[法律資料]淺析勞動爭議處理體制的改革構想-文庫吧
2025-01-03 12:48 本頁面
【正文】 根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，凡是仲裁委員會沒有作出裁決的勞動爭議案件，人民法院都不予受理。而仲裁委員會又往往不受理非法用工、超過申訴時效等案件，因為未經(jīng)仲裁，當事人便不能訴諸法院。這無疑間接剝奪了當事人請求司法救濟的權利。按照《勞動法》第82條的規(guī)定，勞動者在知道權益被侵害之日起60天內(nèi)必須申請仲裁，否則，因超過時效，法律不予保護。然而，在用人單位拖欠一、二個月工資或加班費的情況下，勞務人特別是臨時工為保住工作，往往不敢聲張。60天的時間很快過去了，本應得到的勞動報酬結果是打了水漂?！ ∮行┌讣?，仲裁委員會認為不屬于勞動爭議，不屬其管轄范疇，發(fā)出不予受理通知書。而當事人以民事案件向法院起訴后，法院經(jīng)審查又認為是勞動爭議，告知當事人先申請仲裁。如果仲裁委員會又堅持原來的意見，當事人便會無所適從投訴無門。如娛樂場所跑場的演員，承包出租車的司機、返聘的離退休人員等，這些是否屬于勞動法調(diào)整的范圍和對象?勞動法沒有明確的規(guī)定。勞動法對勞動關系所作的原則性、概括性的規(guī)定，現(xiàn)實社會的許多方面都不能囊括。因此，目前有必要對勞動法所調(diào)整的勞動關系范圍作出立法解釋或者司法解釋，以便統(tǒng)一理解?！ 。y以做到依法仲裁，因而其裁決的準確性、公正性不及法院?！ ≈俨脵C構隸屬于當?shù)卣I導，在處理案件中，因領導干預、行政干預而不得不違心裁決的現(xiàn)象時有發(fā)生，職工有時被迫無奈，只好忍氣吞聲。許多地方領導往往從一方經(jīng)濟發(fā)展的角度出發(fā)，對企業(yè)，尤其是三資企業(yè)、利稅大戶的企業(yè)，在違法用工或侵犯職工合法權益時，時常采取遷就縱容的態(tài)度，使仲裁委員會難以依法獨立仲裁。 二、勞動爭議處理體制改革的幾點設想 建立有機聯(lián)系的仲裁與訴訟之間的新關系，不僅符合國際勞動爭議仲裁的潮流，而且也是完善我國勞動爭議處理制度的客觀需要。在處理體制上，筆者認為在我國建立或裁或?qū)?、裁審自擇、一裁?
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