[法律資料]淺析勞動爭議處理體制的改革構(gòu)想-wenkub.com
2026-01-05 12:48 本頁面
【正文】 如爭議當(dāng)事人之間存在隸屬關(guān)系，爭議與生產(chǎn)有密切聯(lián)系，與職工的生活有直接關(guān)系等。也就是說，除了人民法院以外，其他任何機關(guān)、社會團體都無權(quán)行使審判權(quán)?！ 」P者認為普通專審非獨立型較適合我國國情。獨立型：即主張我國建立一種獨立于現(xiàn)有人民法院系統(tǒng)之外的勞動司法機構(gòu)即勞動法院，以取代現(xiàn)有的勞動爭議仲裁機構(gòu)，由其專門行使勞動爭議審判權(quán)，其審判組織由職業(yè)法官和工會、用人單位方面委派的法官所組成。就世界趨勢而言，已明顯表現(xiàn)出以自愿原則為主，強制原則為輔的方向，而我國現(xiàn)行規(guī)定，對當(dāng)事人選擇基層調(diào)解實行自愿原則，選擇仲裁則實行強制原則，這不僅不符合世界的發(fā)展趨勢，也不利于我國加入WTO后，在許多方面與國際接軌的需要。由于起訴不必對方同意，且在選擇仲裁后，僅有一次審理機會，因而有必要規(guī)定仲裁必須由爭議雙方達成書面協(xié)議。原因有兩點：一是實行各自終局，對仲裁機構(gòu)是否以事實為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩處理案件缺少一道監(jiān)督制約的屏障，沒有司法監(jiān)督。另一方面，仲裁機構(gòu)的性質(zhì)在理論與實務(wù)中的認識上一直存在分歧，多數(shù)認為是具有準(zhǔn)司法性質(zhì)的處理勞動爭議案件的執(zhí)法機構(gòu)。單純的單軌體制或分軌體制都存在一些弊端。在法院內(nèi)部，由于勞動爭議的特殊性，應(yīng)成立勞動爭議審判庭，專門處理勞動爭議案件，與現(xiàn)行成立的知識產(chǎn)權(quán)審判庭類似。當(dāng)事人對仲裁裁決在規(guī)定期限內(nèi)不向法院起訴的，該裁決即發(fā)生法律效力。許多地方領(lǐng)導(dǎo)往往從一方經(jīng)濟發(fā)展的角度出發(fā)，對企業(yè)，尤其是三資企業(yè)、利稅大戶的企業(yè)，在違法用工或侵犯職工合法權(quán)益時，時常采取遷就縱容的態(tài)度，使仲裁委員會難以依法獨立仲裁。勞動法對勞動關(guān)系所作的原則性、概括性的規(guī)定，現(xiàn)實社會的許多方面都不能囊括?！ ∮行┌讣俨梦瘑T會認為不屬于勞動爭議，不屬其管轄范疇，發(fā)出不予受理通知書。這無疑間接剝奪了當(dāng)事人請求司法救濟的權(quán)利。發(fā)生爭議變更或追加賠償義務(wù)主體，此時法院執(zhí)行機
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