勞動合同管理與勞動爭議處理實務與技巧-免費閱讀
【正文】 收費收入用于勞動合同鑒證方面的證書工本費及檔案管理等。年某企業(yè)大額培訓費如何運用抵押、擔保等方式防范風險、解決策略。二是沒有約定合同期的，按%、合格率高6%、工具損耗低；人才流失，損失慘重，血本無歸；能不能超值回報；培訓費是企業(yè)無法回避的風險投資。對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。名被告當庭表示對判決不服，被告律師表示將代表當事人在57UT年UT22人曾與華為公司簽署過保密協(xié)議。1500光傳輸技術形成競爭之勢。個月后開庭。（6）如果是尚未解除勞動關系的人員，新招用的單位要承擔連帶責任。10條規(guī)定：161。如何約定保守商業(yè)秘密和竟業(yè)限止條款，企業(yè)應哪些采取的措施策略？（1）政策依據(jù)：勞動法第案例：北京市崇文區(qū)法院無固定期限勞動合同糾紛判決分析；現(xiàn)實中企業(yè)的規(guī)避操作方法；（大部分企業(yè)一年一簽）如何解除無固定期限勞動合同，實際工作中如何操作？對特殊群體人員的保護問題？復員、轉業(yè)退伍軍人；建設征地農(nóng)轉工人員；初次分配工作，本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，改制企業(yè)法定年齡②國家規(guī)定政策的條件：（1）在同一用人單位連續(xù)工作滿根據(jù)勞部發(fā)【1995】309有些用人單位為保證所錄用的人才能勝任本崗位的工作，一般先與畢業(yè)生簽訂試用期合同，待試用期滿后，再與畢業(yè)生正式簽訂就業(yè)協(xié)議書并接收畢業(yè)生檔案關系。七、勞動合同中規(guī)定的試用期與國家規(guī)定的畢業(yè)生見習期是否沖突？國家規(guī)定，高等學校本、?？飘厴I(yè)生就業(yè)，從報到之日算起，見習期為一年。1延長期結束后仍達不到要求，另行安排工作，工資待遇按畢業(yè)生轉正工資標準低定一級。年；延長期限結束時仍達不到要求的，不再延長見習期，另行安排工作。1年，試用期個月的醫(yī)療期。26年（試用期的工作成果、經(jīng)營業(yè)績等）4）試用期勞動合同中有違法條款。%。2）企業(yè)勞動規(guī)章制度是用人單位和勞動者必須遵守的規(guī)則；3）作為勞動合同附件的企業(yè)勞動規(guī)章制度合法有效，將作為勞動爭議仲裁委員會和人民法院裁決案件的依據(jù)。2）報送審查和備案制度：根據(jù)勞動部《關于新開辦用人單位實行勞動規(guī)章備案制度的通知》（勞部發(fā)[1997]33889（2）協(xié)商約定的條款一、試用期；二、培訓；三、竟業(yè)限制；四、福利待遇和補充保險；五、協(xié)商約定的其他事項等（保守商業(yè)秘密保護、服務期限、辭職權限限制、違約金，變更工作崗位、違約責任等）。（六）大學生求職難分析與對策？存在的問題：年底大量大學生集中找工作，招聘單位工作經(jīng)驗優(yōu)先的苛刻條件，求職愈發(fā)困難。87%，嚴格限制有固定期限）（二）如何利用勞務派遣降低管理成本（優(yōu)點是什么？）、規(guī)避勞動爭議風險。勞務派遣的運行模式：（1）公益性勞務派遣：依托原企業(yè)、或者學校的就業(yè)組織，為本企業(yè)服務，實現(xiàn)靈活就業(yè)。月北京外企人力資源服務公司向日本駐華代表處派遣中方雇員，現(xiàn)在電信、銀行、電力、鐵路、建筑等行業(yè)大量使用派遣工，勞務派遣人員月目 錄一、勞務派遣與風險規(guī)避二、我國勞動關系最新政策與立法通報三、勞動合同管理中的重點難點問題，應采取哪些手段防范勞動爭議發(fā)生？勞動合同的訂立技巧和履行中的風險控制勞動合同變更、解除和終止時如何做到程序合法？遇到的疑難問題解答？違反和解除勞動合同時經(jīng)濟補償金與賠償問題四、勞動爭議處理法律適用、糾紛調(diào)處和典型案例分析。一、勞務派遣與風險規(guī)避（一）勞務派遣或者人力資源外包的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，存在的問題。300（2）成建制的派遣：建筑企業(yè)的農(nóng)民工派遣。勞動者是派遣公司的員工，存在勞動合同關系，這與勞務中介、勞務代理不同；派遣公司只從事勞務派遣業(yè)務，不承包項目，這與勞務承包不同；是有組織、有法人資格的“包工頭”。對策：（1）對就業(yè)市場和就業(yè)形勢沒有一個客觀的了解和認識，就業(yè)觀念陳舊保守；（2）自我認知和職業(yè)定位不清，缺少系統(tǒng)的指導。（對勞動者分層管理，經(jīng)理、技術人員、高級管理人員等“強勢勞工”）勞動合同的法律效力；具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。條規(guī)定；（2）企業(yè)勞動規(guī)章制度不得與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸；案例：四川某航空企業(yè)的除名時間；某外資企業(yè)號）規(guī)定，企業(yè)勞動規(guī)章制度要向勞動行政部門備案。4）勞動合同與該用人單位的規(guī)章有關內(nèi)容不一致的，按有利于勞動者的規(guī)定執(zhí)行。雙方各有勝訴案件占（不繳保險費、收取風險抵押金、培訓費）（3）用人單位與職工在解除勞動關系時，解除原因不明確，導致雙方發(fā)生爭議：1）試用期內(nèi)或者試用期滿后與職工解除勞動關系時，沒有給職工書面通知書（說明原因），程序不符和勞動政策法規(guī)，職工認為是無故解除，用人單位認為不符合錄用條件，產(chǎn)生糾紛。10個月以上年以下的勞動合同，試用期不得超過（4）試用期能不能由企業(yè)的規(guī)章制度來規(guī)定？案例：上海鄧某一年勞動合同因加班糾紛（沒有在勞動合同中約定試用期，未告知公司制度）；上海胡某三年勞動合同，試用期在《員工手冊》中規(guī)定，勞動合同糾紛。3年。對表現(xiàn)特別不好的，可以辭退。對表現(xiàn)特別不好的，經(jīng)批準后，予以辭退。年的見習期；而有些企業(yè)，則不采用見習期，只規(guī)定了試用期。見習期滿后，畢業(yè)生本人寫出總結，由單位做出考核鑒定，填寫考核鑒定表，并將鑒定材料載入個人檔案。國家所規(guī)定的見習期也從正式簽訂就業(yè)協(xié)議書之日算起。號文件規(guī)定：實習不視為就業(yè)。10522176。條規(guī)定視為侵犯商業(yè)秘密，監(jiān)督檢查部門應當責令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以（后面要具體講解）案例：《京華時報》2004三名華為前員工深圳受審2001滬科公司與萬美元的股票期權。2002日，王志駿、劉寧、秦學軍在浙江被佳木斯警方拘捕。斯達康公司正式職員的消息。10斯達康
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