20xx勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例(已修改)
2024-12-15 00:07 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例 北京市高級(jí)人民法院公布了北京各級(jí)法院近年來(lái)審理的一些勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)典型案例，通過(guò)這些案例，法官向勞動(dòng)關(guān)系雙方提示，權(quán)利的邊界在哪里，一旦過(guò)了界，就會(huì)“吃到法律的苦頭”。以下是我為大家?guī)?lái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，歡迎大家參考。 用人單位：這些事情做不得 案例一：清零勞動(dòng)者工齡違法 金_傅于20__(請(qǐng)自填)年12月入職一家超市，雙方連續(xù)簽訂了五份固定期限勞動(dòng)合同，最后一份合同期限至20__(請(qǐng)自填)年12月，其中“工作內(nèi)容”部分約定為“聘任金_傅擔(dān)任該超市十里河店防損組長(zhǎng)”。 勞動(dòng)合同到期后，超市要求金_傅與另一家公司簽訂了該公司聘任金_傅擔(dān)任防損組長(zhǎng)的兩年期勞動(dòng)合同，“東家”變了，但金_傅的工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容卻沒(méi)變。20__(請(qǐng)自填)年7月29日，公司對(duì)金_傅調(diào)崗、降薪，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。 法院審理認(rèn)為，超市與公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。金_傅非因其本人原因?qū)е掠霉ぶ黧w發(fā)生變化，但仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，而超市未向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且在超市的工作年限應(yīng)與公司的工作年限合并計(jì)算，判令公司向金_傅支付20__(請(qǐng)自填)年12月25日至20__(請(qǐng)自填)年9月27日期間的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬(wàn)余元。 提示： 工作年限(俗稱(chēng)“工齡”)是計(jì)算解除(終止)勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的重要標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)踐中某些用人單位為防止勞動(dòng)者原工作年限計(jì)入新工作單位，往往通過(guò)迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同，或者通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)等手段迫使勞動(dòng)者“工作年限清零”，而在此情況下，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。 案例二：不經(jīng)法定程序立規(guī)矩不合法 小李20__(請(qǐng)自填)年8月到A公司做銷(xiāo)售，后因公司沒(méi)有按照約定給他發(fā)銷(xiāo)售提成，小李選擇了離職并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁裁決A公司支付其近2萬(wàn)元的提成款。仲裁委支持了小李的請(qǐng)求，A公司不服將小李起訴至法院。A公司提出，小李在入職時(shí)仔細(xì)閱讀了《職員服務(wù)志愿書(shū)》并簽字，該《志愿書(shū)》第一條規(guī)定遵守公司規(guī)章制度，公司規(guī)章制度包括《發(fā)行部績(jī)效考核規(guī)定》和《發(fā)行部20__(請(qǐng)自填)年管理規(guī)定》。 小李說(shuō)自己確
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