物業(yè)公司常見勞動爭議處理-wenkub.com
2024-10-28 19:32 本頁面
【正文】 24.10.2424.10.2401:0701:07:0101:07:01Oct24 牢記安全之責(zé)，善謀安全之策，力務(wù)安全之實。2024年10月24日星期四上午1時7分1秒01:07:0124.10.24 嚴(yán)格把控質(zhì)量關(guān)，讓生產(chǎn)更加有保障。24.10.2401:07:0101:07Oct2424Oct24 加強交通建設(shè)管理，確保工程建設(shè)質(zhì)量。,四. 勞動者會從哪些方面收集證據(jù),來源于用人單位：合同、工資單、工作證、考勤表、押金條、終止解除合同書等。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。,3.1 工傷認定的原則,工傷賠償遵循國家立法、強制實施原則； 無責(zé)任補償原則； 區(qū)別因工與非因工原則； 經(jīng)濟賠償與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合原則； 一次性補償與長期補償相結(jié)合原則。 因違反公司規(guī)定發(fā)生傷害是否算工傷？,3. 因違反規(guī)定發(fā)生工傷的處理——案例,某木器廠職工因違規(guī)操作，致使右手無名指、小拇指被機器切割致傷，雙方當(dāng)事人因工傷待遇給付問題發(fā)生爭議，訴至勞動爭議仲裁委員會。 離退休人員在工作中遭受事故。 上班時發(fā)生心臟病死亡?！?不建議使用個人承包，個人承包后承包人自行招用的人員仍屬于公司員工。月計薪天數(shù) =760 247。月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入247。4季＝62.5天/季 月工作日：250天247。 小劉產(chǎn)假休完后希望能夠繼續(xù)休假，公司則要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。要簽署“查詢函”，留存送達證據(jù)。對于在公司工作時間較長的臨時人員，部門負責(zé)人應(yīng)第一時間告知綜合部，以規(guī)避勞動爭議。 法律依據(jù)——勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。,3.3 醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的處理,李某勞動合同2008年12月31日到期，11月20日公司給其下發(fā)不再續(xù)簽勞動合同的通知。,3. 用人單位依法解除權(quán)（14種）,用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的； 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 以下略,3.1 試用期間被證明不符合錄用條件,要求物業(yè)公司提出重點崗位的錄用條件 在招聘廣告中予以明示,3.2.1 處理違紀(jì)職工的要求,用人單位負舉證責(zé)任并第一時間告知綜合部； 適用條款要明確 ； 警惕違紀(jì)職工變相收取證據(jù)； 處理結(jié)果（處理意見、解除合同等）要求本人簽收,3.2.2 常見違紀(jì)——曠工的處理,部門負責(zé)人在出現(xiàn)員工曠工時，必須留存好考勤表。 勞動合同包括： 勞動合同——集團人力資源部提供的標(biāo)準(zhǔn)文本
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