物業(yè)公司常見勞動爭議處理-免費閱讀
【正文】 2024年10月24日星期四1時7分1秒01:07:0124 October 2024 好的事情馬上就會到來，一切都是最好的安排。24.10.2424.10.24Thursday, October 24, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。,3.2能否給予工傷職工處分和要求經(jīng)濟賠償,根據(jù)勞動部《勞動部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1996〕28號）的批復(fù)第六條，“認(rèn)定職工工傷，給予職工工傷保險待遇，并不影響企業(yè)按規(guī)定對違章操作的職工給予行政處分”。 參加單位舉辦的運動會發(fā)生傷害。,2. 哪些情況可以認(rèn)定為工傷,騎摩托車上班不慎摔傷，責(zé)任在自己。 月計薪天數(shù)＝（365天104天）247。 公司做法是否違法？你建議公司如何操作？,5.1 加班工資如何計算,標(biāo)準(zhǔn)工時制—— 根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。 員工拒絕回公司的，需要特快送達(dá)。 問題1.勞動合同到12月31日是否可以終止？ 問題2.李某的醫(yī)療期工資如何支付？ 問題3.如果到2009年2月1日，李某連續(xù)在本單位工作滿10年，李某提出簽訂無固定期限合同，公司是否應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限合同？,3.3 醫(yī)療期案例分析,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。,2.2 不訂立勞動勞動合同的風(fēng)險,《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 非全日制用工，必須嚴(yán)格簽署《非全日制用工合同》,1.4 實習(xí),實習(xí)是指在校學(xué)生通過參加實際工作，提高其自身素質(zhì)的過程或時間；處于實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。 處理：目前濟南市無法雙重繳納保險，需要購買員工意外傷害保險以做預(yù)防。,二. 勞動合同常見爭議規(guī)避及處理,因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 訂立勞動合同的爭議 解除勞動合同的爭議 勞動合同終止的爭議 工作時間、加班工資引發(fā)的爭議 個人承包引發(fā)的爭議,1. 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立 公司和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 公司依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 實施后：從法律上，認(rèn)可了勞動者可以建立多重勞動關(guān)系，兼職是勞動關(guān)系的一種，受《勞動合同法》的保護。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 訴求到仲裁委員會，你會怎樣處理？,2.1 勞動合同訂立時間,員工上班報到時，即應(yīng)簽訂勞動合同，同時簽收《員工手冊》，明確應(yīng)知制度、應(yīng)知事項。原則上以批評教育為主，如果員工表現(xiàn)不佳則進入解除勞動合同手續(xù)階段。短期從業(yè)人員簽署時，公司留存一份（不向員工出具），并由部門負(fù)責(zé)人督辦離職交接（包括工作
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