20xx自考勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理復(fù)習(xí)資料-免費(fèi)閱讀
【正文】 勞動(dòng)合同是雙方就以上事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商簽訂書面合同 (判斷 ) 守法 相互尊重、平等協(xié)商 誠(chéng)實(shí)守信 、公平合作 兼顧雙方合法權(quán)益 不得采取過激行為 程序： 以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 30. 無效勞動(dòng)合同的概念 和種類 無效勞動(dòng)合同是指由當(dāng)事人簽訂的不具有法律效力，不能產(chǎn)生當(dāng)事人所預(yù)期的效果的勞動(dòng)合同 按勞動(dòng)合同無效程度分類，分為全部無效勞動(dòng)合同和部分無效勞動(dòng)合同 通過欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同 用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利 違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定 主體資格違法 轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校 勞動(dòng)合同的內(nèi)容違法 確認(rèn)機(jī)構(gòu)：由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院 (無效勞 動(dòng)合同，從訂立之日起，就沒有法律約束力 ) 、基本原則 勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同訂立之后，勞動(dòng)者和管理者雙方當(dāng)事人按照合同條款的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程和相互履行權(quán)利和義務(wù)的行為和過程 實(shí)際履行的原則 親自履行的原則 正確履行的原則 協(xié)作履行的原則 勞動(dòng)合同中止履行是指在勞動(dòng)合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài) 情形有：勞動(dòng)者涉嫌違 法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行 上海的情形：勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的 。全日制用工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，可以隨時(shí)終且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制用工，勞動(dòng)合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 非全日制用工故意小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過 15 日。勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的 。企業(yè)自收到書面告知之日起 10如內(nèi)，負(fù)責(zé)經(jīng)集體合同包送市或者區(qū)勞動(dòng)保障行政部門 勞動(dòng)保障行政部門自收到集體好人合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 集體合同的效力是指集體合同發(fā)生作用的范圍，包括對(duì)人的效力、時(shí)間效力和對(duì)勞動(dòng)合同的效力 集體合同對(duì)人的效力 集體合同訂立后，對(duì)簽字雙方及所代表的人員都有效力 集體合同規(guī)定時(shí)間效力 集體合同的時(shí)間效力由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定 集體合同對(duì)勞動(dòng)合同的效力 集體合同對(duì)本企業(yè)全部勞動(dòng)合同都具有約束力 集體合同的類型是指合同依法成立后，當(dāng)事人雙方按照合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容，全面地完成各自承擔(dān)的義務(wù)，從而使合同的權(quán)利義務(wù)達(dá)到全部實(shí)現(xiàn)的整 個(gè)行為過程 當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，兵器不因此損害國(guó)家和生活利益 訂立集體合同所以據(jù)的國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃修改或取消了 國(guó)家法律、法規(guī)和政策法定變化 企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)而使集體和偶那個(gè)無法履行 由于不可抗力的外因使集體合同不能履行 由于當(dāng)事人一方違約，使集體合同履行成為不必要時(shí)，允許變更或解除合同 工會(huì)組織撤銷或解撒 集體合同終止，是指合同期滿，合同的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或依法解除合同等 而使合同法律效力消失 因合同期滿而終止 因合同目的的實(shí)現(xiàn)而終止 因合同依法解除而終止 三方協(xié)商機(jī)制是指國(guó)家、職工和企業(yè)三方，就勞動(dòng)關(guān)系為主的時(shí)候經(jīng)濟(jì)政策，法律的制定和實(shí)施等進(jìn)行相互協(xié)商的組織體制、法律制度以及運(yùn)作程序 三方主體的獨(dú)立性 三方權(quán)利的對(duì)等性 協(xié)商目的的合作性 協(xié)商過程的民主性 (論述 ) 意義： 順應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求 在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，三 方協(xié)商作為一個(gè)原則，已經(jīng)被絕大多數(shù)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的國(guó)家所接受并實(shí)施。應(yīng)在真正平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商 民主參與原則 應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全 體職工討論通過 合作原則 即雙方當(dāng)事人在集體協(xié)商的整個(gè)過程中，都要抱以以及的態(tài)度 簽訂合同的當(dāng)事人不同 合同的具體內(nèi)容和目的存在差別 合同的法律效力不同 集體合同是指用人單位與本單位職工依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)、通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議 。 在勞動(dòng)合同中僅限于對(duì)服務(wù)期和保守商業(yè)秘密進(jìn)行違約金的約定，除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)限制，又稱競(jìng)業(yè)禁止，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間或者解除后的一定時(shí)間內(nèi)，不得進(jìn)入與原任職單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)生產(chǎn)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)或自己生產(chǎn)，經(jīng)驗(yàn)與原任職單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的限制 性行為 用人單位的權(quán)利義務(wù)： 權(quán)利：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款 義務(wù)：約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者義務(wù)：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有保守商業(yè)秘密的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的禁業(yè)限制期限，不得超過 2年。期限屆滿，合同即告終止 無固定期限的勞動(dòng)同 —— 又稱為不定期勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動(dòng)合同 以完成一定工作任
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