法 金_傅于20__(請自填)年12月入職一家超市，雙方連續(xù)簽訂了五份固定期限勞動合同，最后一份合同期限至20__(請自填)年12月，其中“工作內容”部分約定為“聘任金_傅擔任該超市十里河店防損組長”。 勞動合同到期后，超市要求金_傅與另一家公司簽訂了該公司聘任金_傅擔任防損組長的兩年期勞動合同，“東家”變了，但金_傅的工作地點及工作內容卻沒變。20__(請自填)年7月29日，公司對金_傅調崗、降薪，雙方發(fā)生爭議。 法院審理認為，超市與公司存在關聯(lián)關系。金_傅非因其本人原因導致用工主體發(fā)生變化，但仍在原工作場所、工作崗位工作，而超市未向其支付經(jīng)濟補償，且在超市的工作年限應與公司的工作年限合并計算，判令公司向金_傅支付20__(請自填)年12月25日至20__(請自填)年9月27日期間的解除勞動合同經(jīng)濟補償金3萬余元。 提示： 工作年限(俗稱“工齡”)是計算解除(終止)勞動合同補償金的重要標準，但實踐中某些用人單位為防止勞動者原工作年限計入新工作單位，往往通過迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同，或者通過設立關聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱等手段迫使勞動者“工作年限清零”，而在此情況下，勞動者的工作年限應當連續(xù)計算。 案例二：不經(jīng)法定程序立規(guī)矩不合法 小李20__(請自填)年8月到A公司做銷售，后因公司沒有按照約定給他發(fā)銷售提成，小李選擇了離職并申請勞動仲裁裁決A公司支付其近2萬元的提成款。仲裁委支持了小李的請求，A公司不服將小李起訴至法院。A公司提出，小李在入職時仔細閱讀了《職員服務志愿書》并簽字，該《志愿書》第一條規(guī)定遵守公司規(guī)章制度，公司規(guī)章制度包括《發(fā)行部績效考核規(guī)定》和《發(fā)行部20__(請自填)年管理規(guī)定》。 小李說自己確
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