[法律資料]淺析勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的改革構(gòu)想-文庫(kù)吧
2025-01-03 12:48 本頁(yè)面
【正文】 根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，凡是仲裁委員會(huì)沒(méi)有作出裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院都不予受理。而仲裁委員會(huì)又往往不受理非法用工、超過(guò)申訴時(shí)效等案件，因?yàn)槲唇?jīng)仲裁，當(dāng)事人便不能訴諸法院。這無(wú)疑間接剝奪了當(dāng)事人請(qǐng)求司法救濟(jì)的權(quán)利。按照《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，勞動(dòng)者在知道權(quán)益被侵害之日起60天內(nèi)必須申請(qǐng)仲裁，否則，因超過(guò)時(shí)效，法律不予保護(hù)。然而，在用人單位拖欠一、二個(gè)月工資或加班費(fèi)的情況下，勞務(wù)人特別是臨時(shí)工為保住工作，往往不敢聲張。60天的時(shí)間很快過(guò)去了，本應(yīng)得到的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)果是打了水漂?！ ∮行┌讣?，仲裁委員會(huì)認(rèn)為不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬其管轄范疇，發(fā)出不予受理通知書(shū)。而當(dāng)事人以民事案件向法院起訴后，法院經(jīng)審查又認(rèn)為是勞動(dòng)爭(zhēng)議，告知當(dāng)事人先申請(qǐng)仲裁。如果仲裁委員會(huì)又堅(jiān)持原來(lái)的意見(jiàn)，當(dāng)事人便會(huì)無(wú)所適從投訴無(wú)門(mén)。如娛樂(lè)場(chǎng)所跑場(chǎng)的演員，承包出租車(chē)的司機(jī)、返聘的離退休人員等，這些是否屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍和對(duì)象?勞動(dòng)法沒(méi)有明確的規(guī)定。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系所作的原則性、概括性的規(guī)定，現(xiàn)實(shí)社會(huì)的許多方面都不能囊括。因此，目前有必要對(duì)勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系范圍作出立法解釋或者司法解釋?zhuān)员憬y(tǒng)一理解?！ ?，難以做到依法仲裁，因而其裁決的準(zhǔn)確性、公正性不及法院。 仲裁機(jī)構(gòu)隸屬于當(dāng)?shù)卣I(lǐng)導(dǎo)，在處理案件中，因領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)、行政干預(yù)而不得不違心裁決的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，職工有時(shí)被迫無(wú)奈，只好忍氣吞聲。許多地方領(lǐng)導(dǎo)往往從一方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)，尤其是三資企業(yè)、利稅大戶(hù)的企業(yè)，在違法用工或侵犯職工合法權(quán)益時(shí)，時(shí)常采取遷就縱容的態(tài)度，使仲裁委員會(huì)難以依法獨(dú)立仲裁?！ 《?、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制改革的幾點(diǎn)設(shè)想 建立有機(jī)聯(lián)系的仲裁與訴訟之間的新關(guān)系，不僅符合國(guó)際勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的潮流，而且也是完善我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的客觀需要。在處理體制上，筆者認(rèn)為在我國(guó)建立或裁或?qū)?、裁審自擇、一裁?
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