廣東省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第五十五條 外國(guó)及港、澳、臺(tái)單位或個(gè)人聘用我國(guó)員工派往其在我省境內(nèi)舉辦的企業(yè)工作，外國(guó)及港、澳、臺(tái)單位或個(gè)人與聘用的我國(guó)員工之間因勞動(dòng)(含聘用合同、工作合同等)合同(協(xié)議)發(fā)生的爭(zhēng)議，由員工所在企業(yè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，參照本辦法執(zhí)行。 第九章 罰 則 第五十一條 當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中有下列行為之一的，仲裁委員會(huì)可以予以批評(píng)教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的依照《中華人民共和國(guó)治安管理處理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任； (一) 干擾調(diào)解和仲裁活動(dòng)、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的； (二) 提供虛假情況的； (三) 拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的； (四) 對(duì)仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人，實(shí)行打擊報(bào)復(fù)的。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)60日，即視為送達(dá)。 第四十七條 仲裁文書(shū)應(yīng)直接送達(dá)當(dāng)事人。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)30日。 第四十二條 仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行合議制。 第三十九條 仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行一案一庭制。 第三十五條 專(zhuān)職仲裁員由仲裁委員會(huì)從取得仲裁員資格的勞動(dòng)行政主管部門(mén)專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的人員中任命。 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。 仲裁庭應(yīng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上向雙方當(dāng)事人宣講勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策，使有錯(cuò)誤的當(dāng)事人能自覺(jué)認(rèn)錯(cuò)，從而自愿地達(dá)成協(xié)議。 第二十六條 仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)《立案審批表》應(yīng)自填表之日起7日內(nèi)作出決定。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)未設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)的企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以及協(xié)助企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。各級(jí)仲裁委員會(huì)向同級(jí)人民政府負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。 第三章 機(jī)構(gòu)與職責(zé) 第十四條 企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解委員會(huì))，調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。 第九條 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)符合下列條件： (一) 屬于本辦法規(guī)定的受理范圍的勞動(dòng)爭(zhēng)議； (二) 與本案有直接關(guān)系； (三) 有明確的被訴方，具體的申請(qǐng)要求和事實(shí)根據(jù)； (四) 在規(guī)定的申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)； (五) 屬于仲裁委員會(huì)管轄范圍。 第五條 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩。 第三條 本辦法所稱(chēng)職工是指按照法律、法規(guī)的規(guī)定，依法與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 確定企業(yè)一方當(dāng)事人應(yīng)遵循如下原則： (一) 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由在勞動(dòng)合同上簽字蓋章的單位作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)一方當(dāng)事人。 無(wú)民事行為能力和限制行為能力的職工由其監(jiān)護(hù)人為法定代理人，死亡職工的利害關(guān)系人不明確又沒(méi)有法定代理人的，由仲裁委員會(huì)指定代理人?！ 〉谑鶙l 調(diào)解委員會(huì)組成人員以三至五人為宜。 第二十條 省勞動(dòng)行政主管部門(mén)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促和檢查市、縣、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)的工作。 第五章 程 序 第二十四條 企業(yè)調(diào)解委
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