[法律資料]淺析勞動爭議處理體制的改革構想(編輯修改稿)
2025-02-14 12:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 審、兩審終審制度比較合適，其具體操作模式是： ，當事人或者選擇仲裁，或者選擇訴訟，但申請仲裁必須由爭議雙方協(xié)商一致，達成書面申請仲裁協(xié)議?！ ?，仲裁委員會經(jīng)審查符合受案范圍的，應予受理并作出裁決，對該裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院經(jīng)過審理后作出的裁決在送達后即發(fā)生法律效力，當事人不得再上訴。當事人對仲裁裁決在規(guī)定期限內(nèi)不向法院起訴的，該裁決即發(fā)生法律效力。法院在處理不服仲裁裁決的勞動爭議案件中，不受原仲裁內(nèi)容范圍的限制和束縛，完全依法獨立審判?！ ?，則只有向人民法院提起訴訟。法院依法受理后，實行兩審終審制度，即一審法院作出裁決后，當事人如不服，可向上級法院提起上訴，二審法院作出的裁決為終審判決。在法院內(nèi)部，由于勞動爭議的特殊性，應成立勞動爭議審判庭，專門處理勞動爭議案件，與現(xiàn)行成立的知識產(chǎn)權審判庭類似?！ ?，獨立于行政機關，與行政機關沒有隸屬關系，朝著準司法方向發(fā)展，成為一個獨立的民間機構性質(zhì)的社會團體法人?！ ∪?、筆者如此設想的主要理由 ，縮短爭議處理時間，減少爭議處理成本，真正及時有效地處理糾紛?！ ξ覈鴦趧訝幾h處理體制的目標模式，理論與實踐中所作的探索，主要集中為單軌體制或分軌體制的選擇。單純的單軌體制或分軌體制都存在一些弊端。如單軌體制，即一調(diào)一裁兩審體制，不利于案件及時終結，易造成久拖不決。同時把仲裁作為訴訟前的必經(jīng)程序，排除了當事人的自由選擇，這就與仲裁作為非行政、非訴訟的社會公斷行為應當以當事人自愿為原則的精神不符，也增加了當事人解決爭議的成本。 分軌體制，即裁、審分軌、各自終局的體制，難以避免多數(shù)甚至絕大多數(shù)案件進入仲裁程序或訴訟程序的現(xiàn)象，如出現(xiàn)后一種現(xiàn)象，就會超過法院現(xiàn)有的承受能力，從而影響法院對其他案件的審理。另一方面，仲裁機構的性質(zhì)在理論與實務中的認識上一直存在分歧，
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