[法律資料]淺析勞動(dòng)爭議處理體制的改革構(gòu)想(已修改)
2025-01-30 12:48 本頁面
【正文】 淺析勞動(dòng)爭議處理體制的改革構(gòu)想 我國現(xiàn)行的一調(diào)一裁兩審的勞動(dòng)爭議處理體制，即勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行(《勞動(dòng)法》第79條、第83條)，這就是所謂的單軌體制。該體制的主要優(yōu)點(diǎn)是，既能發(fā)揮勞動(dòng)部門熟悉的勞動(dòng)法規(guī)的優(yōu)勢，又能有效地得到法院的司法監(jiān)督和司法保障，形成一種相對(duì)獨(dú)立、相互銜接的三位一體的勞動(dòng)爭議處理體系，能有效地發(fā)揮其整體效應(yīng)?！ ∵@種體制實(shí)施以來，為及時(shí)有效地處理大量的勞動(dòng)爭議案件，保護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。但隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展和完善，我國的勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生了很大變化，出現(xiàn)了形式多樣化、主體復(fù)雜化、分配多元化、運(yùn)行法制化的格局，原有的爭議處理體制在運(yùn)行過程中已不斷暴露出其弊端和不足。在我國即將加入WTO的新形勢下，建立一個(gè)適合我國國情的、符合市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則的勞動(dòng)爭議處理體制已迫在眉睫。筆者在分析現(xiàn)行體制弊端的基礎(chǔ)上，就重構(gòu)我國的勞動(dòng)爭議處理體制進(jìn)行了構(gòu)想和探析，分析了其可行性，以期拋磚引玉。由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解實(shí)行的是自愿原則，當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以不調(diào)解，直接申請(qǐng)仲裁，所以對(duì)企業(yè)調(diào)解本文不作過多論述?！ ∫?、現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制的弊端及存在的問題 、成本高。 目前，審理勞動(dòng)爭議案件的程序?yàn)橐徊脙蓪徶贫?。發(fā)生爭議變更或追加賠償義務(wù)主體，此時(shí)法院執(zhí)行機(jī)構(gòu)能否直接裁定變更主體。法無明文規(guī)定，實(shí)踐中各地做法不一致。
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