勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理ppt課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 試用期違法 （ 1）勞動(dòng)部門責(zé)令改正； （ 2）違法約定已實(shí)際履行的，用人單位以期滿后的月工資為準(zhǔn)，按已履行的超過法定試用期期間支付賠償金。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，雙方口頭約定：蔣某試用期 15天；每天下午 4點(diǎn)到報(bào)刊印刷場(chǎng)所領(lǐng)取報(bào)刊，在晚上 7點(diǎn)前完成投遞任務(wù)；工資標(biāo)準(zhǔn)為 5元 /小時(shí)，于每月 10日通過銀行代發(fā)。 ? 注意勞動(dòng)合同生效、用工和勞動(dòng)關(guān)系建立三者關(guān)系和法律責(zé)任問題。徐某于2022年 2月 25日提交書面申請(qǐng)，表示其將在 2022年 2月 28日勞動(dòng)合同期滿后終止不續(xù)簽勞動(dòng)合同。徐某表示不能接受。 2022年 3月 17日，徐某因?yàn)樾『⒆x高三需要在老家照顧小孩，遂向物流公司提出先回家，三個(gè)月后等小孩高考結(jié)束再返回繼續(xù)工作，期間物流公司只為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。徐某按要求于 3月 15日到公司辦理相關(guān)手續(xù)，之后被告知于次日起到公司組織的新員工培訓(xùn)班中接受崗前培訓(xùn)，于 4月 1日正式報(bào)到開始工作。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的法律適用 2022年 1月 珠海 課程內(nèi)容 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的影響（簡(jiǎn)） ? 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的概念、特點(diǎn)和類型（簡(jiǎn)） ? 各類勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的法律適用（詳） ? 《 勞動(dòng)合同法 》 中與勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理相關(guān)的法律責(zé)任體系（簡(jiǎn)） 一、 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的影響 ? 完善實(shí)體法 ? 案件量增長(zhǎng) ? 帶來新的理念 新的理念 ? 更加關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系雙方行為的合法性、公平性、平等自愿性、協(xié)商一致性、誠(chéng)實(shí)信用性和程序性。徐某于 4月 1日按期報(bào)到，并開始正式工作。 2022年 7月 12日，徐某如期返回物流公司工作。 2022年 12月 31日，該公司要求徐某辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。公司隨即答復(fù)徐某不同意。 ? 勞動(dòng)合同的無效情形： （ 1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （ 2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （ 3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。蔣某開始工作后，因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)安排過多，其實(shí)質(zhì)上每天晚上 9點(diǎn)左右才能完成工作任務(wù)，且每周 7天都要如此。 違法扣押證件、擔(dān)保和收取財(cái)物 （ 1）勞動(dòng)部門責(zé)令限期退還，依照有關(guān)法律給予處罰；要求擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物的，并以每人 500元以上 2022元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰； （ 2）給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 不依法簽訂勞動(dòng)合同 （ 1）自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付二倍工資； （ 2）違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向每月支付二倍工資。 2022年 9月 1日公司無正當(dāng)理由違法解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系，王某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金，公司應(yīng)賠償王某多少錢？ 三、各類勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的法律適用 ? （六）因訂立集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議 集體合同的訂立程序 集體合同的效力與審核主體 集體合同、內(nèi)部規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的效力層次 集體合同爭(zhēng)議的解決程序 三、各類勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的法律適用 ? （七）因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議 集體合同履行爭(zhēng)議的解決程序 三、各類勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的法律適用 ? （八）因勞務(wù)派遣發(fā)生的爭(zhēng)議 勞務(wù)派遣單位主體資格、禁止自我派遣、禁止轉(zhuǎn)派遣 三方主體的權(quán)利義務(wù) 被派遣勞動(dòng)者的退回與勞動(dòng)合同的解除 勞務(wù)派遣特別規(guī)定與 《 勞動(dòng)合同法 》 其他章節(jié)條文的競(jìng)合 三、各類勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的法律適用 ? （九）因非全日制用工發(fā)生的爭(zhēng)議 用工形式認(rèn)定與轉(zhuǎn)化 禁止約定試用期條款與違法責(zé)任 非全日制用工形式下會(huì)產(chǎn)生加班費(fèi)嗎？ “ 兼職 ” 行為分析 非全日制用工特別規(guī)定與 《 勞動(dòng)合同法 》
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