物業(yè)公司常見勞動(dòng)爭(zhēng)議處理-免費(fèi)閱讀
【正文】 2024年10月24日星期四1時(shí)7分1秒01:07:0124 October 2024 好的事情馬上就會(huì)到來，一切都是最好的安排。24.10.2424.10.24Thursday, October 24, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對(duì)月。,3.2能否給予工傷職工處分和要求經(jīng)濟(jì)賠償,根據(jù)勞動(dòng)部《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1996〕28號(hào)）的批復(fù)第六條，“認(rèn)定職工工傷，給予職工工傷保險(xiǎn)待遇，并不影響企業(yè)按規(guī)定對(duì)違章操作的職工給予行政處分”。 參加單位舉辦的運(yùn)動(dòng)會(huì)發(fā)生傷害。,2. 哪些情況可以認(rèn)定為工傷,騎摩托車上班不慎摔傷，責(zé)任在自己。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。 公司做法是否違法？你建議公司如何操作？,5.1 加班工資如何計(jì)算,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制—— 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 員工拒絕回公司的，需要特快送達(dá)。 問題1.勞動(dòng)合同到12月31日是否可以終止？ 問題2.李某的醫(yī)療期工資如何支付？ 問題3.如果到2009年2月1日，李某連續(xù)在本單位工作滿10年，李某提出簽訂無固定期限合同，公司是否應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限合同？,3.3 醫(yī)療期案例分析,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。,2.2 不訂立勞動(dòng)勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工，必須嚴(yán)格簽署《非全日制用工合同》,1.4 實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)是指在校學(xué)生通過參加實(shí)際工作，提高其自身素質(zhì)的過程或時(shí)間；處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。 處理：目前濟(jì)南市無法雙重繳納保險(xiǎn)，需要購(gòu)買員工意外傷害保險(xiǎn)以做預(yù)防。,二. 勞動(dòng)合同常見爭(zhēng)議規(guī)避及處理,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 訂立勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議 解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議 勞動(dòng)合同終止的爭(zhēng)議 工作時(shí)間、加班工資引發(fā)的爭(zhēng)議 個(gè)人承包引發(fā)的爭(zhēng)議,1. 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立 公司和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 公司依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 實(shí)施后：從法律上，認(rèn)可了勞動(dòng)者可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系，兼職是勞動(dòng)關(guān)系的一種，受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 訴求到仲裁委員會(huì)，你會(huì)怎樣處理？,2.1 勞動(dòng)合同訂立時(shí)間,員工上班報(bào)到時(shí)，即應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)簽收《員工手冊(cè)》，明確應(yīng)知制度、應(yīng)知事項(xiàng)。原則上以批評(píng)教育為主，如果員工表現(xiàn)不佳則進(jìn)入解除勞動(dòng)合同手續(xù)階段。短期從業(yè)人員簽署時(shí)，公司留存一份（不向員工出具），并由部門負(fù)責(zé)人督辦離職交接（包括工作
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1